「合理調整」的概念發源於歐美國家的勞動保障法規。2006年，聯合國大會通過《身心障礙者權利公約》（Convention on the Rights of Persons with Disabilities, CRPD），其中第5條明確要求，應為身心障礙者提供合理調整，國際上更進一步肯認「合理調整」乃是落實「不歧視」義務的重要手段與措施，應適用於公民、政治、經濟、社會與文化等所有類型的權利。合理調整最基本的概念就是：無論何時何地，障礙者都有權依據其特殊情況與需要，向他人提出某種「調整」的請求，以便「能在與其他人平等基礎上享有或行使各種權利與基本自由」。這時，對應的義務承擔者 (duty
在現代社會，對於身障者的保障越來越受到重視。自2006年聯合國通過《身心障礙者權利公約》（CRPD）以來，「合理調整」的概念逐漸成為國際社會保障身障者權益的重要原則。合理調整的目標是確保身障者能夠在與其他人平等的基礎上，享有或行使各種權利和基本自由。這意味著公部門和私部門都有責任為身障者提供適當的調整和協助，以滿足他們的特殊需求。CRPD第6號一般性意見強調了提供合理調整的「立即性義務」，這意味著當身障者遇到障礙時，相關機構有義務立即提供適當的調整措施。然而，台灣在僱用與就業、教育、司法等領域尚未有全面的法律依據來保障身障者的合理調整權益，缺乏具體的罰則和明確的義務範圍。因此，台灣在實踐合理調整上有待加強，以確保身障者能夠享有平等的權利和機會。
合理調整
在現代社會，合理調整是一個非常重要的概念。無論是在工作、生活還是人際關係中，我們都需要學會如何做出合理調整。但什麼是合理調整呢？它指的是在面對各種情況時，能夠根據現實情況和需要做出恰當的調整和決策。
合理調整的重要性體現在很多方面。首先，這有助於我們更好地適應環境變化。現代社會瞬息萬變，我們需要靈活面對各種挑戰和變化。無論是面對工作壓力、家庭問題還是人際糾紛，我們都需要學會根據實際情況做出合理調整，以更好地應對困難和改變。
其次，合理調整有助於我們建立良好的人際關係。在與他人相處時，我們不可避免地會遇到意見和需求的衝突。這時，如果我們能夠以開放的態度去尋求彼此的共識，並做出合理調整，就能夠建立更好的關係。這種能力不僅體現了個人的成熟和智慧，也是維護團隊合作和諧的基礎。
最後，合理調整也是一種智慧的體現。在面對各種抉擇和難題時，我們需要有足夠的理性和靈活性去做出合理調整。這需要我們能夠全面考慮各種因素，包括利益、成本和風險等，並權衡各種選擇。這不僅需要我們具備豐富的知識和經驗，還需要我們具備良好的分析和判斷能力。
綜上所述，合理調整是現代社會中一個非常重要且必要的能力。它有助於我們適應環境變化，建立良好的人際關係，並體現個人的智慧和成熟。因此，我們應該努力培養和提升自己的合理調整能力，以更好地應對各種挑戰和困難。
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CRPD 與「合理調整」