僱主因營運問題取消三節禮金
三節禮金的法律義務與例外
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法律規定 僱主無發放三節禮金的強制義務 例外情況 若勞工合約中明訂三節禮金為約定薪資一部分，則僱主需發放 -
僱主與勞工間如有保障年薪的合約，且約定方式包含三節禮金，則三節禮金成為約定薪資，僱主不可單方面中止發放。
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僱主因營運問題取消三節禮金
三節禮金的法律義務與例外
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法律規定 僱主無發放三節禮金的強制義務 例外情況 若勞工合約中明訂三節禮金為約定薪資一部分，則僱主需發放 -
僱主與勞工間如有保障年薪的合約，且約定方式包含三節禮金，則三節禮金成為約定薪資，僱主不可單方面中止發放。
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儘管如此，若公司因特殊原因（如疫情或經營困難）而取消三節禮金，且並非違反勞工合約的約定，此舉仍不違法。
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總結與提醒
瞭解三節禮金的法律地位
邁向成功職涯的挑戰與策略
在競爭激烈的現代社會，職業生涯的發展成為每一個人必須面對的挑戰。不僅要在專業領域中不斷學習和進步，還要在職場的人際網絡中遊刃有餘。在工作與生活之間尋求平衡，同時不斷提升自己的技能和知識，以適應快速變化的職業環境。本文將探討如何在這場職業生涯的長跑中找到自己的定位，並提供一些實用的策略，幫助讀者設計出成功的職業生涯規劃。
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