僑外生留台工作評點重點
[現行開放外國人得在台從事之工作共有 6 大類，不同工作屬性有不同的資格規範。對於已在台讀書的僑外生，為優先留用及延攬其在台工作，自 103 年 7 月 3 日新增「僑外生留台工作評點新制」。該制度不再單以聘僱薪資作為資格要求，而是從 8 個項目進行評點，符合 70 點以上即可符合資格。申請期間額滿後便不再核發，詳細內容可參考相關公告。]
| 項目 | 分項 |
|---|---|
| 學歷 | 學士以上：20 點，碩士以上：40 點 |
| 薪資水準 | 新台幣 4 萬 5 千元以上：20 點，5 萬元以上：40 點 |
| 特殊專長 | 取得國際認證或政府技能檢定執照：30 點 |
| 語言能力 | 已取得華語認證 C 級以上：20 點，D 級：10 點 |
| 成長經驗 | 在台求學期間表現優異：10 點，參與社團活動：10 點 |
| 配合政府產業發展政策 | 從事與政府重點產業相關工作：20 點 |
外國人與文化衝擊
在全球化時代，外國人成為社會中越來越普遍的存在。他們帶來不同的文化、習俗和價值觀，為 принимающей стране一個既新鮮又具挑戰性的補充。
文化衝擊的階段
當外國人融入新的文化時，他們通常會經歷一系列文化衝擊階段：
| 階段 | 特徵 |
|---|---|
| 蜜月期 | 對新文化的興奮和好奇 |
| 失落期 | 感到迷失、孤立和沮喪 |
| 調整期 | 開始適應新文化 |
| 接受期 | 以平衡和接納的態度融入新文化 |
文化衝擊的挑戰
外國人可能會遇到各種文化衝擊的挑戰，包括：
- 語言障礙：無法有效溝通會導致誤解和孤立。
- 文化差異：價值觀、習俗和行為的差異會導致衝突和誤解。
- 社會孤立：難以融入當地社會並建立有意義的人際關係。
- 思鄉：對祖國和親人的思念會引起情緒壓力。
- 身份迷失：在兩個文化之間穿梭會導致混淆和身份認同危機。
適應的策略
為了有效地適應，外國人可以採取以下策略：
- 學習語言：掌握語言是融入新文化的關鍵。
- 瞭解文化差異：研究當地文化，並尋求瞭解其他人的觀點。
- 建立人際關係：接觸當地人，參與社羣活動並建立友誼。
- 保持聯繫：定期與家人和朋友聯繫，以減輕思鄉之情。
- 探索自我：反思自己的文化價值觀和新文化的影響，並形成一個整合的自我概念。
外國人對社會的影響
外國人的存在對社會帶來以下影響：
正面影響：
- 豐富文化的多樣性。
- 促進國際交流和瞭解。
- 提供新的觀點和創新。
負面影響：
- 可能導致文化衝突。
- 加劇種族主義和歧視。
- 造成社會服務的緊張。
結論
外國人是一個複雜而充滿活力的羣體，他們為 принимающей стране帶來獨特的觀點和挑戰。通過瞭解文化衝擊的階段、挑戰和適應策略，社會可以支持外國人有效地融入，同時確保他們的文化遺產得到尊重和重視。
延伸閲讀…
外國人- 維基百科，自由的百科全書
畢業僑外生留台工作