不管你小人有多麼討厭，你心裏面怨恨有多？你無法避免與小人，哪怕你選擇一個你認為理想單位或者是理想事業，這裏面有小人存在，説，我們無法避免與小人，既然這是一件無法避免事，我們坦然地面對，其實在和小人過程當中，只要記住下面五個要訣，能夠小人糾纏多利益關係，小人能夠我所用，而且他們你妄動。
小人想你身上佔到，想而獲，他心裏，如果你混得他會嫉妒恨，這背後本質利益關係。
我們切斷了小人利益瓜葛，和小人之間有了緩衝和相處基礎，所以我們儘可能，不要與小人有多利益上牽扯，如果有了牽扯，儘這個利益牽扯關係掐斷，哪怕自己吃一點虧是值得和划算。
我們既然與小人進行來，那麼我們它陽光下進行你和小人之間需要一起做什麼事情，提前報備自己領導，讓大家心知肚明。
小人這裏拿到了什麼利益，你小人那裏得到了什麼樣協助，我們要心態去處理。
只要彼此之間是透明，是陽光照耀之下，大家看得清清楚楚，這背後會有多貓膩，小人是害怕陽光，而且害怕得要死。
小人去坑害一個人也好欺-1個人也罷，他會是這個人臉色而來，如果一開始時候他知道你不是一個太好惹人，小人會去招惹你，小人是欺怕，所以和小人打交道時候，你表明自己態度，是他第一次欺負你，第一次你身上佔時候，你要拒絕，而且態度越堅決，小人招惹你。
我們身邊你不管發自內心願願意，你要和小人進行和平，這個過程當中，要學會下面這幾個對付小人訣竅，抓住小人這些死穴，能變動為主動，從此吃小人虧。
5、喜歡見風轉舵：誰得勢依附誰，誰失勢捨棄誰，所謂西瓜偎。
如果私底下和小人達成了某種共識，但是公開場合裏，他你實施各種各樣安定，這個時候你自己態度公開表達出來，要讓其他人知道你不是一個和得過且過人，實際上小人怕有人他。
有時候小人試探一個人底線，你他態度堅決時候，他會你來玩心理戰，這種情況下你持續進行抵制，如果你服輸話，你栽倒小人面前了，所以這種做法持續，不要小人面前認慫，後結果是他怕你。
其實，不管你喜喜歡，小人到哪有，就算換公司、換環境，還是會有另外一批出現，
以下是 6 個 職場高手傳授方法，你讓小人退散…1. 對小人打招呼，説話；2. 主動來往，但不拒；深交，但不絕交。
3. 給予處，但不能佔小人。
4. 不要進小人圈子，讓小人深入自己領域和心靈。
5. 幫忙，阻攔，不規勸，參與，討論，任其自生自滅。
6. 不要在意小人背後怎麼看你説你，這些言語改變不了事實。
話説，道人是非者，便是是非人，小人多行不義，會大家認識到他真面目…每個地方有小人，，小人做人處事太厚道，手段達成目的。
與小人，，會吃；學會分辨小人，。
1、喜歡造謠生事：是另有陰謀目的，並以此樂；
有時升遷，襯託自己，不惜醜化手。
他們唯恐天下，慣用〝聽説〞造句，歪曲事實，無中生有。
2、喜歡挑撥離間：分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。
他們口才好，善於撇清責任；事後扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂〝雙面刀鬼〞。
3、喜歡奉承：〝讚美鼓勵〞和〝奉承拍馬〞，後者舌燦蓮花機，熱情嘴巴，讓人暈陶陶而迷失方向。
他們刻意上司，打報告，備受寵愛。
4、喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善於表面功夫，善於俟機邀功。
待人方面，他們是表裏不一兩麪人，有時面前誇你套出你秘密，背後損你出賣你。
5、喜歡見風轉舵：誰得勢依附誰，誰失勢捨棄誰，所謂西瓜偎。
