不過，有句話是這麼説──職場上沒有朋友！那麼，該如何公司裡擁有一位朋友呢？Bruce Daisley 提到，雖然主管員工成為朋友，但員工期待主管可以提供支持。
受到新冠肺炎疫情肆虐，美國出現前所未有大離職潮，此，職場專家、前 Twitter 高級主管 Bruce Daisley 接受《CNBC》採訪時分析，工作關係有助於留住員工；而 Gallup 一項調查顯示，當員工能在工作中擁有一位朋友是有助於提升員工敬業度。
不過，有句話是這麼説──職場上沒有朋友！那麼，該如何公司裡擁有一位朋友呢？Bruce Daisley 提到，雖然主管員工成為朋友，但員工期待主管可以提供支持。
《CNBC》報導中提到 Randstad 2020年底一份民意調查，其中顯示有 71% 人感受僱主情感上支持他們，但這個情況 2021 年產生變化。
Randstad CEO 分析，學會員工保持密切聯繫將有助於留住他們，此外他也向企業呼籲：「照顧你員工，並密切注意他們是否有離職念頭，別等你意識到時來不及了。
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Randstad CEO 分析，學會員工保持密切聯繫將有助於留住他們，此外他也向企業呼籲：「照顧你員工，並密切注意他們是否有離職念頭，別等你意識到時來不及了。
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」員工保持密切聯繫方法，地問他們：「你想要什麼？」Workhuman 人資總監表示，當員工被問到：「你追尋什麼目標？什麼你來説？」問題時，儘管知道公司無法完全滿足他需求，能感受到自己是！於過去有少部分主管願意花時間員工交流（指非工作上談話），此勞動力管理解決方案公司──Workforce Software CEO 地談到，員工（是千禧世代和 Z 世代員工）是渴望擁有發言權，且管理階層能夠聽進去，一但他們發現公司溝通時，他們會提出辭呈。
可見，闆説了算時代過去，學會員工保持溝通，讓他們感受到公司他們關心是未來用人留才關鍵！