「找工作難」，這是目前正在求職的你面臨的現實。在2020-2022年期間，全球範圍內受到疫情的影響，各國紛紛進入了”大缺工時代”，台灣也不例外。根據518熊報在2022年2月發佈的新聞稿，當時隨着疫情的穩定控制，近80%的服務業企業計劃招聘員工。
然而，現在的四月和五月再次受到本土疫情的襲擊，消費市場和勞動力市場都變得保守起來。這不僅影響到餐飲行業的經濟收入，也導致各行各業存在人手短缺，進而影響了求職者的就業意願。這也是造成服務業人力缺口的主要原因之一，使得餐飲業和服務業最近出現了”有疫情找不到客人，無疫情找不到上班的人”的現象。在下文中，將提到其他導致缺工的主要原因。這種缺工狀況將持續存在，尤其是餐飲業，餐廳和小吃店繼續面臨着”找不到工讀生，找不到正式服務員”的困境。
服務業缺工潮分析與求職者機遇
2020年至2022年間，全球疫情大流行對各國造成了廣泛的影響，包括台灣在內。根據518熊報在2022年2月的新聞稿，隨著疫情的控制，近80%的服務業企業當時有招聘計劃。然而，到了4月和5月，由於本土疫情的再次爆發，消費市場和人力市場變得更加保守，這不僅衝擊了餐飲業內用的經濟收入，也導致了各行各業的勞工短缺，影響了求職者的意願，成為服務業人力缺口的主要原因之一。餐飲業和服務業近期處於「有疫情找不到客人，無疫情找不到員工」的窘境。
四大因素與缺工潮有著深切的關聯性：少子化、疫情影響、高科技產業的激烈搶人競爭，以及外送平台的崛起。特別的是，勞工短缺問題揭示了台灣在全球晶片供應市場中的關鍵角色。隨著疫情以來全球對晶片需求的增強，台灣的電子科技產業開始擴大招聘，這間接地形成了科技產業從各行業中吸引人才的現象。中美貿易戰也加速了這一過程，促使台商迴流台灣設廠，並招聘科技和製造業人才。
另一方面，外送需求市場的崛起也不可忽視。在大都市地區，一些求職者以全職或兼職的方式成為外送員，這種工作不僅收入可觀，而且在疫情時代扮演了新的社會角色，如為確診者送餐，為家庭提供額外收入。此外，一些服務業基層員工的薪資甚至可能不及全職外送員，顯示外送員招聘平台和人力中介平台之間存在著「搶人」競爭。
前文所述，以下將進入主題，探討服務業缺工潮的分析與求職者的機遇。
找工作難一直是許多人面臨的困境。在這個競爭激烈的就業市場中，找到理想的工作並不容易。
找工作難首先表現在職位的稀缺性。許多人爭奪有限的工作機會，競爭壓力非常大。有時候，即使你具備了所需的技能和經驗，也可能因為其他人的競爭而力不從心。
此外，找工作難還與求職者的背景和條件有關。一些人可能沒有優秀的學歷或者豐富的工作經驗，從而在求職過程中遇到困難。此外，年齡、性別、身份等因素也可能對求職造成一定影響。
除了激烈的競爭和個人條件的限制，經濟狀況也會導致找工作難。經濟不景氣時，許多公司會縮減招聘計劃，進一步增加了求職者的難度。
然而，儘管找工作難，我們並不應該灰心。以下是一些應對找工作難的建議：
- 提升自己的技能：學習新的技能或增強現有的技能可以幫助你在求職過程中更具競爭力。
- 網絡拓展：在專業社交平台上建立人脈關係，加入行業相關的社羣可以增加你的機會。通過與他人交流，你也可以瞭解行業的最新動態和就業機會。
- 積極尋求幫助：可以向朋友、家人、老師或專業的職業顧問尋求建議和支持。
- 保持樂觀態度：保持積極的心態和良好的心理狀態可以幫助你在求職過程中克服困難。
總之，找工作難是一個普遍存在的問題，但我們可以通過不斷提升自己的能力和積極尋求支持來應對這個挑戰。
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