【如何找到適合自己的工作】不怕職涯從零開始 |歷經疫情 |適合的工作 |

【如何找到適合自己的工作】不怕職涯從零開始 |歷經疫情 |適合的工作 |

「知道自己適合做什麼,怎麼找工作?」相信無論是畢業社會新鮮人,還是職場打滾數年老鳥,因此,有些人會大量撒履歷,「有工作上」心態試圖化解求職茫然,但碰上適合工作悔當初……擔任兩岸國際精品資深經理人,現於104高年級擔任職涯顧問,具備職涯輔導經驗TL教練。

很求職者4種難題。

以下她會問答方式提供求職者一些方向,讓求職者找尋道路過程中暈頭轉向。

其大量撒履歷,不如瞭解自己,才能分析怎樣工作適合自己。

「怎樣工作適合自己?」一個哉問,其問題包含面相很多,但是其實可以概括,老師「興趣」、「能力」、「個性」、「價值觀」這4點作為參考:TL教練舉例,有工作10年教會朋友,捨棄薪資豐主管職,選擇教會擔任財務總管,月領28K,但她此,因為這份工作能貼近她信仰,收穫額外感,這樣選擇便是她價值觀有關。

這4個面向,梳理找到滿足4項條件工作類型。

這個流程可能會需要花你一些時間一週一個月,但是相比職涯上繞得路來説,是值得且。

Q2:「我興趣哪裡,怎麼辦?」,你知道過去台灣教育注重考試升學,人投入大量時間備考而疏於探索自我,因此,到大學畢業、還是自己喜歡什麼。

TL教練表示,我們喜歡什麼是有跡可循,不妨下心來觀察,給自己一兩天時間,遠離電子產品,仔細想想做什麼事情自己可以高度投入,即使不領薪水做義工願意去做,那便是熱情興趣所在。

另外,TL教練分享,諸如104職業適性測驗,或是DISC或MBTI測評工具,能幫助釐自身天賦,瞭解自己喜歡什麼、擅長什麼後能找到適合職業。

➤104職業適性測驗:看見你性格優勢,尋找你夢幻天職Q3:「我於找到熱情所在了,但30歲能轉行嗎?」評估能力是否到位事想做工作,TL教練表示:「不嫌晚(Never too late)!」,但前提是要有足夠能力,而非不顧一切地轉行。

老師轉行精品公關業例,精品公關業要有能應付工作時數體力、能夠人溝,要懂得寫文案、辦活動行銷工作,如果原本擅長上述條件,如何期待轉行後能勝任工作?因此,TL教練建議,如果想興趣飯吃,不妨培養相關能力開始,趁著工作之餘自主訓練,試著接案,累積經驗,時機了才能順利轉行。

然而,如果有養家壓力,老師建議務經濟狀況納入轉行考量,才不會顧此失彼。

Q4:「但長輩要我當會計師,要年薪N百萬……」思考你人生誰負責? PTT、dcard 看到出社會幾年朋友發問:28、30 歲了,還是知道自己適合什麼工作。

過去我面臨問題,做測驗、算塔羅,還是得不到結果。

眼看 35 歲,能工作嗎?幾年摸索,現在我自己適合什麼、想要什麼樣人生,我再回頭思考「適合工作」時,我認為有全面思維,來看待這件事。

這篇文章告訴你,什麼這麼多人會知道自己適合什麼工作?如何從「內」「外」兩個面向,來找到自己適合工作?你有過幾段工作經驗,後不歡而散,換了幾次工作,像個漂泊浦公英,找不到適合落腳處,即使每天檢查人力銀行職缺看過兩三遍了,還是沒有想投工作。

