免求職者面試時遇見怪怪的公司，社長這裡是要推廣一下勞動部提倡「七三要」求職安全法則、面試知！另外，近年來海外就業詐騙，以下提供勞動部宣導「海外就業防騙三部曲」，幫助你求職時檢視自己狀況，並提高警覺。
求職防詐騙，記「七」原則：繳交任何不知用途或不合理費用，如宣傳照、訓練費、保證金。
證件及信用卡攜帶，給求職公司保管。
求職要小心，記「三要」原則於面試時請朋友家人陪同或告知面試地點。
（P.S. 現在時代來説，告知親友面試地點可能家人陪同）檢視要應徵公司徵告是否有下列情形，若有，請提高警覺，小心受騙。
打電話告知親友前往面試時間、地點，或面試時請朋友、家人陪同前往。
是否有確認過求職管道安全性：如果透過國內仲介公司媒合職缺，是否有先查詢認為合法私立就業服務機構？是否有查過海外僱主背景資料，確認海外是合法登記？★ 要留意博弈、投資放款、娛樂性產業，風險。
是否認工作職缺內容，避免薪資待遇不合理誇大及風險地區職缺？★ 風險地區柬埔寨、緬甸、寮國、泰國及菲律賓東南亞國家，以及阿拉伯聯合大公國(杜拜)、烏幹達、肯亞、土耳其地。
文/MH畢業季即，大學校園此刻舉辦校園徵，最近我一些以前帶過實習生、初入職場前同事、朋友朋友各種「年人」問到選擇工作問題，所以決定寫下這一篇。
下面會列出新鮮人找工作時該注意「擇偶條件」，但得強調，那個標準是「你在乎是什麼」，而這是任何人無法旁決定。
如果很，不妨下面這 10 個指標寫紙上，然後 100 分來分配，會知道哪幾個指標自己，藉此找到一間適合自己公司。
畢業季即，大學校園此刻舉辦校園徵，最近我一些以前帶過實習生、初入職場前同事、朋友朋友各種「年人」問到選擇工作問題，所以決定寫下這一篇。
下面會列出新鮮人找工作時該注意「擇偶條件」，但得強調，那個標準是「你在乎是什麼」，而這是任何人無法旁決定。
然而，如果有想要發揮野心或能力，那不該自己侷限於此。
月薪 35,000 45,000 元月薪 39,000 41,800 元很多人找工作時候，碰到問題是「不知該何找起」。
直接懂方式，是直接從「自己有／有接觸」選起。
產業來過濾出找工作／公司方向處是，是自己會熟悉且有，能上手，二來是自己會於該公司產品或服務瞭解，有助於面試前準備。
有人會「時下夯產業」選起，比如（以前）夯過 fintech、電商、區塊鏈，或者前陣子談 AI、機器學習。
如果創產業有，「風口」是一件很事情。
不過這有點可遇不可求，畢來預測，加上許多創公司是精準估算出來，而是天時地利人和——公司或創辦人本身有很多競爭優勢，此外，需要那麼一點「」。
有人會「時下夯產業」選起，比如（以前）夯過 fintech、電商、區塊鏈，或者前陣子談 AI、機器學習。
如果創產業有，「風口」是一件很事情。
不過這有點可遇不可求，畢來預測，加上許多創公司是精準估算出來，而是天時地利人和——公司或創辦人本身有很多競爭優勢，此外，需要那麼一點「」。
該選大公司是公司呢？基本上，台灣本土產業來説，「公司」於分工、流程複雜，每個人負責是一塊職務內容。
處是每個人工作內容垂直，比如專注於人資領域薪酬／招募／員工福利其一職能，或者負責行銷領域其中一塊，如廣告投放／關鍵字操作／會員經營。
而處此：若要轉換跑道，會發現技能應用範圍限縮。
該選大公司是公司呢？基本上，台灣本土產業來説，「公司」於分工、流程複雜，每個人負責是一塊職務內容。
處是每個人工作內容垂直，比如專注於人資領域薪酬／招募／員工福利其一職能，或者負責行銷領域其中一塊，如廣告投放／關鍵字操作／會員經營。