他們利用別人權勢提升自己地位，沒有利用價值人，他們會想，頂多虛以委蛇。
6、踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你他們開路，時，會報答你；
翻臉無情抹煞你；他們佔人視為，怎會感激？7、喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來補一腳；
例如，四處渲染那人〝罪有應得〞云云。
他們是事後諸葛，説一些幸災樂禍風涼話。
8、喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，死承認，昧著瞎掰，要找一個冤大頭(軟柿子)來背鍋。
他們口才敢發誓，能誤導大家訛傳訛，日眾口鑠金，積非成是。
有時〝〞石沉大海，扭屈矇蔽了。
事實上，小人特色不只這些，藐視法律，鄙棄道理，寡情，遵循倫常道德，
唯利是圖，損人利己，鬼迷心竅人，帶有小人性格。
古人説〝畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心〞
説〝逢人且説三分話，不可拋一片心〞
説〝害人心不可有，防人之心不可無〞
説〝人不可貌相，海不可斗量〞
説〝槍易躲，暗箭防〞是教導子弟看清社會，保護自己。
你看出誰是小人後，要懂得如何與小人？簡單的説：1、不要得罪小人：千萬不要因為正義感而公開揭發他，小人認為自己厚道，
他們敏感度，眼鋭如鷹，舌利如劍……你是他手。
2、敬而遠，和他們保持距離：保持表面關係，千萬不要如友，
因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走……3、説話慎，客套寒暄：如果你批評或談別人，變成他們興風作浪把柄，或是做日後報復你籌碼；
如果他們批評或談別人，你要中止，一句不要聽，因為無論如何，
他們會嫁禍你，是他們撥電話寒暄聊天，順便幫你錄音喔！
你不要懷疑～他們這樣嗎？幹嘛那麼累？這人心態！4、不要有利益瓜葛：他們善於交際搞小圈圈，看起來很多處，但是你千萬不要靠他們獲得利益，
因為，他們要求加倍回報，你肯定因小失大，得失。
5、吃虧無妨：因為你不但討回公道，反而結下仇恨；
他們褊狹陰狠，你完沒了，你更累；
古人説：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。
你要作修行功課，使你成長，贏得多尊敬。
何況，公道人心～誰敢和小人做朋友呢。
人生，別花費任何一秒負面情緒小人身上~穿上喇叭褲，赴一場復派吧!男人愛你是只想低成本睡你，看他“本能反應”一個女人人品好不好，這幾點能看出來，表現史上「肺部排毒」療法大公開，你感覺講話有痰、呼吸、胸悶氣短嗎？小心，這些累積排出毒素會讓你得癌！!「發財樹」下面要壓這個有用 ！這些年放了，我怎麼現在知道！！記住偽善之人6個特點，離他們，否則吃虧是自己家定義？一家人，什麼？（找到了答案）對付小人 6 個經典方法，要知道啊！ 95％ 人懂怎樣做！！判斷一個人人品是是？看這3件事夠了，讓人給騙了！見不得你好人，往往有這三種奇怪表現，＂朋友＂例外穿上喇叭褲，赴一場復派吧!上一篇「點名職場小人4種典型 遇到要「塊陶啊！」中點出「職場小人」四個典型，包括：一、喜歡窺探他人隱私；二、表面人人、背後捅你刀；三、會雞蛋挑骨頭；四、職場收割王，功勞你，以上四種典型職場小人，遇到這樣同事要小心。
保持距離、以策安全，遇到職場小人要處理，千萬不要衝動行事，掉入對方陷阱中。
小編推薦5招留著備，以防躲暗處職場小人發動攻擊。
