「夫妻不能同單位，一方必須調職或離職」不少公司有這類規定，但這種規定不但荒唐，實質來説還是一種迫害勞工的方式。
夫妻不可同單位，這是哪門子的規定？我知道其實在某些產業或工作類別，比如説財務單位都有類似的規定，但翻開勞動法令來看的話，我還真找不到有類似的規定，企業的經營當然會以避開各種經營風險為考量，但其實還是有很多的配套措施，營業秘密保護條款就是一個例子，再説了，不在同一個單位難道就不會有問題了嗎？聯發科最近發生的案子不就是夫妻所為嗎？所以這種規定不但荒唐，實質來説會是一種迫害勞工的方式。
醫院以「教育訓練」的名義來調動，內容是什麼？再者醫院以教育訓練的名義來調動，我想請問一：
夫妻不可同單位
許多公司在員工管理上存在一些不合理的規定，其中之一就是“夫妻不可同單位，一方必須調職或離職”。這種規定不僅荒謬，而且實質上是一種對勞動者的迫害。本文將從法律角度分析這種規定的違法性，並提供相應的建議。
夫妻同單位的規定
首先，夫妻不能在同一單位工作，這種規定在勞動法中並沒有明確依據。雖然某些行業或職位可能有類似的限制，但這種一刀切的做法是站不住腳的。企業經營中確實需要規避風險，但這種風險並不僅僅通過禁止夫妻同單位就能解決。例如，聯發科近期發生的事件就表明，即使夫妻不在同一單位，依然可能出現舞弊行為。因此，這種規定不僅不合理，而且是對勞動者的迫害。
醫院的教育訓練
其次，醫院以“教育訓練”的名義調動員工，但教育訓練在勞動法中有明確的定義，即必需與員工當前工作相關。在醫療體系中，跨科室相當於進入一個全新的領域，這更像是職前訓練而非教育訓練。我會要求醫院解釋為何不能夫妻同單位，並提供相關的事故證明。如果醫院無法提供合理的解釋，那麼動機就值得懷疑。
女友懷孕調動的疑問
再者，醫院將女友懷孕視為夫妻關係，這種做法本身就值得質疑。調動的決定是否考慮了員工的家庭生活需求？女性員工無論有無婚姻關係，在懷孕期間都享有一定的權利。因此，員工可以向勞動主管機關申訴，並讓主管機關介入調查，同時將勞動條件談清楚並記載在調解文件中，這樣才能保障自己的權益。男性員工也可以採取同樣的策略，確保調動符合《勞動基準法》的相關規定。
總結
綜上所述，夫妻不可同單位的規定是違法的，且實質上是一種對員工的迫害。醫院以教育訓練為名的調動做法也值得懷疑，而且可能違反了勞動法。員工在面對這種情況時，應該勇敢地站出來，向勞動主管機關申訴，並尋求合理的解決方案。只有這樣，才能確保自己的權益不受侵害。
夫妻不能同單位是一個古老的禁忌，流傳至今已有上百年的歷史。這個禁忌的來源可以追溯到古代社會的結構和價值觀念。在那個時代，夫妻的角色分工非常明確，男性負責外出工作維持家計，而女性則負責家務和照顧子女。
這種傳統觀念延續至今，夫妻不能同單位仍然被視為一種家庭和諧的象徵。這樣的安排有助於減少在工作場所的競爭和衝突，同時也有助於提供更好的工作和家庭平衡。
然而，隨著時代的變遷，這種觀念也逐漸被質疑和挑戰。現代社會強調男女平等和工作機會的公平性。以往的家庭角色分工模式已不再符合現代人的需求。有些夫妻雙方都具有自己的事業追求，他們希望能在同一個單位工作，以便更好地互相支持和關心。
從另一個角度來看，夫妻能夠在同一個單位工作也有一些潛在的問題。例如，如果他們在工作中發生衝突或意見不合，這種情況可能會影響到他們的家庭關係。此外，夫妻在同一個單位工作也可能引起其他同事的不滿和猜測，導致工作場所的不穩定和不和諧。
總之，夫妻不能同單位這一禁忌在現代社會中仍然存在，但也受到了一些挑戰。每對夫妻都需要根據自己的情況和需求來做出選擇。無論他們是選擇在同一個單位工作還是分開工作，關鍵是要保持健康的家庭關係和平衡的工作生活。
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