香港於金融服務、貿易、物流及其他領域領先國際，以來是全球最具競爭力經濟體之一。
透過積極參與國家「十四五」規劃、粵港澳大灣區發展和「一帶一路」倡議，香港商業和投資前景未來。
為把握眼前機遇，我們推出了多項措施，鼓勵國際和內地企業香港設立和拓展業務。
我們準備就緒，投資於並擁有超卓想法企業。
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大仁室內計劃公司業務有七○％以上是外商公司，負責人姚仁祿指出，外國公司內部設計堅持，有公司企業標準中，規定了設計辦公室原則，以便管理，如規定公司色、那種階層工作人員可以有個人辦公室、面積多。
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，旨在充分利用辦公桌空間，同時控制成本環境，配備張辦公桌，提供活動和協作空間辦公室但是上班族每天工作八時以上第二個家，是反映行業、業主管理風格、公司文化一面鏡子。
在意形象公司如何讓辦公室説出公司價值觀？登入/註冊會員，贈送文章給朋友。
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有人覺得辦公室是履行工作義務地方，或者「有位子坐好了」；但是注意自己形象公司認為，辦公室是業主和設計專業人員創造舞台。
不論公司當局是還是無意，他們磚瓦、桌椅、設計上投資能説出他們管理風格，成為照亮抽象「企業文化」明鏡。
「塑造企業文化」一書作者指出，大多數以自己為榮公司透過工作環境反映他們，例如ＩＢＭ辦公室總是潔淨而現代姿態出現；企業分公司或各部門能貫徹總公司標準；內部管理上，工作環境能説公司是否標準對待階級工作人員；文化公司在意成員工作環境感覺。
分析辦公室是瞭解企業文化第一道鑰匙。
外國公司重門面
國內許多人心目中，外國公司重視門面，每家公司人感覺。
大仁室內計劃公司業務有七○％以上是外商公司，負責人姚仁祿指出，外國公司內部設計堅持，有公司企業標準中，規定了設計辦公室原則，以便管理，如規定公司色、那種階層工作人員可以有個人辦公室、面積多。
美國花旗銀行有家分行發生火災，深深引以戒，所以對建材有明文規定，「包括每個人可以多少公斤木材內，」姚仁祿説，花旗銀行各地分行接待櫃台，這種種使得全世界花旗銀行看來像是同胞兄弟。
如惠普公司以「走動管理」，規劃階段，台北公司主辦人員設計公司提出「要溝通」原則，採用開放式隔間傳達了惠普重視員工導向。
一些外商在台分公司會默默地追求母公司影子。
設科學園區奎茂公司外形是棟磚色二層樓建築，周圍藍天、碳色玻璃燈罩路燈搭配，令人有恍若置身加州矽谷感。
奎美國加州聖荷西（ San Jose ）總公司 得過設計獎，分公司外外，內部設計承襲了總公司彈性空間、溝通和要求。
職員開放式辦公室，主管級人員辦公室只用玻璃辦公室隔開；佔「大多數」職員佔用了視野開闊部分，面向以半落地窗隔開天井，窗外植物給大量使用終端機辦公室添了些生意。
主管人員只能透過隔間玻璃、職員錯落肩頭欣賞天井景色。
財務長萬資仁解釋説：「主管要靠所有幕僚做事，才能做好，要留他們」，接著説：「我們這種做科技，怕員工創意不夠，怕四面白牆工作環境會效率打折扣。
」奎總公司有中庭，還加了些咖啡桌椅，供員工休息充電之用。
奎予設計師信賴，辦公室內十餘幅中國風味畫作，出自設計師斯越齡選擇，襯出奎地方色彩。
他們計劃每隔一段時間請原設計師回公司看看，一些意見。
日本公司本抉擇
在台灣歷史，規模日本商社呈現小異規律，人形容是「排排坐，吃果果」模式。