這是職業認同論第四個指標:「滿足感」(contentment)。

如何找到適合自己的工作 Play

學生時代,沒人要你思考未來想成怎樣人,只要你要大家一樣,唸書、考試、工作、結婚⋯,要你社會寫劇本中,腔血、用力往前衝刺。

你累了,跑不動了,發現自己卡泥濘中,而且知道要衝去哪裡⋯⋯生命中有很多角色:學生、戀人、丈夫妻子、朋友,而「工作」只是其中一個角色而已,但我們社會總是讚頌工作上,讓人以為人生只有在「工作」上有所成就,才能叫。

我們教育制度和社會風氣,鼓勵探索自我,重視哲學思考,只是掛個胡蘿蔔你面前,如果你聽話,棍子馬上打你屁股上。

於是,我們沒有能力觀察自己,嘗試新事物,導致知道什麼東西能帶我們、成就和滿足,只能金錢麻痺自己。

沒有釣過魚,怎麼知道自己喜不喜歡釣魚?因為想認同、社會接納,讓我們變得膽小——別人走路、做「看起來」低等工作、工作適合離職,故步自封下來,少了很多接觸工作機會。

現在,你知道什麼我們會知道自己適合什麼工作了,你可能想知道:那要如何找到適合工作?我們得知己,知彼:向內瞭解自己,再向外評估工作是否適合自己。

想知道自己適合什麼樣工作,請「認識自己」出發,你可以做這三件事:香港作詞人林夕説:「瞭解自己是!」確,我們會遇到抉擇人生轉折點時,才有機會認識自己。

但是重大事件並常有,我們希望重大事件發生。

我們可以透過心理測驗外力協助,客觀分析你個性天賦。

我透過這三個心理測驗,確認自己是內、重視細節和系統化人,我人生決策幫助很多,你可以試試看。

觀察自己,像自己個性畫素描,觀察哪些事讓自己感到開心、成就,哪些事讓我們討厭、生氣,能描繪出自己性格樣貌。

不過,性格看不到摸不到,要怎麼觀察?答案是用寫。

像飲食控制,開始記錄熱量,會開始注意吃了什麼、吃了多少。

你開始紀錄生活,會開始收集素材:我會結束一天工作時,透過子彈筆記反思整天行程,觀察哪些事會啟動我、遇到哪些印象人,你可以工作中,透過工作觀察表,觀察自己每一項工作喜好程度、你筋疲力盡程度,來找到自己人生密碼。

你可以利用我設計工作觀察表,、喜歡、討厭數字量化,幫助你地觀察自己。

設定人生目標,和適合工作有什麼關係?《找到你什麼》作者 Simon Sinek 飛機上遇到一位乘客 Steve,Steve 對自己任職高品質鋼鐵公司熱情,愛到隨便搭訕搭機 Simon 大談鋼鐵,説不出來什麼他這麼工作。

航程中,作者 Simon 抽絲剝繭審問,找到 Steve 愛工作原因:Steve 是一位重視環境保護人,而鋼鐵公司理念:減少原料消耗、降低資源浪費,和 Steve 核心目標不謀而合,這什麼 Steve 這麼這份工作原因。
如何找到適合自己的工作

如果企業目標和你人生目標方向相反,前進力量會抵銷,讓你覺得無力;相反,如果企業目標和你人生目標方向,能讓你工作開始有意義。

設定人生目標是這三點中,事。

如果瞭解自己、觀察自己是畫出你人生地圖,人生目標地圖上標出目的地。

有人生目標,你知道如何選擇和你價值觀、能滿足你人生目標工作。

你這三件事情做好了,去檢視工作內容是否適合你。

你可能會想:人力銀行有達一百萬個工作,就算我超級瞭解自己,我要怎麼評估這一百萬份工作中,哪一個適合我?心理學家喬治・威朗特(George Eman Vaillant)提出「職業認同」理論(Career consolidation),認為可以透過四個指標:勝任感、承諾、報酬和滿足感,來衡量一個人和工作適合程度。

