小學時候座位身高安排，同學坐前面，同學坐後面，才不會阻擋視線，影響學習。
有人開始自己座位面柱子，感覺自己無時面壁思過，有人説自己坐在路沖，會影響…夏姐公司資歷，無法接受座位安排而生氣，直嚷嚷：「我這麼資深，什麼要我坐在最前面，讓我最靠近走道？」，座位安排和資深否是相關。
而可以選擇座位大學教室裡，坐在前排學生，學習意願，遺漏了老師一字一句。
而後坐，靠近門口同學，提早離開教室機會（俗稱翹課）。
那麼你有想過，進入職場後座位，怎麼安排呢？，是否想過什麼自己安排坐在目前這個位子？年初，整個部門需要遷移至辦公室，官公佈每個人座位後，引起軒然大波。
有人開始自己座位面柱子，感覺自己無時面壁思過，有人説自己坐在路沖，會影響…夏姐公司資歷，無法接受座位安排而生氣，直嚷嚷：「我這麼資深，什麼要我坐在最前面，讓我最靠近走道？」，座位安排和資深否是相關。
進日商面試結束時，於主管讓我看一眼（門口內看一眼）辦公室環境印象很，他告訴我：「這是我們辦公環境，讓妳看一下，開放式座位，沒有屏風，大家可以討論工作事項，很有效率。
」，封閉式座位和開放式座位選擇是有用意。
管控，是不是叫人？但是進了辦公區，採開放空間設計，希望透過直接溝通來提高效率，團隊間支援，討論及解決問題。
延伸閱讀…
這個赫茲柏格1959年提出「雙因子理論」中「保健因素」藏有什麼玄機呢？請聽我道來。
秘密一：辦公空間，請入；辦公座位，溝通無礙因此，外賓會進到辦公區，無法門外一窺全貌，兩個門口有門禁系統管制，要貼上非社員禁止進入告示。
管控，是不是叫人？但是進了辦公區，採開放空間設計，希望透過直接溝通來提高效率，團隊間支援，討論及解決問題。
延伸閱讀…
這樣設計，和日本人重視隱私，工作中希望打擾，同時能保有透明職場環境相關，希望透過辦公室環境設置，讓員工有「One Family」歸屬感。
秘密二：職級，離走道主管處理是機密性業務，所以座位安排會離走道，如此，執行業務時候，會有後顧之憂。
同時，既受制於人，可以一覽無遺，坐在後頭觀察其他人員，掌握工作情況。
職級高者，會有專屬自己一個辦公房間，可以關起門來，進行小組討論。