免求職者面試時遇見怪怪的公司，社長這裡是要推廣一下勞動部提倡「七三要」求職安全法則、面試知！另外，近年來海外就業詐騙，以下提供勞動部宣導「海外就業防騙三部曲」，幫助你求職時檢視自己狀況，並提高警覺。
求職防詐騙，記「七」原則：繳交任何不知用途或不合理費用，如宣傳照、訓練費、保證金。
證件及信用卡攜帶，給求職公司保管。
求職要小心，記「三要」原則於面試時請朋友家人陪同或告知面試地點。
（P.S. 現在時代來説，告知親友面試地點可能家人陪同）檢視要應徵公司徵告是否有下列情形，若有，請提高警覺，小心受騙。
打電話告知親友前往面試時間、地點，或面試時請朋友、家人陪同前往。
是否有確認過求職管道安全性：如果透過國內仲介公司媒合職缺，是否有先查詢認為合法私立就業服務機構？是否有查過海外僱主背景資料，確認海外是合法登記？★ 要留意博弈、投資放款、娛樂性產業，風險。
是否認工作職缺內容，避免薪資待遇不合理誇大及風險地區職缺？★ 風險地區柬埔寨、緬甸、寮國、泰國及菲律賓東南亞國家，以及阿拉伯聯合大公國(杜拜)、烏幹達、肯亞、土耳其地。
2. 你過去有任何主管（或上一位主管）是混蛋、霸、爛人或白痴，就算這是事實。
我們整理出一些安全知，若您面試（或工作中）遇到以下情況，請您撥打職場安全諮詢專線，我們您服務。
職場專家萊恩（Liz Ryan）成為招聘人員後，注意到求職者工作面試中分享大量各式各樣個資。
很多人喜歡面試氣氛冷冰冰，常會鬆聊天帶出一些私事，然後小心説多自己私事。
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萊恩説，有些求職者面試中洩露多事情，反而於得到這份工作。
例如説，她建議求職者不要面試時透露自己是前公司開除，不要告訴面試官你控告前僱主性騷擾，然後勝訴了。
很多公司會因為你透露了這些細節，而願僱用你。
萊恩建議不要告訴面試官，上一位主管會霸凌同事，因為有些公司喜歡僱用過去工作有經驗人，就算那完全不是他們自己錯。
有些合在求職面試時説出來。
1. 你過去開，或是上一份工作開除。
2. 你過去有任何主管（或上一位主管）是混蛋、霸、爛人或白痴，就算這是事實。
職涯專家絲卡絲（Kristin Scarth）表示，身為面試主管，聽到求職者抱怨前闆，她會想到「他們後會這樣抱怨我」。
她指出，面試時需要分享你闆或同事之間問題，否則公司會認為你到哪會發生事情。
WinterWyman Executive Search資深副總裁凱希曼（Tracy Cashman）建議，如果面試官問起前主管情況，只要簡短、客觀中立地回答。
3. 你需要這份工作。
有些公司會因此拒絕你，其他公司會藉此壓低你薪水。
4. 你應徵工作部分內容感到或。
你不用吹牛説「這個工作了」，但你應該表現出對工作擔憂。
其實大家會工作，只是很多人假裝一點不怕而已。
5. 你前公司任何人衝突過，或惹過任何麻煩、試用期被延長。
這不關別人事，你自己有關。
6. 你因私人問題可能拖延到工作報到、上工。
除非你確定自己需要公司哪一方面寬待、幫忙，忙著告訴公司。
7. 不用告訴面試官你懷孕了之類隱私，除非你本來喜歡到處講，例如告訴菜市場歐巴桑。
不需要公司醫療協助情況下，未來僱主無權知道你子宮狀況，這不干他們事，不用他們説感情狀態、離婚多順利、有多缺錢，這影響公司是否僱用你判斷，你應該聚焦分享一些能展現技能專業能力資訊。
8. 這份工作薪資你手上其他offer很多。
Y 小編建議，如果你沒有經濟壓力，需要第一順位考慮薪資待遇話，以下三個原則挑選第一份工作，讓你擁有「成長型職涯」：直接職涯發展策略，透過工作累積實力，等待轉跳到下個崗位。
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9. 你這份工作打算做短期，例如幾個月或一年，很多公司知道後會僱用你。
他們想保留需任何理由開除你權利，願接受你有自己計畫，願接受很多人打算同一間公司做一輩子。
10. 你自知資歷超出這份工作需求，打算接下這份工作後換到崗位。
很多面試官喜歡這種態度，會覺得你、是，怎麼敢跟他們説這份工作不過是個墊腳石。
面試是僱主瞭解求職者機會，但分享個人隱私，可能會使一位其他各方面表現求職者翻船，確定得到這份工作前，還是有所保留。
聚焦產業新知、企業成長心法，打造產業突圍優勢讀物幫助畢業生，找到人生中第一份工作，Y 小編篩選站上眾多履歷面試內容，統整出一套「新鮮人求職全攻略」，講重點原則，一步步帶你頭到尾理解「求職」這回事、以及人資招募流程中觀察重點項目，後建立屬於自己求職法，求職市場上百戰百勝！► 梳理求職方向，篩選出適合你現階段能力，並且有發展性工作► 優化履歷呈現方式與面試技巧，讓招募主管能理解並信任你► 人資產業不外傳求職小技巧，多樣化方式找到工作文非～～長～，請透過目錄跳到想看內容。
