隨著就業市場回暖，加人工 2023 加人工 2023逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手，惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上
香港就業市場回暖：全職僱員加薪比例顯著提升
根據最新的調查報告，香港的就業市場正在全面復甦，全職僱員獲得加薪的比例從去年同期的53%上升到61%，凍薪和減薪的比例也有所下降。這一數據顯示出僱主在薪酬待遇和花紅派發方面變得更加寬鬆，呈現出一個積極的市場趨勢。雖然整體加薪幅度仍有所限制，但與去年相比，打工仔對薪酬調整的滿意度略有提升，從4.99%上升至5.00%。在就業市場展望方面，高達83%的受訪者持中性至樂觀態度，較去年顯著上升23個百分點，反映出市場對未來就業情況的樂觀情緒。
數碼相關人才需求旺盛，前線工種加薪幅度正增長
調查中發現，與數碼相關的人才需求持續高漲，而三大加薪比率最高的工種分別為數碼行銷、數據分析以及資訊科技開發。此外，疫情期間受到較大影響的前線工種，如餐飲、零售和酒店及旅遊，今年也終於迎來正增長，加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。這些數據顯示出香港經濟正逐漸復甦，各行業對人才的爭奪也日趨激烈。
打工仔進取求變，轉工意願高
調查顯示，打工仔求變心態明顯，8成受訪者傾向選擇向外尋求更好的職業機會，其中26至30歲的在職人士最為積極，約43%已計劃在未來三個月內轉工。超過79%的受訪者預期新工作的薪酬將會更佳，這一比例較去年有所上升。員工尋求新工作的主因包括尋求更好的職業發展、更高的薪酬以及更好的福利待遇。
員工期望與企業提供的福利落差顯著
雖然企業推出了一系列福利政策以平衡員工的工作與生活，但員工對這些政策的實際落實情況並不滿意。調查中發現，員工對於「4天／4.5天工作週」、「彈性假期」以及「彈性工作時間」等福利的期望與實際提供情況之間存在顯著落差。這表明雖然市場環境有所改善，但員工對工作環境和福利的期望與企業的實際表現之間仍然存在差距。
工作壓力持續，員工福利需求上升
疫情期間，香港員工的工作壓力顯著增加，即使疫情逐漸消退，仍有51%的受訪者表示工作壓力未減輕，甚至有43%的受訪者認為壓力比以前更大。這可能與員工對福利待遇和工作環境的要求提高有關。員工不滿意的因素包括工作量、職場人際關係以及薪酬福利等方面。
總的來説，香港就業市場正在回暖，全職僱員的加薪比例顯著提升，而打工仔對職業前景的期望也趨於樂觀。儘管如此，員工與企業之間在福利政策落實方面的期望落差，以及持續的工作壓力，仍然是未來需要解決的問題。隨著市場競爭的加劇，如何提供更具吸引力的工作條件和福利待遇，將成為企業留住和吸引人才的重要因素。
隨著科技的快速發展，人工智能已經成為了當今社會中的一個熱門話題。
「加人工 2023」，指的是人工智能在2023年之前將大幅度提升人類工作的效率，實現人和智能系統的深度融合。
這一趨勢將對我們的生活產生巨大的影響，不論是在工作環境還是日常生活中。
以工作環境來講，人工智能的快速發展意味著許多重複性、繁瑣的工作將被機器人或自動化系統所取代。
加人工 2023的到來，將使人們從繁重的勞動中解放出來，有更多的時間專注於創造性和戰略性的工作。
同時，人工智能也將幫助我們更好地應對複雜的問題，提供更準確的分析和決策支持。
人們可以透過機器學習和深度學習的方法，來解決一些傳統方法難以處理的問題。
加人工 2023的實現還將加速各個行業的數字化轉型。
隨著大數據的應用和分析技術的不斷成熟，企業將能夠更深入地瞭解顧客需求，提供更有價值的產品和服務。
也將推動教育領域的革新。
人工智能教育將成為重要的教育領域，幫助學生更好地適應未來社會的需求。
學習者可以通過使用虛擬班級、在線學習平台等工具，獲得更靈活、個性化的學習體驗。
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在金融領域，人工智能可以幫助銀行和保險公司更好地進行風險評估和客户服務。
總之，加人工 2023代表著人工智能在未來將為我們帶來更多的便利和效益。
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我們要善於運用這一技術，推動社會的發展和進步。