而處此：若要轉換跑道，會發現技能應用範圍限縮。
以此類推，公司代表一人多人，要做事情，如果想要學習某個領域中某個技能，可能得靠自己找時間進修或自學，工作上會有時間能仔細鑽研；但這代表員工會有多機會摸索出自己有部分，而不是馬上鎖死某個職能之中。
以此類推，公司代表一人多人，要做事情，如果想要學習某個領域中某個技能，可能得靠自己找時間進修或自學，工作上會有時間能仔細鑽研；但這代表員工會有多機會摸索出自己有部分，而不是馬上鎖死某個職能之中。
這邊要談不是公司「知名度」，而是「名聲」，公司風評好不好。
只能靠 PTT 或求職天眼通知道一家公司評價，且真實性可靠。
但即使如此，建議是可以看一下大家抱怨或稱讚公司哪些部分，以及媒體或業界於這間公司看法，然後確認這些部分是不是自己在乎，避免公司話術或包裝誤導，後誤上賊船。
這邊要談不是公司「知名度」，而是「名聲」，公司風評好不好。
只能靠 PTT 或求職天眼通知道一家公司評價，且真實性可靠。
但即使如此，建議是可以看一下大家抱怨或稱讚公司哪些部分，以及媒體或業界於這間公司看法，然後確認這些部分是不是自己在乎，避免公司話術或包裝誤導，後誤上賊船。
從 JD（Job Description）中若有明確列出工作內容，而不是只有「交辦主管交付事項」話，應該能判斷工作內容。
同時可以注意一下，自己工作「主動性」，比如工作內容中是否有出現「協助」或「」具幫忙性質關鍵字。
若有，可能會需要幫忙主管完成一些小事（或雜事），比如整理報表、報帳、影印和準備開會資料庶務。
但！這並不是説這些事情，反之，小事能看出一個人細心負責程度。
然而，如果有想要發揮野心或能力，那不該自己侷限於此。
所以面試時，建議要主管確認／聊聊應徵職位一天工作流程、主要工作內容，避免自己淪為打雜工。
從 JD（Job Description）中若有明確列出工作內容，而不是只有「交辦主管交付事項」話，應該能判斷工作內容。
同時可以注意一下，自己工作「主動性」，比如工作內容中是否有出現「協助」或「」具幫忙性質關鍵字。
若有，可能會需要幫忙主管完成一些小事（或雜事），比如整理報表、報帳、影印和準備開會資料庶務。
但！這並不是説這些事情，反之，小事能看出一個人細心負責程度。
然而，如果有想要發揮野心或能力，那不該自己侷限於此。
所以面試時，建議要主管確認／聊聊應徵職位一天工作流程、主要工作內容，避免自己淪為打雜工。
不管是做大事還是做雜事，如果適時有人引導，達到事半功倍效果。
我自己來説，有沒有資深前輩或主管可帶領我所在團隊，會是我求職時考量。
我第一份工作公關公司，當時我是……耐操，才到職幾個禮拜，主管許多事情交給我，回客户 email、寫提案、打電話聯絡記者，直接客户討論新聞稿切點，當時認為這是「磨練」，主管願意試錯空間（當時確犯了很多錯……），但一些經驗後，我覺得這是「自生自滅」。
我後來帶新人時，是傾向「我先示範、他們旁觀」方式，而不是直接他們丟到戰場裡打仗。
一是我知道這些犯錯過程並（會直接客户罵、記者電），二是我認為方式能達成學習效果（比如新人想新聞稿我討論過，而不是直接去找客户；新人打電話拜訪記者前，我演練一次，我可以告訴他這位記者習慣），三是我覺得代理商客户面前展現專業度，直接讓菜鳥上戰場，犯錯率飆高，反而是消滅客户對代理商信任感。
不管是做大事還是做雜事，如果適時有人引導，達到事半功倍效果。
我自己來説，有沒有資深前輩或主管可帶領我所在團隊，會是我求職時考量。
