「起初，童年，沒有界限，沒有目標束縛，
噢，無意識的快樂。
忽然，捲入教室的監禁與恐怖之中，
面臨誘惑，以及深刻的失落。
每次讀這首詩，心中總會升起一股恐懼與傷感。
這首詩裡，裏爾克將上學比喻為入監。
回想起來，我們這一代人還小的時候，四處都可以看到空地，在那裡可以抓蜻蜓或水蟑螂，也可以在地上作畫或玩遊戲。
在那樣的開放空間裡，不僅能夠發揮創意、編造新遊戲，也能夠快速認識新朋友並玩在一起。
度過童年時光、進入學校以後，似乎就如同裏爾克的詩所描述的一樣，我們開始陷入悲傷。
從小學展開 12 年被困在教室裡的生活後，接著是 4 年的大學生活，男性的話再加上兩年入伍，總共 18 年的團體生活，最後則是迎來數十年的
主管座位
」
從自然到建構：探討工作空間的演變
在我們成長的過程中，童年時光似乎總是無邊無際，沒有目標的束縛，充滿了無意識的快樂。然而，隨著年齡的增長，我們漸漸步入教室的“監禁”和“恐怖”之中，面對著種種誘惑和深刻的失落。每次閲讀裏爾克的詩作，我心中總是充滿了恐懼和傷感。詩中將上學比作入監，這讓我想起了自己對自由時光的留戀，以及對工業化生活節奏的不適應。
創意的樂土與受限的辦公空間
回憶起過去的歲月，我記得四處都是空地，在那裡，我們可以自由自在地捕捉蜻蜓和水蟑螂，甚至在地面繪畫或玩耍遊戲。在那樣的開放空間中，我們不僅能夠發揮創意，編造新的遊戲，還能夠快速地結識新朋友並融入其中。這些美好的時光隨著童年的結束和學校生活的開始而遠去，就像裏爾克所描述的那樣，我們似乎被悲傷所包圍。從小學開始，我們就被困在教室中達12年，接著是4年的大學生活，對於男性來説，還包括兩年的兵役，總共18年的團體生活。最後，迎接我們的是數十年的辦公室生涯。作為一名建築師，我對裏爾克詩中的“教室的監禁與恐怖”感觸頗深。從某種程度上來看，建築可以被視為設置界限和監禁的場所。雖然現在有些企業，如谷歌，試圖創造出具有創意的辦公環境，但大部分辦公空間仍然像是工業時代的產物，注重產量和效率，而非創意。
高樓林立的城市面孔
談到辦公空間，首爾江南的德黑蘭路上矗立著一座座20層以上的高樓。這些高樓彷彿成為了城市的象徵。從20世紀開始，紐約、芝加哥等城市的發展逐漸確立了“城市必須要有高樓”的公式。在這些城市中，由於地質條件限制和周圍水域的圍繞，曼哈頓島的建築高度特別顯著。同一時期，工業化的進步也推動了鋼鐵、混凝土、玻璃等新型建材的應用，這些都成為了新型建築形式的基礎。如今，許多現代人在辦公室裡度過了他們大部分的時間。那麼，辦公室究竟是如何產生的呢？
在人類歷史上，我們首先經歷了長久的狩獵採集時期，以捕獲的動物或野外野果為生。由於需要不斷尋找食物且隨之遷徙，建築並非必需品。現今，還有一些遊牧民族居住在帳篷中，例如美洲印第安人和蒙古遊牧民族分別居住在獸皮製成的梯皮帳篷（teepee）和蒙古包。我時常戲謔地説，韓國人也許是因為過去是騎馬射箭的民族，所以手部肌肉比其他民族更靈活；但也因為常騎馬、少奔跑，所以腿部肌肉不如西方民族發達。這可能解釋了韓國人在射箭、棒球、高爾夫等需要靈活手部運動的項目上表現出色，而在足球領域卻鮮有佳績。
建築的起源與演變