辦公室中，牆上裝飾並多見，部部、課課間桌椅劃出分明界限。
課是單位，課同事面對面而坐，課長座位面向課員，課長身後，是統馭數課部長座位。
內情人走進日本商社，部、課劃分，很座位判斷辦事人員職銜和職責。
這種設計不但各課、各部溝通管理，代表了「日公司本抉擇」，一位常和日本同業接觸設計師説。
日本公司選擇了、處理辦公室設計，來配合長期人事增減和能源處理。
他指出，美商公司會費用列為第一考慮，日本公司採用花費多辦公室設計，防火、防盜、防震這些安全措施、節約能源上作長期考慮。
辦公室風格，反應了日、美雙方管理哲學。
國人經營、座落在南京東路上華威廣告，多次外國客户稱為「全世界廣告公司」。
落成頂樓花園，一塊簇新銅板上鐫著」爭取第一是華威人信念」，總經理郭承豐來説，第一流辦公環境是爭取第一信條。
踏出電梯，是兩扇畫了門神紅色門板、八仙桌改造接待處，室內大量運用了中國角亭、角柱，屏風做隔間，盞盞懸掛圓形燈籠，妝點出中國色彩。
結合設計管理機能例子處處可見。
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部門主管可以自選個人辦公室顏色，職員桌、椅設計，工作累了，可以到樓上有竹、有流水花園小憩，有間玻璃屋，可以透過屋頂玻璃直視藍天。
但是，這樣座位並–一個值一百萬台幣。
四十位員工，華威廣告花了八百萬裝修一百八十多坪辦公室、花園和購買民藝品，加上購屋、人事費、水電，四千萬台幣。
總統廣告人
有人這種鉅額投資辦公室不以然。
「我勉勵員工，每個人位子一百萬投資，希望這麼工作環境帶給他們榮譽感，努力，建立廣告人新形象」，郭承豐身材，説到這豪氣幹雲。
辦公室中屏風上寫，華威身廣告人和期許：「做總統，做廣告人。
」
飛行船服飾是揉和辦公室設計於公司風格一個例子。
五年前成立，門製作銷售新潮服飾飛行船全省建立了九家分店和許多專櫃。
公司內部設計新潮而於裝飾情趣。
透過玻璃門，可以看到舖設了黑白三角圖案地磚長廊，而現代。
長廊兩側立了許多假柱，半透明玻璃牆打上燈光，創造出光影效果。
設計室內選用黑、白大格子圖案地毯，長廊地磚呼應有所別。
「飛行船製作服飾追求改善過去，作突破，所以辦公室設計強調現代新潮，希望使人談吐、舉動上受影響，有多，」總經理林俊吉表示。
他採用藝力公司一位日籍設計師設計，因為設計出發點符合飛行船風格，飛行船努力塑造形象。
鴻彰針織設台北辦事處是運用管理梳子打理有條理。
工廠生產線概念移用室內設計上。
佔地七、八十坪辦公室有五個會客處，各類別訪客和用途而設。
例如靠近入口處沙發是報關、船務人員預備；總經理專用會客室；紗廠、代理商利用靠近展示間長沙發會談；展示室內，左、右各有一個會客間，中間陳列著各式各樣針織成衣，可以同時容納兩組買主進行討論。
總經理蘇茂雄解釋，這種設計是為了「使辦公室合理化，能同時進行幾件事情而不受幹擾。
」職員和奎茂，座位面窗，可以遠眺街運動場。
買管理東西
他進一步要求辦公室設計要和管理相輔相成。
他朋友覺得「金融中心地段貴，舖地毯相襯」，他塑膠地板取代地毯，因為「不要買管理東西，辦公室維持乾裝潢」。
結合設計管理機能例子處處可見。
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例如辦公室門口放置踏墊地方做成凹陷，放上地毯，會到處滑動，「省了很多管理上麻煩」，蘇茂雄還為自己當時堅持高興。
室內設了衣帽架、雨傘架，所以大家能外套、傘放在地方。
茶水間、影印機位置考慮，可以省掉不必要走動。
