「李芳信兒子，永信（3705）國際投控董事長李芳信，排行老麼，是永信藥品創辦人李天德最小的兒子。李芳信從專校起就半工半讀，大學則選擇念企管，似乎一開始就註定『走不太一樣的路』。」
永信（3705）國際投控的創辦與傳承
永信國際投控的創辦人李天德，是一位在藥品行業有著深厚背景的企業家。他創立了永信藥品，並使其成為台灣醫藥生技業南向發展的典範。李天德的子女們在家庭事業的薰陶下，各自選擇了不同的道路，但最終都承擔起了傳承家業的責任。
- 李芳信，作為李天德最小的兒子，並未選擇藥學專業，而是主修企業管理，這似乎預示著他將來會選擇一條與家族事業不同的發展道路。
- 1987年，年僅27歲的李芳信獨自前往馬來西亞，開創了一片新的天地，使「永信東南亞」成為當地知名的藥廠。
- 在永信藥品的事業擴張中，二代成員發揮集體智慧，保持著企業的穩健和創新。
- 永信強調「安全第一」，其低調的企業文化使得外界難以窺探其內部運作，但穩健的經營策略和連續三年的每股獲利超過兩元卻是顯而易見的成就。
- 面對家族事業的傳承，永信採取了「合而不分」的模式，成立投資控股公司，以此作為各事業單位的統一平台，避免家產縮水的風險。
- 永信投控的組織再造，不僅是為了更好的管理，也是為了適應市場變化，保持企業的競爭力。
| 家族成員 | 職位 | 影響力 |
|---|---|---|
| 李芳裕 | 永信藥品董事長 | 領導藥品事業，重視研發與創新。 |
| 李玲津 | 永日化學董事長 | 負責化學事業，推動多角化發展。 |
| 李芳信 | 永信東南亞創始人 | 開拓海外市場，建立區域品牌。 |
「和那些新創的生技製藥公司相比，台灣的老藥廠都很低調，因為他們的本業就是『安全第一』，習慣多做少説。」——台灣工銀生技創投協理羅敏菁協理
永信的傳承模式，體現了家族企業中的智慧和妥協。透過控股公司的架構，實現了事業單位的統一管理，同時也保持了家族成員的獨立性和領導力。在競爭激烈的醫藥市場中，這種模式為永信提供了一個穩健的基礎，以應對不斷變化的挑戰。
李芳信兒子是一位獨特而富有才華的年輕人。他被稱為「未來之星」，因為他具有卓越的天賦和熱情。
從小，李芳信兒子就展現出與眾不同的特質。他擅長學習，對知識充滿渴望，並追求卓越。無論是學業還是其他興趣，他總是全力以赴，從不知足於眾人的期望。
李芳信兒子在學校表現出色。他不僅在各科目中取得優異的成績，而且在藝術、音樂、運動等方面也表現出非凡的天賦。他的作品常常獲得各種獎項和讚賞。
除了學業和才藝，李芳信兒子也是一位熱情的志願者和社會參與者。他經常參加各種社區服務活動，關懷弱勢羣體，並致力於改善社會問題。他相信每個人都應該為社會的進步做出貢獻。
李芳信兒子不僅在學校和社區中表現出色，他也是一個優秀的領袖。他善於溝通和合作，能夠鼓舞他人並帶領團隊達成目標。他的同學和朋友都對他深感敬佩，並樂意跟隨他的引導。
李芳信兒子的未來無疑是光明的。他已經在年輕的時候展現出非凡的才華和潛力，無論是在學業、藝術還是社會服務方面。他的故事鼓舞著無數人們，並成為他們努力追求夢想的動力。