“聊得正開心時，一位同仁進了會議室，他眼看所有位置都被坐走了，只剩下我身旁的椅子沒人坐，他不是直接入坐，而是把空椅一路拖到離我最遠的角落，然後坐下。本來想低調的他，卻因拖椅子的動作太醒目，反而成了眾人注目焦點。’坐主管旁邊好像不好’，我開玩笑地對他説。同事靦腆地回應道：’你旁邊的位置太重要了，我不好意思坐。’
”
“一旁的曾國棟，這時趁機傳授他行走江湖的一點訣：’這個就像是搭電梯一樣，如果同事看到我在電梯裡面，立即説：『我在等人，所以搭下一班』，以後要調薪與升遷時，他的加薪幅度可能會從5千變3千、3千變1千！’ ‘坐主管旁邊’是一個小技巧，能夠給你帶來更多的機會和好處。”
”
“老闆最愛觀察躲著自己的員工。很多人不知道，其實愈是高層的主管，愈是親切，如果你躲著他，反而會被記一筆。'”
座位的智慧與挑戰
新進員工與高階主管的選擇
在會議中，新進員工選擇坐在後排，可能是出於謙遜或是不想成為焦點。然而，高階主管若是同樣選擇坐在後排，則可能反映了他們的低調性格以及對於權力的態度。這樣的選擇可能會讓老闆感到孤單，因為作為高層管理者，他們也需要團隊的支持和理解。同時，這種選擇也暗示了主管可能更關注個人的價值觀和低調的生活，而不是積極地與老闆和其他高層建立聯繫。
從小細節看員工的能力和態度
作為一名管理者，我會從這些小細節來評估員工的能力和態度。這些選擇反映了員工是否願意承擔責任，以及在面對上司時是否能夠保持自信和冷靜。那些能夠在電梯中與上司自然交談的員工，往往更容易獲得升遷和加薪的機會。因此，我鼓勵員工們要在這些小場合中表現出自己的價值和專業性。
首先，坐在主管旁邊可以提供給你一個絕佳的學習機會。你可以近距離觀察主管的工作方式和管理技巧。這樣的經驗將使你更容易瞭解主管的期望，並且學會在自己的工作中向這些期望看齊。
其次，與主管共事還可以為你提供建立職業網絡的機會。當你坐在主管旁邊時，你將有機會與其他領導者和高層管理層接觸。這些人脈資源將對你以後的職業發展帶來很大的好處。
此外，坐在主管旁邊也可以提高你的可見度。當你進行重要任務或者項目時，主管會更容易注意到你的工作成果。這將有助於你獲得更多的機會和挑戰，同時也提高了你在團隊中的影響力。
當然，坐在主管旁邊也可能會面臨壓力和挑戰。你可能需要承擔更多的責任，並保持高度的專業性和效率。然而，這也是一個能夠展現你能力和實力的機會。