我第一份工作公關公司，當時我是……耐操，才到職幾個禮拜，主管許多事情交給我，回客户 email、寫提案、打電話聯絡記者，直接客户討論新聞稿切點，當時認為這是「磨練」，主管願意試錯空間（當時確犯了很多錯……），但一些經驗後，我覺得這是「自生自滅」。
我後來帶新人時，是傾向「我先示範、他們旁觀」方式，而不是直接他們丟到戰場裡打仗。
一是我知道這些犯錯過程並（會直接客户罵、記者電），二是我認為方式能達成學習效果（比如新人想新聞稿我討論過，而不是直接去找客户；新人打電話拜訪記者前，我演練一次，我可以告訴他這位記者習慣），三是我覺得代理商客户面前展現專業度，直接讓菜鳥上戰場，犯錯率飆高，反而是消滅客户對代理商信任感。
有些人喜歡獨來獨往，有些人喜歡有向心力、會互通有無團隊，這並沒有錯，但建議新人還是可以找尋「愛分享」、「有學習風氣」團隊，可以激勵自身積極度，二來可以從同事身上學到東西。
我和上進工程師共事過，他下班閒暇時間會做 side project，我們會工程師＆行銷人員角度，交流於產品想法；有工程師看到新技術會興奮，這連帶影響到我，我看到一些工具時候，會分享內部，適合話，會讓工程師用用看這個工具，加速產品迭代效率。
現在這家公司裏，有許多學習同事，他們會分享最近上了什麼課（是工作相關，可能是學語言或藝）、中國哪個知識內容 app 中買了什麼課、哪個老師推出了什麼講座，這讓人覺得公司是「活」，有想法與刺激推動每個人前進。
有些人喜歡獨來獨往，有些人喜歡有向心力、會互通有無團隊，這並沒有錯，但建議新人還是可以找尋「愛分享」、「有學習風氣」團隊，可以激勵自身積極度，二來可以從同事身上學到東西。
我和上進工程師共事過，他下班閒暇時間會做 side project，我們會工程師＆行銷人員角度，交流於產品想法；有工程師看到新技術會興奮，這連帶影響到我，我看到一些工具時候，會分享內部，適合話，會讓工程師用用看這個工具，加速產品迭代效率。
現在這家公司裏，有許多學習同事，他們會分享最近上了什麼課（是工作相關，可能是學語言或藝）、中國哪個知識內容 app 中買了什麼課、哪個老師推出了什麼講座，這讓人覺得公司是「活」，有想法與刺激推動每個人前進。
闆或階主管風格，反映了這家公司整體氛圍做事態度，所以「你喜喜歡闆／主管」，因為這會關係到你這份工作認同投入感。
舉例來説，我第一家公司闆人、説話做事有效率，他身上能看出公關公司於「公關人」形象期許展現；另外我待過傳統大公司，主管雖然要找我做數位行銷，但講話方式保守，舉例子老派一點，事後驗證，這家公司確是傳統思維做行銷，上層思維呆板。
但不論如何，所謂「作風」沒有或錯，只是你「認不認同」以及你喜歡什麼樣做事方法態度罷了。
闆或階主管風格，反映了這家公司整體氛圍做事態度，所以「你喜喜歡闆／主管」，因為這會關係到你這份工作認同投入感。
有些公司會因此拒絕你，其他公司會藉此壓低你薪水。
延伸閱讀…
但不論如何，所謂「作風」沒有或錯，只是你「認不認同」以及你喜歡什麼樣做事方法態度罷了。
我 2014 年進入職場，2016 年開始待創產業，所以這三年多了已習慣了工作時間，比如今天想下班，那上班時間往前挪，公司待時數；或者今天會議滿，開完會要回公司，闆説一聲，外面找間咖啡廳事情做完可以。
傳統公司可能會有上下班打卡時間，在外開會要申請外出證明或打一次卡，這是我個人習慣。
我 2014 年進入職場，2016 年開始待創產業，所以這三年多了已習慣了工作時間，比如今天想下班，那上班時間往前挪，公司待時數；或者今天會議滿，開完會要回公司，闆説一聲，外面找間咖啡廳事情做完可以。