所謂勝任感(competence),工作內容是我們既做得到,有一點點,讓我們可以從克服挑戰中,得到成就感。

像遊戲裡,敵人血條會隨著你升級而變長,你每升一級,得多花一點精力打敗敵人,這遊戲什麼好玩原因。

沒有勝任感工作,可能是,你明明連劍拿不好,要求打 boss;或是明明80,新手村打怪,這是聽到有人説「工作學不到東西」原因。

陌生社交場閤中,你會選擇哪個「職稱」來介紹自己職業?這是職業認同論第二個指標:承諾(commitment)。

國師唐綺陽是星座專家,是作家、主持人、直播主、藝人、演員(懷疑,她演過戲),但她是「星座專家」自居,這是和她情感、認同職業標籤,是她「職業承諾」。

我們可以從工作內容是否吻合職稱,來評估工作是否滿足「職業承諾」。

我前同事阿銘,職稱是社羣編,卻要求支援公司內部康樂活動,幾户佔掉他一半工作時間,所以他自己職業承諾感到混淆(我是編,還是助理?),工作意度。

第三點,是實際報酬(compensation)。

報酬是區分職業和關鍵,興趣可以不計報酬,職業存在價值交換意味,如果得不到對應報酬,會產生剝奪感。

這是多人工作滿意地方。

這是職業認同論第四個指標:「滿足感」(contentment)。

足感定義有點,大致上解釋是:工作和自我沒有違和地方,一種做起來「本該如此」感覺。

《了不起我》作者陳海賢這樣解釋滿足感:「能自己工作鑲嵌進整個人生故事,變成人生故事一部分」。

他書中舉了一個例子,是一位大公司財務轉作保業務 A 小姐。

大公司工作,福利、薪水,是多少人夢想啊!奇怪的是,A 轉做保險業務後,對工作認同感、適合度,大大超過在大公司做財務。

,陳海賢以為她保險公司洗腦了,但是瞭解A成長經歷後,能理解A小姐什麼適合保險業:A 幼年時和外公,但是外公來不及看她,突然離世,讓 A 喜歡人走茶涼、利用完斷絕聯絡感覺,渴望和別人維持細水長流關係。

大公司做財務,別人送禮她、噓寒問,只是有求於她,專案結束後,那些業務來;但保險業,保險業務每年要客户維繫感情,有老業務和客户成為一輩子朋友。

這個特點,可以鑲嵌進 A 人生故事:渴望細水長流關係。

世界上職業有4萬種,一一嘗試顯然不可能。

我們可以通過5種方法,代價瞭解職業資訊。

(示意圖/取自xFrame)
其實,每一個職業沒有你想像那麼,你看到只是廣告,而不是廣告背後東西。

你千辛萬苦,進入一個公司或選擇一個職業,地發現自己想和現實是多麼!你好像故事裡揪著頭髮下地獄人:什麼?那些呢?這個時候有人告訴你:哦,那是廣告。

天晴是一家會計師事務所所得税會計。

三年事務生活讓她有了一些經濟基礎,但是她覺得壓力,近期家庭出現了一些問題,給天晴本來不堪內心壓上了後一根稻草。

她徹底崩潰了。

她公司請了一個月,在家休息。

朋友建議她去做一個心理諮詢。

第一次諮詢時候,天晴很抗拒,覺得自己沒有精神疾病看什麼心理醫生。
如何找到適合自己的工作

心理醫生這樣人見得多了,住她,然後進入正題……幾次諮詢下來,天晴對心理諮詢印象完全改觀,她從心理陰影中走了出來。

她覺得心理諮詢師太偉了,他們心靈黑暗中拯救人類天使。

休假後上班第一天,面壓力和舊工作,她突然萌生了一個想法—我應該去做一個心理諮詢師!每天有自己可控時間,幫助別人解決困難和問題,那才是我喜歡事業!多年外企工作經驗讓天晴成為一個説做做人。