在人類從遷徙生活到定居農耕的轉變之後，建築開始發揮其真正的作用。隨著時間的推移，建築不再僅僅是為了遮風擋雨，而是逐漸成為社會結構和文化象徵的一部分。高樓大廈成為了現代城市的標誌，它們不僅代表了經濟的發展和科技的進步，也反映了人們對空間利用的無限想象力。然而，在這飛沙走石的變化中，辦公空間的設計有時似乎落後於時代的需求。現代辦公室設計是否能夠更好地回應員工對創意、靈活性和社交性的需求，這是我們面臨的一個挑戰。
| 建築時期 | 生活特點 | 建築特徵 |
| 狩獵採集 | 四處遷徙 | 帳篷、露天 |
| 農業定居 | 固定居所 | 土屋、木屋 |
| 工業革命 | 工廠化生活 | 鋼筋混凝土、高樓 |
| 信息時代 | 靈活工作 | 開放式辦公、創意空間 |
總之，從自然的無拘無束到現代高樓林立的城市，建築和辦公空間的演變反映了人類生活方式的巨大變化。在設計未來的辦公空間時，我們需要重新思考如何平衡效率與創意，打造出既能夠激勵員工創新又能提高生產效率的環境。這將是一個持續探索的過程，我們必須不斷地調整和創新，以使建築和空間真正成為提升人類生活品質的助力。
建築師筆下的辦公室：從監禁到創意孵化器
在現今的社會中，辦公室不再僅僅是一個工作的場所，它們逐漸成為企業文化、員工創造力和工作生活平衡的象徵。建築師們面臨的挑戰是如何在這些空間中引入更多的自然光線、綠色植物和舒適的環境，以提升員工的生產力和滿意度。在這一過程中，建築師們應當從過去的經驗中學習，同時展望未來的趨勢，為人們創造出既實用又舒適的工作環境。
- 引入自然元素：通過在辦公空間中引入綠化、水景和自然光線，可以提高員工的創造力和工作效率。
- 開放式設計：摒棄傳統的封閉式格子間，採用開放式的辦公空間設計可以促進員工之間的溝通和合作。
- 靈活佈局：設計允許根據不同的活動和團隊規模進行重新配置的空間，以適應多變的工作需求。
- 健康工作環境：提供健身房、健康餐廳和休息區域等設施，鼓勵員工保持健康的生活方式。
- 創新技術：整合最新的通訊和科技設備，使工作更加高效和智能化。
總之，辦公空間的設計需要綜合考慮員工的需求、企業的目標和環境的可持續性。建築師們應該發揮創意，打破傳統的辦公空間模式，為人們創造出更加宜人、更具活力的工作環境。
主管座位是組織中的重要角色，擁有主管座位的人負責著指導和監督員工的工作。這個關鍵職位需要具備領導能力、決策能力和良好的人際關係技巧。
在辦公室中，主管座位通常被放在一個較高的地方，以便讓主管可以更好地觀察整個團隊的工作進展。主管座位的選擇也代表著主管在組織中的地位和職權。
對於擁有主管座位的人來説，管理團隊是一項重要的責任。他們需要確保團隊成員能夠順利完成工作任務，並提供必要的支持和指導。主管座位的位置也表明了他們在團隊中的優越感和權威性。
此外，主管座位還可以反映主管的個人風格和偏好。一些主管選擇豪華舒適的座位，以提高自己的工作效率和舒適度。另一些主管則更注重座位的實用性和功能性，並選擇具有更多儲存空間和工作面積的設計。
儘管主管座位在組織中扮演重要角色，但擁有這個座位並不是絕對成功的標誌。成為一個優秀的主管需要更多的努力和才能。他們需要持續學習和成長，以保持領導能力和與時俱進的管理技巧。
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總結來説，主管座位代表著一種責任和權威，需要具備多方面的能力來成功擔當這個角色。無論是在工作場所還是個人發展中，主管座位都擁有獨特的意義和價值。