“公司我喜歡地方，是洗手間。
有書，有拓展小海報，有內部八卦板，乾到沒朋友，如果不是怕得痔瘡，我可以裏面坐很久很久。
” 小小一間洗手間，不僅是五穀輪迴，可以是企業文化展示廳，內部員工互動聚集地！ 想象一下，客户了氣派前台，走進會議室，路過活力工位區，進入洋溢着文化氣息洗手間：乾燥枱面與地面、讓人好感度飆升！要簽單合作！洗手間不起眼，但能反應企業管理態度文化面貌。
女廁100人以下，每20人設一個蹲位；100人以上每增加35人，增設一個蹲位。
保持乾，如廁無需等待，那麼工作達到了及格線。
■ 保持，設置合理打掃頻率，以及空間內設備定檢。
關注水閥、地漏、便池、通風細節，能體現出你管理質量。
眾所周知，沒有異味是判斷一間洗手間乾鐵律，一間乾洗手間，驅味措施、保持頻率、風系統缺一不可。
廁所坑位數，應使用人數計算進行設計。
男廁100人以下，每25人設一個蹲位；100人以上每增加50人，增設一個蹲位。
女廁100人以下，每20人設一個蹲位；100人以上每增加35人，增設一個蹲位。
廁紙擺放在拿取位置，正前方或右手邊。
另外，及時補充廁紙，避免洗手間沒紙。
經眾多行政夥伴們測試，一卷紙用剩1/4時，及時補充一卷，或兩卷紙同時放在一個坑位，能夠解決突然沒紙情況。
加設遮擋簾，不習慣開關門同學，同時保證私密性，能營造輕鬆氛圍。
蹲便器、坐便器配置可以讓需求人各取所需：國人習慣使用蹲廁位，照顧孕婦以及腿腳人羣設立坐便器，如果設立全是坐便器，那麼了衞生保證，請提供坐便紙。
一年四季熱水供應，冬天能讓大家於洗手保證衞生；扶手、掛鈎標配避免使用易斷、易腐蝕生鏽材質，於維護。
不要小看認真對待過廁所哦！走進這種精心佈置廁，你會感受到一種不容侵犯儀式感！！優化廁所提示人性化標識方案，善於品牌元素做標識，提示標語文案企業調性。
一、抵達，觀察公司外環境要去面試時應該心裡會有些，但是建議抵達，有時間可以觀察公司所處環境，包括是不是有獨棟辦公室，或是其他公司分租同一棟商業樓裡？公司處樓內有哪些公司行號？公司公共空間環境是否乾？從公司租借辦公室大小，可判斷公司營運規模或是營運模式，包括是否需要員工時間到公司上班，還是採混合辦公模式或是客户駐點模式。
延伸閱讀…
讓人光顧洗手間是一個“流量窪地”，與外界隔絕那幾分鐘適合傳遞信息“黃金時段”。
■ 內部刊物，小海報，內容你司特色來定，設計海報展示業務特色，或者貼士知識。
回溯過去求職歷程中，到過大大小小公司去面試，透過面試走訪工作場域，雖然進行深入導覽，能觀察到一些細節中，看出公司在意與不在意事情，進而自己在意事情，而做出進一步求職就職考量。
所謂「外貌協會」見於交友當中以對方面容、外形象，作為是否交往。
其找工作當中，這樣「外貌協會」傾向，可以我們一些線索，篩選出適合自己工作發展公司。
以下列出幾個個人嘗試過「貌取公司」小方法，可以給想要換工作人一些參考。
一、抵達，觀察公司外環境要去面試時應該心裡會有些，但是建議抵達，有時間可以觀察公司所處環境，包括是不是有獨棟辦公室，或是其他公司分租同一棟商業樓裡？公司處樓內有哪些公司行號？公司公共空間環境是否乾？從公司租借辦公室大小，可判斷公司營運規模或是營運模式，包括是否需要員工時間到公司上班，還是採混合辦公模式或是客户駐點模式。
延伸閱讀…
如果是有規模公司，有接待櫃枱，透過接待人員態度，包括應對進退、回應問題，是接電話方式，可以觀察到公司人員是不是訓練有素。
有、反應及時櫃枱人員，會幫助公司增加陌生來電或是客户來電，能夠及時地來電需求轉至單位。
有些公司會讓櫃枱人員穿著一樣衣服，展示企業形象，例如像是需要傳遞可靠、信賴形象金融業、服務業。
如果公司是公司內部員工輪流輪值櫃枱，代表公司並沒有看重公司接觸到外來訪客第一線工作，而是認為任何員工可擔任，會有外溝通訊息不一致，是形象不一致問題。
三、借用公司洗手間，觀察公司第二個門面抵達面試公司時，可以公司借用洗手間，整理自己儀容，讓自己看起來會匆忙外，可以順便觀察一些洗手間配置程度。
公司上班9時時間內，雖然用到洗手間次數可能會多，但洗手間我來説，像是公司第二個門面。
我看過有公司迎賓櫃枱金碧，但一到洗手間發現公司有備洗手乳，沒有擦手紙，只有一條毛巾放在那邊給員工擦手，確定有多少人使用。
另外，有一些公司，洗手間乾之外，幫員工準備了生理用品可以取用。
洗手間乾、，公司是否有請人定期維護外，展現了使用此空間員工公德心，包括洗完手小心水潑到鏡子上或是噴到洗手枱上，員工是否願意用擦手紙抹去，或是有紙片碎屑掉垃圾桶附近，員工是否願意撿起一起丟掉。
林靖宇觀點：4成選票綁架6成民意，是要一起合葬？風評：憂核電延役排擠綠電，環團暴露外行全家霜淇淋買二送二！聯名寶可夢「草莓優格、巨峯葡萄」雙口味登場，最近門市一鍵查詢