如果你不及時彙報，那麼領導怎麼知道你做了什麼，做怎麼樣呢？如果不及時彙報，你功勞可能讓別人搶走了，但是你知道什麼？我入職時候，有一位要退休老同事曾跟我説：“在工作中同事境界是若即若離。
延伸閱讀…
倘若你不為所動，久而久之小人會發現，即使你背後説你閒話傷不到你，因為你一點不在乎。
聽到關於自己八卦流言，還是「加油添醋」扭曲版本，可以考慮主動公開説，拿出證據「證明事實是怎麼一回事」，當小人只有空穴來風的説法，而你能拿出鐵證來提高言論可信度，久而久之同事知道該相信誰啦。
有時候，你説完話，轉天全公司知道了；有時候，私下交流事情，等到彙報時候，變了味道；有時候，明明是你功勞，一轉眼變成了別人功勞；有時候，你好心好意，變成了背別人鍋；，關於你傳聞是有模有樣…..那麼遇到這樣人，怎麼辦呢？是忍氣吞聲，還是積極應對？是正面抗，還是側面戰鬥？以下7個方法讓你遠離小人。
第一：不該自己管，參與、討論。
不管是主動是動，很多時候，我們單位會知道一些事情，是秘密，而且有些人會我們面前説一些事情。
既然是同事會是朋友，別人着你發表意見，然後你觀點加以篡改，傳播，讓你下不來台，你。
其實，你需要做好自己事情，其他事情有領導，或者事人去解決。
久而久之，這人會圍着你轉了。
第二、原則問題，退讓。
小人討厭處會主動招惹你，像蒼蠅，嗡嗡嗡。
例如，參與項目，他們總會去領導哪裏説人，以彰顯自己努力，領導錯誤判斷和暗示。
例如，你90%功勞説成10%，而自己10%工作放大到90%，同時到處炫耀。
這時候，遇到了直接懟回去，是團隊彙報，述職闡述，團隊聚會，不僅要讓他下不來台，而且直接證據甩出去。
小人紙老虎，如果你認為無所謂，忍氣吞聲了，那麼後他們會認為你是柿子，繼續變。
領導很多時候雖然關心結果，但是多情況是關心過程。
關心過程主要是瞭解動態，站上帝視角去評判下屬，一點是動態跟蹤隨時瞭解，做到心中有數。
如果你不及時彙報，那麼領導怎麼知道你做了什麼，做怎麼樣呢？如果不及時彙報，你功勞可能讓別人搶走了，但是你知道什麼？我入職時候，有一位要退休老同事曾跟我説：“在工作中同事境界是若即若離。
延伸閱讀…
”我當時聽着雲裏霧裏，覺得人人之間啊。
後來遇到了些事情，見識了一些人，覺得老同事説這句話其中精髓。
若即若離，既不要走得，不要離得。
小人，距離把握。
大家單位共事時間了，彼此是什麼樣人，心裏是一清二楚。
前文談及到，小人們擁有自尊心，勝心。
如果咱們看到他躲得遠遠，那他會覺得你重視他，他回事，那他自尊心受辱會生氣。
明明我們什麼做，但是他琢磨：你們敢無視我，什麼我這個態度。
想越氣。
怎麼才能消他憋了氣呢？他會到處我們使絆子，找我們茬，説我們話。
如果我們他們走得近了，那不行，因為他們總覺得自己是，需要咱們巴結奉承他們。
我們如果他們走得，他們我們隱私和肋瞭如指掌。
咱們表現得不如他們心意，那他們那張嘴會抹了屎到處噴。
所以，與小人，要學老油條：主動，拒絕。
職場中如果我們小人面面地鬥，挺劃不來，因為小人他像正常人心思放在工作中，他們往往享受那種爭鬥感覺。
而我們時間精力有限，心思放在他們鬥上意味着提升本職工作時間取代。
這樣心情，工作，時間會身體，進入惡性循環。
我們來説是弊於利。
不是一“挑逗”還擊，而是能夠忍耐積蓄力量。
前文提過小人通性是欺怕。
如果我們唯唯諾諾，過度隱忍。
那他會覺得我們啥本事，會我們。
所以只有我們有原則做事，該時候，他反而會怕咱們，躲着咱們。
奉行人不犯我，我犯人，人若犯我，時候也向他們展示我們不卑不亢態度。
身上有了這樣氣場，小人會自討沒趣來招惹我們了。