傳統公司可能會有上下班打卡時間，在外開會要申請外出證明或打一次卡，這是我個人習慣。
近日國內、海外求職詐騙案例頻傳，提醒您任意加 LINE、FACEBOOK 通訊軟體，應多方驗證資訊性，並可多使用104平台系統徵公司繫，維護求職安全！104人力銀行提醒：面試時請遵守求職禮儀、時赴並請小心安全，多一分心神、多一份保障！獲得面試機會是值得求職者事情，祝您面試順利、獲得理想工作之餘，要提醒求職者，注意面試安全、遵守求職禮儀。
我們整理出一些安全知，若您面試（或工作中）遇到以下情況，請您撥打職場安全諮詢專線，我們您服務。
職場專家萊恩（Liz Ryan）成為招聘人員後，注意到求職者工作面試中分享大量各式各樣個資。
很多人喜歡面試氣氛冷冰冰，常會鬆聊天帶出一些私事，然後小心説多自己私事。
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萊恩説，有些求職者面試中洩露多事情，反而於得到這份工作。
例如説，她建議求職者不要面試時透露自己是前公司開除，不要告訴面試官你控告前僱主性騷擾，然後勝訴了。
很多公司會因為你透露了這些細節，而願僱用你。
萊恩建議不要告訴面試官，上一位主管會霸凌同事，因為有些公司喜歡僱用過去工作有經驗人，就算那完全不是他們自己錯。
有些合在求職面試時説出來。
1. 你過去開，或是上一份工作開除。
2. 你過去有任何主管（或上一位主管）是混蛋、霸、爛人或白痴，就算這是事實。
職涯專家絲卡絲（Kristin Scarth）表示，身為面試主管，聽到求職者抱怨前闆，她會想到「他們後會這樣抱怨我」。
她指出，面試時需要分享你闆或同事之間問題，否則公司會認為你到哪會發生事情。
WinterWyman Executive Search資深副總裁凱希曼（Tracy Cashman）建議，如果面試官問起前主管情況，只要簡短、客觀中立地回答。
3. 你需要這份工作。
有些公司會因此拒絕你，其他公司會藉此壓低你薪水。
延伸閱讀…
4. 你應徵工作部分內容感到或。
你不用吹牛説「這個工作了」，但你應該表現出對工作擔憂。
其實大家會工作，只是很多人假裝一點不怕而已。
5. 你前公司任何人衝突過，或惹過任何麻煩、試用期被延長。
這不關別人事，你自己有關。
6. 你因私人問題可能拖延到工作報到、上工。
除非你確定自己需要公司哪一方面寬待、幫忙，忙著告訴公司。
7. 不用告訴面試官你懷孕了之類隱私，除非你本來喜歡到處講，例如告訴菜市場歐巴桑。
不需要公司醫療協助情況下，未來僱主無權知道你子宮狀況，這不干他們事，不用他們説感情狀態、離婚多順利、有多缺錢，這影響公司是否僱用你判斷，你應該聚焦分享一些能展現技能專業能力資訊。
8. 這份工作薪資你手上其他offer很多。
這件事無關，還可能害到你。
9. 你這份工作打算做短期，例如幾個月或一年，很多公司知道後會僱用你。
他們想保留需任何理由開除你權利，願接受你有自己計畫，願接受很多人打算同一間公司做一輩子。
10. 你自知資歷超出這份工作需求，打算接下這份工作後換到崗位。
很多面試官喜歡這種態度，會覺得你、是，怎麼敢跟他們説這份工作不過是個墊腳石。
面試是僱主瞭解求職者機會，但分享個人隱私，可能會使一位其他各方面表現求職者翻船，確定得到這份工作前，還是有所保留。