一、找工作之前：不是寫履歷，而是審視自身籌碼並確立求職策略！許多人開始找工作第一件事情，是打開人力銀行預設模板，學經歷、證照、技能，洋洋灑灑羅列上去後，拼湊成一份履歷後，開始一間一間投遞，接著打槍體無完膚。
履歷格式本身不是影響錄取率關鍵點，寫履歷時盤點個人資源、自我定位、以及背後職涯策略擬定，才是寫履歷時你該重視地方。
請記得，HR 看履歷行為是「一眼掃過、找關鍵字」！比如技能、學校科系、人格特質，一份履歷應該要 HR 一眼掃過時，突出他心中所想「關鍵字」。
美觀，排列方式反而是其次。
因此，你描述經歷時，請拋開大段描述來寫履歷， 「數字」與「JD 上提及能力關鍵字」來描述自己。
實際投遞職缺時，精心打磨履歷外，能夠際説你工作成就，展示魅力「作品集」，以及大大影響你履歷是否會打開，唯一能夠面試前説求職動機「Cover Letter」，是求職必考題。
四、投遞策略：記住找第一份工作三要點，提升成長速率準備投遞資料後，緊接著瞄準好目標職缺，下送出履歷。
Y 小編調查，新鮮人投遞上遇到兩大困境，不外乎是：① 經驗，投遞理想職缺你上述法則整理好了履歷作品集，發現自己經歷技能，距離目標職位了一大截，透過履歷呈現或面試話術來彌補，或者即使運氣進入工作崗位，懷疑自己能否勝任。
許多鮮人，就職幾年工作者，可能屬於上述兩點的複合體。
Y 小編建議，如果你沒有經濟壓力，需要第一順位考慮薪資待遇話，以下三個原則挑選第一份工作，讓你擁有「成長型職涯」：直接職涯發展策略，透過工作累積實力，等待轉跳到下個崗位。
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因此，能夠讓你成長，獲得大量專案經驗職缺，是有職涯目標求職者首選。
這邊實力不僅限於程式撰寫、產品設計實力，包含專案管理、合作洽談、累積產業知識人脈實力。
▻ 例：想成美妝品牌端行銷 → 接觸美妝產業廣代擔任 AE，累積產業知識、人脈口碑。
於確定喜好，或陪養技能求職者，可以尋找能接觸業務，觀察心所向工作。
如創公司大部分職缺，會需要你身兼多職、跨部門合作，能夠實作面向企業許多。
如果你學歷有水平，外商儲備幹部計畫會是選擇。
出社會我們宛若一張白紙，第一份工作一切，會建立起你「工作」認知，以及日後壓力下反射行為。
因此，進入一間工作態度，主管願意教導，同事樂意分享學習公司，能夠培養工作觀，上手任務外，能順利度過成為社會人士後轉換期。
▻ 透過 Yourator 企業頁面，瞭解企業文化！五、面試準備：三步瞭解面試官意圖，讓回答紅心於新鮮人面試第一份工作，Y 編想強調是：你拿到面試機會時、代表他接受你現在狀態，並且願意花一段時間你談話－你認可了！請你多自己一些自信，你不是去請求企業你一份工作，而是企業展示你能提供價值。
這邊帶各位透過三個步驟準備面試，瞭解面試問題背後企圖，相信 offer 你而言是囊中之物！① 無論如何，思考三個要點其中，「可以為公司帶來什麼價值」是新鮮人，一點。
企業願意僱用新鮮人，除非你身上有一兩項能夠成為即戰力技能，否則是看好你本身潛力或熱忱，期待你未來能夠成長能替組織創造大量價值人才。
所以，不要「我會學習」應付任何將來問題，而是描繪你自身組織願景，如：預計透過公司資源學習哪項專業技能，計畫幾年內成為能應付某項業務員工…，才能建立人資你信用感，爭取到 offer。
② 透過「產業研究」，展現求職專業不太可能每次面試工作，會是你熟悉產業。
面試前透過「產業研究」。
能夠瞭解這個產業狀況或是習慣語，能知道目前公司這個產業中階段位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你洞悉公司狀況及痛點。
③ 視訊面試注意事項，排除幹擾要素，面試分於疫情，大多企業現在採距面試，職場中堅族羣，應屆畢業生面試過程裡感，遠端視訊面試過程裡放大。
因此，你需要視訊面試做好準備。
▻ 如果你想複習面試備問題，可以參考我們整理：必修面試問題集（上）、必修面試問題集（下）新鮮人於是第一次求職，於企業人資運作流程不夠暸解，很因為投遞履歷沒有下文，開始產生循環，認為是自己能力不夠，才在求職市場觸礁。
Y 小編站上人資朋友們觀察，企業沒有出回覆，可能有以下三種要素：① 人資，沒有空回你一個企業組織人資會負責招募，薪資計算、團隊建立、要處理員工大小疑難雜症。
而招募流程只有大多數人想像中「收到履歷 → 審核 → 發面試邀請」那麼，大型企業，有流程需要處理，從三天到三週。
（反倒是你投遞後，希望你明天去面試企業，你需要懷疑背後是否。
）② 沒有要找人，只是在蒐集履歷這種情形傳統人力銀行見，企業開著職缺，建立自己履歷庫，等待有招募計畫時邀請人才來面試。
企業最近因為疫情，突然人事凍結，但來不及將職缺下架是有可能。