她辭了職,並且報了一個北師大心理學的職研究生班。

第二年,她報了一個三級心理諮詢師,開始進入實習諮詢。

實習諮詢開始,天晴發現自己想法完全錯了。

心理諮詢師是一個壓力行業:每天要接收很多負面情緒,而且結束後要寫案例總結,沒有自己時間。

是,心理諮詢這一行國內沒有發展起來,入行心理諮詢師諮詢賺到維持生存錢。

兩年過去了,積蓄花光了,天晴應應該繼續這個工作?天晴源於她一個邏輯錯誤:我喜歡「心理諮詢」, 是不是於我喜歡做心理諮詢師。

這我喜歡鮮花環繞,是不是開花店;我愛聽陳奕迅演唱會,是不是意味著我能歌手。

吸引天晴不是心理諮詢師面目,而是心理諮詢師「藝術照」。

藝術照是什麼?別人到你家看著照片説:「哇!!這是誰?」選擇職業是,事情是:進入這個職業發現,我以前知道版本是「藝術照」!很多人因為一個「藝術照」進入某個工作或者職位,等到發現有問題過去了。

是後退是硬著頭皮前進?兩者代價。

第一,別相信有東西。

我見過那種一夜職業,見過那種黑幕生存職業,見過所有人無比羨慕,局者痛苦萬分職業,但是我沒有見過一種職業。

我有一個常識:如果一個東西過於,那麼它有問題。

第二,看看「卸妝照」。

小美職位上班,同時繼續她「泡論壇」事業。

如何找到適合自己的工作 Play

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如何避免只看職業「藝術照」?道我們要所有職業嘗試一遍嗎?世界上職業有4萬種,一一嘗試顯然不可能,可不去嘗試得甘心。

事實上,我們可以通過以下5種方法,代價瞭解職業資訊。

第一,做一個職人士職業訪談職業訪談找到這個職業中成功人士進行訪談。

他們往往是這個行業內有洞察力和體驗人。

通過對一系列相關問題採訪,你可以地瞭解到這個行業工作人無法瞭解職業內幕。

2.尋找訪談對象(通過朋友、師兄師姐引薦,或者去「行」、「選對」知識服務平台約,是方式);3.見面開聊,確保你問題基本能得到回答;4.感謝方後,尋找兩個以上訪談對象,複前面三個步驟。

聊什麼呢?我列了一個訪談,幫你9個問題洞悉一個職業。

這個領域做得人,具備怎樣能力和性格特徵?這個行業薪酬階梯是怎樣?工資,您收穫是什麼?我簡歷,您有哪些修改建議?今天談話,您認為我應該誰談談?能幫我介紹幾位嗎?見他們時候,我可以提您名字嗎?您有沒有其他建議?第二,嘗試參加一個目標職業相關培訓培訓是接觸一個行業直接手段,因為那裡學生是一羣和你目標一人,老師是這個行業中業者。

他們資訊和意見你。

《當和尚遇見鑽石》(註一)作者麥可.羅區格西從印度學佛22年後回到美國,卻希望找到一個鑽石加工行業工作。

他用了半年時間求職,結果一無所獲。

你知道,即使世界上鑽石加工廠裡所有鑽石,可以鬆裝一個手提包裡拿走。

這樣行業需要高度信任,是家族壟斷,外人進入。

後來,羅區格西上了一個關於鑽石行業培訓班,培訓班裡,他認識了一對來美國投資夫婦。

課程結束後,他成為這夫婦美國公司經理。

如果一個22年沒有「下過」佛學博士,能通過培訓得到像鑽石這樣封閉行業內部資訊,你是不是能夠通過這個方式找到你喜歡工作?如果你喜歡心理諮詢這個行業,可以通過上一個週末心理諮詢課程來瞭解,同時觀察一下自己是否適合這個人羣。