聚焦產業新知、企業成長心法，打造產業突圍優勢讀物工作，佔了每個人人生2／3歲月，我們會換職缺，是適合、是工作環境適應，但有冀望轉換跑道、學習工作內容經驗裡，累積多能力期待──對自己是個鼓舞，提升自我價值和成就感機會。
然而，找工作時候，求職者往往會遇上陷阱，有時候因為缺錢訴求和亟欲找到東家，一個或夢想被包裝過後職缺吸引，等到意識到自己可能受騙時，時。
鑒於近期柬埔寨打工詐騙，你有許多方式可以分辨求職陷阱，只要在找工作時多用點心思，相信能避免潛在危機。
，即便經濟發展蓬勃環境中，要找到一份適合自己工作並非易事，是你期望，時間找到職缺。
柬埔寨高薪打工陷阱：什麼明知有風險，還是有一堆人趨之若鶩？以下是一些求職陷阱，找工作時務小心：錢多事不用經驗工作，基本上問題。
pexels這類型徵工作機會裡，求職者往往會看到一些令人眼睛為之一亮條件，包含無經驗可、薪水、福利、工時需求短等誘因，儼然是所有工作處集一身，但基本上這是詐騙。
天底下沒有白吃午餐，是工作經歷學歷要求，但待遇卻不合常理職缺，這是求職陷阱，許應徵後，方會要求你做詐騙、車手、討債，工作產業可能是非法，且要達到條件或抽成才可能領到薪水，千萬要提高警覺。
如果沒到職繳一堆錢，小心。
pexels很多時候，有些僱主會員工到職之前，要求繳交各種費用，這些費用名目盡，但往往收款理由不合理，像是服裝費、規費、會費、投資費、課程學習費用，目的十分啟人疑竇。
訂閲見電子報，掌握國內外大事理論上，你可以拒絕繳這些錢，但有些人繳費後無法錄取，而勉強之下付了款項，但其實公司，會要求員工無故繳費，遑論沒到職前各種不合理要求了。
一些直銷、傳銷工作裡，公司會遊説求職者購買自家產品，美其名是先行投資，實則是要讓員工轉賣、銷售，成為加入公司基本條件。
值得一提的是，這種工作基本上會要員工先繳交大筆商品費和帶多下線進場，從而賺取一層層利潤，而非產品銷售。
這些產品，基本上不出化妝品、美容用品或保健食品，求職者會僱主要求上各種產品認知課程，要求自掏腰包購買旗下產品，他們自己朋友親人兜售、推銷產品，但往往因為賣不出去而先承受虧損，此種直銷和老鼠會營運模式，務小心。
需要簽約演藝相關工作，陷阱。
pexels一些有表演企圖心男女來説，他們可能心中有萌芽明星夢，但人沒有管道、沒有透過演員徵選過程，很因此受騙上。
業界裡，有些會自稱星探和娛樂公司代表，主動街頭搭訕可能適合對象，讚美方有明星、演員或藝人本質，邀請參加演藝訓練班，但所有培訓過程要自行繳交學費，還要求付保證金、服裝費用，後發現僱主和演藝圈並沒有任何關係，因為簽約無法脱身，影響甚。
要求提供過多資料公司，懷好意。
pexels公司來説，求職者基本資訊需要讓人資部門知道以外，其它資訊是可以不用對主管或高層透露，更別説完全需要瞭解信用卡資訊。
事實上，有些不肖偏門公司，會要求面試者填寫大量表格、資料，實際上是盜取其相關資訊，而不是想要錄取員工，有案例是拿著身分證銀行申請借貸盜刷信用卡，有投資為名購買、投資標，實際上後求償無門空頭公司。
因此，千萬求職時填寫過多無關資料，或證件直接交出去。
面試地點和家人朋友交代，保自身安全。
pexels專家表示，做一個獨立人可以有許多處，但求職讓自己成為一個孤島，因為獨行動沒有意義，你應該善用自己職場上人脈和資源、釋出轉職訴求，能讓自己增加多機會，這樣有保障。
此外，雖然面試時不用帶著他人一起參與，但要告知身邊人，自己什麼時候到什麼地方、哪間公司去面試，這樣遇上職場危險或面試相關爭議時，才能確保人身安全。
像公司地點若是這樣現代高級大樓，基本上會有問題。
pexels