九九六工作制在現代職場中越來越受到關注，它是指從上午9點工作到晚上9點，一週工作六天的工作制度。這種工作制度在某些行業被視為常態，尤其是在科技行業和初創公司。然而，這種工作制度也引發了人們對工作與生活平衡的擔憂，因為它可能會對員工的身心健康和工作滿意度產生負面影響。在本文中，我們將探討九九六工作制的現狀、利弊，以及如何尋求工作與生活之間的平衡。
| 第41條 | 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 | ||||||
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| 第44條 | 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： | ||||||
| （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； | （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； | ||||||
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百
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