培訓老師是這個行業出的人,他們你評價和建議你進入這個行業。
如何找到適合自己的工作

如果後覺得適合,你可以通過培訓進入這個行業;如果適合,那你讓自己浪費了兩年時間。

而且,學學心理學你未來方向有幫助。

我認識很多封閉行業業者,比如攝影師、瑜伽教練、培訓師、時裝採購、設計師,他們很多人是通過參加培訓方式入行。

精英生涯平台上職業生涯諮詢師,有很多來自我們學員。

我一個客户小美,一家公司裡做文書人員,做了4年。

文書人員工作,她人力資源感興趣,所以有空時候她人力資源師論壇裡泡著,看看大家帖子。

雖然半懂不懂,但她覺得有意思。

有一次公司人力資源同事過來列印資料,小心掉了後一頁。

小美覺得熟悉,她論壇裡看到過,這是人力資源一個測評,叫作16PF。

她那個人送了回去,嘴上嚷嚷地説:「喂,你們這個16PF結果掉了。

」人力資源總監,問她:「你知道什麼是16PF嗎?」她説:「我知道啊。

」於是她平時看到容説了一遍。

人力資源總監,説:「你怎麼會知道這麼多?」小美説:「我平時自學。

」(她敢説是上班時學習。

)人力資源總監説:「,不如你來我們部門做招聘吧?」於是,小美正式文員進入人力資源領域了。

這個故事結束。

小美職位上班,同時繼續她「泡論壇」事業。

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不知道自己適合什麼工作怎麼辦?如何找到適合的工作?

三個月後,小美看到一個樓主説,他們公司急需一個招聘經理。

小美第一時間看到,馬上留言,同時發了簡歷。

沒多久,她收到面試邀請。

面試時,説幾句話,方就説:「過來上班吧!」小美現在是某外企招聘經理啦。

可見,專業論壇泡好了,是一個資源。

第五,找一些職業資料庫如果你以上幾個問題感興趣,這篇文章你寫,我會你分享如何挑選出適合自己工作,以及幫助你釐什麼樣工作才是適合你工作。

這篇文章要談是如何挑選適合自己工作,但談到如何挑選適合自己工作之前,要釐一個問題,什麼才是適合自己工作?童話愛麗絲夢遊仙境中有一段經典對話,反映出這個窘境。

如果沒辦法釐你要前往目標,那無法告訴你,現下該哪邊走。

因此,你要思考如何挑選適合自己工作時,要問什麼才是適合自己工作?你心裡多少有個底,或者你自己要什麼有點迷茫,下面我你分享10個挑選工作考量面向,可以供你作為參考。

隨著每個人人生追逐方向不同,你挑選工作時候,自然而然會別人一模。

但這裡收列了10個挑選工作考量面向,是無論你各行各業可能需要考慮地方。

其中有些面向提醒了你考慮不夠周全地方,那它納入作為挑選工作考量因素之一吧。

,見考量面向不外乎收入,少數家裡可以供自己衣食無虞天之驕子之外,人出來工作不外乎是賺錢,所以工作收入是考量因素之一。

隨著生活品質要求、背負責任,以及人生階段,你收入會有期待。

像20出頭,出社會新鮮人,可能一個月兩、三萬塊可以一人全家飽。

但如果40來歲,同時上有老、下有小,一個月5萬塊收入,可能勉強打平生活開銷而已。

除此之外,收入定性是一個考量。

你是事接案工作者,或是靠業績獎金過活業務員,那你每月收入可能會忽高忽低,隨著淡旺季分,你收入。

雖然收入,可能是,有可能是高,但有些人可能心臟不夠大,或者是家庭背景不容許他冒這樣風險,因此希望每個月安安月薪。

所以收入這個面向,不僅考量收入多寡之外,要考慮到收入定性。

全職工作要花掉你每天1/3時間,而你想要全職工作到到退休話,那你可能會你職場投入三、四十年以上時間。

如果這麼歲月耗費你毫無興趣是厭煩工作上,那是一件事,很可能會因為壓抑導致你身心罹患疾病。

所以如果你有選擇權可以選,或者你有能力自己打造屬於自己工作,那讓你興趣和工作結合起來?你衝刺事業同時,你可以這個事業當中感受到滿足。

撇除你是獨立接案個人工作者談,進到公司裡面工作,你進入公司組織文化之內。

雖然理論上到職場裡面發揮你專業,理論上闆、客户遇到問題解決服服貼貼問題了,但只要有人聚集地方,事情往往會這麼。

同事和前輩們之間彼此是扶持,還是扯後腿?大家上班時間是發揮自己專業,還是混時間下班?雖然你進到那間公司之前,很深入瞭解那家公司組織文化,但如果人脈夠話,可以透過認識內部人士打聽相關消息,或者你誤入雷坑時候,可以準備轉換跑道。

