職場，一個集合了眾多人“利益”場所，我們不怕真刀真槍幹，不怕意見爭得面紅耳赤。
我們怕是，身邊小人算計，陷害。
職場，我們害人，但不能人陷害。
一、做好記錄。
涉及多部門合作，或者類有風險事，儘量書面溝通。
優先推薦郵箱，而且是企業郵箱。
兩種情況，你覺得處哪種關係合適呢？個人認為，第二種情況要第一種吧，第一種情況，有挽回餘地。
二、不要讓吐槽，毀了你前程。
多做事説話，遇到覺得不合理要求，要三思而後行。
如果，你想和你同事，指望闆賞識，你升職加薪，避免背後和同事吐槽、抱怨你闆和同事，，好事不出門，事傳千里。
三、和“逆來順受”説。
工作中，不要一味逆來順受，要學會拒絕，學會説“”。
比如，自己有一大堆工作沒完成時候，有同事找你幫忙，這時，可以明確告訴方，自己是脱開身，沒有辦法幫到他。
對方確實情況下，可以建議對方尋找領導支持，協調工作。
四、我們有那麼嗎？同事保持距離，不要過分，不要指望成為閨蜜。
不過，不要，讓人感覺你相處。
和同事，把握分寸，讓方感覺你會過於。
舉例來説，如果有個同事結婚，你認為和他關係，但是對方結婚時候，沒有你發結婚邀請函；另一個同事，你覺得和對方什麼交情，但是對方結婚時候，各種發邀請函。
兩種情況，你覺得處哪種關係合適呢？個人認為，第二種情況要第一種吧，第一種情況，有挽回餘地。
其讓人覺得“我們有那麼嗎，你了？”倒不如讓人説”拜託，我們關係有那麼生疏吧，你了！”五、辭職吐槽，是一個秘密。
關於辭職跳槽事情，不能和自己同事説，原因有兩個：既然是跳槽肯定是去平台，如果你跳槽公司職位信息告訴了一個講究原則同事，排除他會私下聯繫你東家，那你職位可能保；或者，你同事嘴，你想要跳槽想法傳到你領導耳朵裏，你本家公司日子估計過了。
六、業績、客户，閉口不談。
職場中，要保護自己名聲之外，維護自己利益了。
公司裏有關業績、客户之類事情，不要和自己同事説起。
客户可遇而不可求，還需要大量心思精力來經營，這些來。
如果你和同事分享客户信息，有可能你不知情情況下，挖了牆角。
七、告訴方，你是有底線。
職場，如果身邊人，第一次冒犯你、你找麻煩，或者安排一些公平事時候，你地站起來，明確告訴方“允許，不同意，可以“。
讓方第一次做這些事時候，知道哪些話不能説，哪些事不能做。
千萬不要自己受了委屈，忍氣吞聲。
要知道，人性弱點，有第一次，有第二次，第三次，方會挑戰你底線，你會欺負。
領導親人。
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做事做人，要堅持原則，是利益面前，守住自己，不要人留下把柄；同時，自身缺點、，是會影響到工作缺點，不要告訴別人。
否則，有一天你和他站對立利益場時候，方利用，你沒辦法反駁。
九、平常心，平常心。
不管遇到什麼人、什麼事，儘量控制自己情況，保持一顆平常心。
，因為工作生氣值得，因為小人生氣傷自己，值得。
其和人斤斤計，不如多出來時間，學一個技巧，着陪伴家人身上，不要工作浪費不值得人身上。
十、給自己“找靠山”。
職場上，想要提拔、晉升，給自己找個靠山有。
有了靠山，犯錯時候，至於沒有人打圓場、説話。
哪些人可以當靠山呢？像領導身邊人，司機、秘書闆脾氣秉性是熟悉人。
領導信任人，比如辦公室主任和財務總監。
領導親人。
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比如領導親屬領導籠絡人。
如領導上司或政府主管部門級別人物。
前途人。
如即或可能進入領導班子後備幹部。
風頭人。
如公司聘請技術大牛或管理專家。
，有一位，自己，提升自己，讓自己一面，變不可獲取，關鍵時候，能靠住。
十一、適時反擊，但不要孤軍奮戰。
職場上，是多一事不如少一事。
但是如果人算計，忍無可忍，反擊。
儘可能多地拉攏同事，統一戰線，孤立小人，讓他無計可施。
大家對待小人，基本上是人人得而誅之態度。
所以，小人糾纏時，不妨拉攏多人，建立統一戰線，採用外方法，孤立小人，讓他無計可施。
辦法是直接找小人糾纏過受害者，產生小人厭煩共鳴，有利於你們對付小人統一戰線建立。
十二、不能不明不白，要透明。
職場中，每個員工責任、工作內容有嚴格界限，如果你是職場新人，要弄明白，打破砂鍋要問。
屬於自己工作範疇，要兢兢業業，屬於別人工作，自己有能力、有時間條件下，可以幫，但是自己願意時候，別人不能你做。