我而言，工作沒做好，然後搞得自己裡外不是人，做法選擇離開那份工作。
只不過，這麼做能解決原本遭遇亂流嗎？或者離職適合自己當下該做出選擇？ 看別人，看自己能看出些端倪。
我工作上抱怨自己得到機會不夠，沒有主管賞識。
不起那些重視我人、辜負那些賞識我人、虧待那些相信我人，所以，我落入負面情緒無止盡循環裡。
以為靠著這樣吆喝可以贏得「該有關注重視」。
事實上，我贏得了他們注意，為自己取得許多「屬於自己該有機會」。
為自己發聲不，可是當自己做出了超乎自身能力可以承擔責任後，一切事情後果，只能自個兒扛。
爭取到好不容易機會，可活生生事情給搞砸。
後自己情緒壓垮，以為自己扛下責任方法是離職，於是選擇用離職劃下句點。
碰到瓶頸、撞上障礙，我了。
不起那些重視我人、辜負那些賞識我人、虧待那些相信我人，所以，我落入負面情緒無止盡循環裡。
直到有一天，年紀，身為主管身分，看著一批一批投入職場年輕人，他們朝日，他們身上看到自己過去影子。
「草莓族是我們或上個世代這羣年人標籤」。
我發現，一路過來，我們同道中人。
遇到問題時，不分年紀，現在這找工作好似大賣場挑商品年代，有不如意或落入情緒負面迴圈時，思索解決對策，選擇逃避換個工作反而。
我聽到「這工作我想、這不是我要工作」。
從那些臉龐中説出的話，好像看到當年自己影子。
不想落入責任陷阱或是不想活在情緒控制世界中，方法改善自己做事處世原則方法。
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兩之間，看出自己樣子。
以前，我懂什麼工作運，我找不到答案。
現在，我瞭解什麼工作運會差，因為我同樣模式看待工作，沒有思索一份工作做好、做足、做出成績有多。
僅只是工作當工作看後果「活在挑選人力銀行賣場裡商品，怎麼挑過那個樣子，因為挑貨人動過挑貨條件。
」控制我不是工作，搞壞我不是主管交辦任務，影響我不是公司經營決策，所有麻煩事會找上來，那是因為自己習慣變成麻煩製造機。
這倒不是説一個人刻意去製造麻煩，而是做事方法會帶來麻煩、處世方式會帶來麻煩、利己方式會帶來麻煩，麻煩會主動迎上門來，可自己稍有不慎，麻煩填補破碎心靈，變成侵蝕自己情緒心魔可來得急。
不想落入責任陷阱或是不想活在情緒控制世界中，方法改善自己做事處世原則方法。
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不要總是同一套邏輯思維處理事情，不要只有一套方法去看待所有事物準則。
説起來，做起來，可只有想盡辦法做過了，才有辦法跨越先前自己設下聳障礙。
只要自己心開、念不轉，那工作殘餘價值用來做為自己逃避過分高潮。
因為工作挫折以為適任而想換工作嗎？不如聽聽自己身邊人聲音，看看左右同事狀況，找尋能否他們身上看到些自己影子，他們身上自己解讀反映出什麼樣現實。
如果，以為選擇離職可卸下肩上重任，那「任道」離你。
即使如此，管理自己情緒，不要情緒奴役，是所有職場工作者習題，該解該過是得突破。
我建議大家，工作四到五年時間該辭掉工作。
而且不要只有自己一個人這麼打算，要讓公司每個人有想法， 並明確表達公司主管知道。
員工遞出了辭呈，主管及高層獲準了，但交接途中想反悔，不想離職了，這樣可行嗎?公司一位主管，去年8月想要辭職，寫好了辭職信，但做不了決定，與家人商量過後，決定先向公司申請育嬰留停，但公司負責人看到他臉書上發言，員工確認，派人取代他職務，且直接去該名員工抽屜農曆春節倒數，年節拜拜過年頭大事之一，包含除夕「辭歲」、初四「迎神」、家家户户祭祖，攸關一整年運勢。
全聯福利中心龍年推出「金元寶」、「有求擲筊」變糕餅，三牲全雞、全魚、豬肉做〔記者李靚慧／台北報導〕農曆年旅遊旺季，勞動部勞動力發展署旅宿業及航空站地勤業缺工潮，提醒業者善用「僱後訓」措施，申請工作崗位訓練，不但可「即訓即」紓解人力荒，可獲得每人每月1萬