無論你是新人還是轉職過去職場老鳥,去到公司上班大多是主管/闆底下做事,此時主管/闆風格影響你職涯關鍵。

他們是你上司之外,你職場導師,你是畢業新鮮人時候,有個願意帶你主管/闆,你可以他身上學到待人處事、應對進退、專業職能經驗。

有人哪怕那家公司薪水,但因為可以他跟闆身上學到許多,即便自己薪水於行情那間公司裡任勞任怨。

另外他們管理風格你合不合拍,看你適合嚴格追蹤工作進度上司還是放手讓屬下做事上司,這些只有你自己了。

講到職場發展,薪資成長之外,另外提到個人成長性。

這些是一份工作可以帶你成長空間,雖然成長空間工作,應會越累,因為你得額外付出心力提升自己水準。

但相對,這可能是薪水之外第二個收穫。

發展前景是和產業有關,有句話説「站風口上,豬能飛上天」指你站趨勢產業上,不管怎麼做會順風順水。

但反過來説如果你產業屬於夕陽產業,那工作前景可是堪憂。

無論是人工智慧興起、肺炎疫情肆虐、區塊鏈技術普及,這些足以衝擊產業變動會帶來許多負面正面影響。

於五年後退休人而言,受到未來產業變動影響遠不及出社會年輕人。

隨著你未來職涯,你看眼光,花點時間研究相關新聞,並學習未來實用技能吧。

如果要説成就感工作上有甚麼重要性,來説做得開心。

承認,許多人抱怨自己工作同時,有人自己工作上做得甘之如飴。

可能是別人他們回饋,可能是自我實現,總之他們能夠工作上取得成就感。

隨著人們心理學認識多,我們發現成就感這種抽象概念其深深地影響我們工作表現和生活。

例如你時間做著沒有意義工作時,不只生產力會下降、想要離職,會影響你心理健康;反過來説,如果你工作有挑戰性,並且可以你帶來成就感,不只你會有工作表現,你會進入心流狀態讓你投入工作當中,讓你工作進入良性循環。

如果你怎麼樣可以你帶來成就感話,建議你可以多方嘗試活動,可以是下班後閒暇時間參加社團、報名額外課程,透過接觸多元刺激,你會摸索出一些你帶來成就感線索。

譬如行政職要處理許多程序,工作流程制式化,但;而銷售業務類型工作是需要接洽客户,工作內容會有多彈性,但相對挑戰和壓力;設計創作類型工作是需要大量創意發想,能夠跳脱框架突破盲點會是能力,但耗費心力。

這點可以你所學專業背景,以及過往正式、非正式工作經驗中,探索出自己可能工作類型。

但如果你某些工作類型陌生話,有可能你該工作職位想像只是刻板印象,親身去體驗瞭解之外,可以透過許多職人訪談來多方認識該職位是否你想像一樣。

有研究顯示通勤時間會使幸福感降低,你會過得樂、感會上升,如果你打算一間公司待得話,那公司住家距離可能納入考量。

通勤時間會降低你幸福感之外,每天要花多時間通勤上意味著你每天可支配時間,這可能會壓縮你睡眠、休閒、自我成長時間。

如果説複利像雪球一樣可以讓一點點微小成長帶來報酬,那每天省下兩時通勤時間,一年下來省下超過500個時,這時間足以讓你學會一門技能了。

所以挑選適合工作時,每天通勤時間這種現實層面考量進去吧!