隨著各種跟蹤騷擾的刑案浮上枱面，立法院在 2021 年 11 月 19 日三讀通過了《跟蹤騷擾防制法》（以下簡稱《跟騷法》），將反覆持續、違反意願且與性或性別有關的各種不當追求行為納入處罰範疇（註一）。希望強化國家介入的力道與時點，保障人民生命身體與私生活不受侵害。
就在今（2022）年 6 月 1 日，《跟騷法》正式上路，大家都很關心這樣的立法措施是否有助於達成立法目的，或可能帶來其他「副作用」。其中，《跟騷法》會如何影響行為人的心態與行動，將主導最終成效。筆者將嘗試援用管理領域的「激勵理論」，探討《跟騷法》是否能有效減少跟騷案件。
在人生的追求中，我們常常會遇到各種不同的挑戰與困惑。有些追求是正確的，而有些卻可能是「不當追求」。不當追求，意味著我們追求了一些不符合倫理、道德或者現實條件的目標。這樣的追求通常會導致不好的結果，甚至傷害到自己或他人。
不當追求的危害往往不容忽視。當我們將不當追求視為人生的目標時，我們很容易迷失在錯誤的路上。舉例來説，一個人可能會為了金錢而不擇手段，不顧倫理道德地去追求財富。這種不當追求不僅會引發道德風險，而且也會破壞我們自己的價值觀。
此外，不當追求也可能帶來心理上的負擔。當我們追求著一些與我們核心價值鮮明相悖的目標時，內心往往會感到空虛和不滿。這種不當追求可能產生焦慮、壓力和失眠等不良的心理狀態。因此，選擇正確的追求對於我們的心理健康至關重要。
不當追求還會對我們的人際關係產生負面影響。當我們為了個人目標而不擇手段時，我們可能會傷害到周圍的人。這樣的追求不僅會破壞我們與他人的信任，同時也會削弱我們的人際關係網絡。
總結而言，不當追求是一個值得我們關注的問題。我們應該警惕自己是否在追求著一些不符合倫理、道德或者現實條件的目標。只有選擇正確的追求，我們才能實現真正的幸福和成功。
跟騷防制法的激勵效果
隨著社會對跟蹤騷擾問題的關注日益增加，立法院在 2021 年 11 月 19 日通過了《跟蹤騷擾防制法》（以下簡稱《跟騷法》）。該法旨在將與性或性別有關的不當追求行為納入法律處罰範疇，以保護人民的生命、身體和私生活。《跟騷法》於 2022 年 6 月 1 日正式施行，人們對其是否能夠有效減少跟騷案件以及可能帶來的影響存有疑問。在這篇文章中，筆者將嘗試運用管理領域的激勵理論來探討《跟騷法》對行為人心態與行動的影響。
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激勵理論及其應用
激勵理論是商業領域中常用的管理工具，用於探討如何激發個體的動機，使其願意為了實現目標而付出努力。激勵不僅是讓個體更願意做某些事，更是為了提升他們付出努力的強度、方向和持久性。在激勵過程中，個體的自主性和對自身行為價值的認可至關重要，這有助於形成正向的循環。
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員工的工作塑造
從員工的角度來看，工作塑造是指員工主動調整自己的任務、關係和認知，以提高工作激勵效果。這包括但不限於增加工作量、擴展工作範圍、改善與同事及上司的互動，以及重新評估工作對他人的實際意義。通過這些方式，員工可以逐步找回工作的自主性，並提高工作積極性。
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上級的工作再設計
從管理者的角度來看，工作再設計是指為員工重新設計工作內容，增加員工與工作受益者的接觸，從而提升員工的工作熱情。例如，讓員工與客户有更多的互動，可以激發員工對工作的熱情和認同感。
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《跟騷法》的激勵效應
將激勵理論應用於《跟騷法》，我們可以預期該法可能對行為人心態和行動產生以下影響：
延伸閲讀…
什麼是《跟騷法》？不當追求、簡訊騷擾…8大常見行為請牢記
甚麼！ 「過度追求」也是性騷擾
- 透過法律制裁，行為人可能會因為擔心違法而收斂跟蹤騷擾行為。
- 法律的存在可能會讓行為人重新評估自身行為的社會接受度，從而促使他們尋求其他合乎法規的方法來達成目的。
- 《跟騷法》可能會激勵受害者站出來尋求協助，因為他們知道法律將提供保護和支持。
- 法律的實施可能會促使社會大眾對跟騷行為有更清晰的認識，進而形成輿論壓力，促使行為人改變行為。
總之，《跟騷法》的實施預計將在一定程度上減少跟蹤騷擾案件，並通過激勵行為人尋求更合乎法律的方式來表達情感或達成目標。然而，法律的影響力是有限的，因此需要其他社會機制（如教育、心理輔導等）相配合，才能達到更全面的激勵和預防效果。