成衣業本來個強調行業，鴻彰展示間佈置得有如百資公司櫥窗，衣服或吊或穿兒身上，配上燈光、綠色盆景和畫，賞心，吸引買主。
總經理蘇茂雄喜歡買畫，認為這些能潛移默化中，培養工作同仁美感。
設金融大樓王安電腦，總公司雖然沒有指導原則，還是採用了美國已成為主流開放式隔間，適應業務拓展上，顯示出機動性。
沒有桌子辦公室
負責設計大仁公司姚仁祿高興的説：「那是個沒有桌子辦公室。
」
因為隔間是傳統桌子上加屏風，王安辦公室是可以組合活板，活板上包覆了顏色絨布，來區分部門，絨布套一側裝了拉鍊，布套可以拆下來換洗或，節省了費用。
職員需要抽屜附有輪子矮櫃取代，放在作桌面活板下，看，發現兩者是分開。
遇到調換座位、部門或擴充時，屬於自己東西可以「推了走」，市場推廣部經理徐行説，他滿意這種。
使用方便、節省空間哲學反應產品上。
處有位職員正在操作王安「微寶」，「微寶」機座下有可旋轉金屬槓，使用時需要專門電腦添購專用桌。
但是於各行業、公司有需要，管理風格大相逕庭，室內設計涉及範疇，擬出一個辦公室標準。
美國「室內」（Interiors ）雜誌設立最佳室內設計獎，分辦公室、娛樂場、展示室、海外設計十二個項目，擬出使用是否、運用能源和建材、美觀及實用四個原則。
一位資深設計師用「花很少錢做起來，工作起來，維護」他心目中辦公室下定義。
美國專修室內設計女設計師斯越齡先考慮配合公司性質。
「銀行該人温暖、想接近感受；服裝業可以高科技外形象徵流行走尖端特性，可以做得像辦公室，可是品味要，」她舉例來説。
他覺得客户預算是設計師掌握第二個原則，「不然作設計人會有『夢』傾向，想選『理想』，如果後因為預算修改，會覺得好像是自己孩子人整形一樣」，她公司設計奎茂、橡樹電子是受設計界注目「孩子」。
而辦公室設計避免矛盾是：設計人不是使用人，設計人視或合理，使用人可能使用起來手。
飛行船總經理林俊吉設計成品比喻為舞台，台上進行是使用者擔綱表演，如果舞台和表演配合，「使用人抱怨，設計人，」會造成信任設計後果。
事實上，有業主因辦公室設計合用，會帶著神情而談整件設計來龍去脈，有人談起來一肚子苦水。
瞭解諒解
有位外銷廠商辦公室啟用兩年後，覺得許多地方勁，他指出當初急著遷入，許多細節討論得，後來業務成長，電路、加裝電腦成了頭痛問題，有「我設計師意見了」感觸。
設計師張國雄認為，關鍵於雙方「瞭解諒解」。
他指出，雙方行業、設計原理瞭解深度和廣度，業主瞭解自己需要，見得於設計；設計專家見得能完全瞭解每一行、每個公司作業情形，溝通成為不可要角。
避免語意上可能產生誤解，藝力公司黃永洪帶著客户實地去看設計個案，弄清楚客户想法，以免產生「他説『開放式』只是玻璃門，我説是完全隔開」這類誤解。
溝靠雙方認、才能達成。
山耘公司設計了一套詳細調查問卷，希望確實瞭解公司作業情形、未來計劃、人際交往、需要設備及使用頻率，做為設計，總經理李嗣彥説：「我們調查表可以算出誰是呆人，那些流程可以省掉，可是中國人愛填這個。
」
溝鴻彰蘇茂雄來説，事前計劃，他經驗是：「如果施工要三個月，先花三個月來討論溝通。
」想樹立廣告人形象郭承豐「業者和設計師 Project」，溝通 下了註腳。
隨著經濟景氣逐復甦，有人預想公司數目會增加，要增聘人手，但不管公司主管不在意，雜亂無章、七拼八湊辦公室透露著關於公司訊息。
它是，許多可以做為見證、企業有個懂得説話藝術、反映公司價值觀發言人－辦公室。
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