〔頻道/綜合報導〕是心情、不想上班嗎?此,營養師沈宛徵臉書粉專「懂吃動沈宛徵營養師」發文指出,想要擺脱心情,建議多補充色胺酸食物、益生菌及蔬果。
此外,攝取含維生素B、D、Omega-3脂肪酸、鈣、鎂、鋅、鉀,以及蛋白質、抗氧化劑、植化素、水分等來心情,遠離壓力。
●能吃福:下班後吃好料,選擇含色胺酸食物,如奶類、蛋、魚、豆製品,可壓力、放鬆心情。
Omega-3脂肪酸:EPA和DHA心理健康有益,可以減輕和症狀。


●5蔬果:蔬果含膳食纖維,是維持腸道菌叢生態,很營養素。
沈宛徵提醒,掌握上述原則,維持和多樣化飲食,確保攝取足夠營養素,能助於支持情緒和心理健康。
飲食可補充含維生素B、D、Omega-3脂肪酸、鈣、鎂、鋅、鉀,以及蛋白質、抗氧化劑、植化素、水分。
維生素B羣:這包括維生素B1、B2、B6、維生素B12、葉酸。
它們神經系統運作關,有助於抑制和提高情緒定性。
維生素D:認為情緒和心理健康有關。
曬太陽可以活化飲食中攝取維生素D,需要透過食物來獲取原料。
Omega-3脂肪酸:EPA和DHA心理健康有益,可以減輕和症狀。
富含Omega-3食物包括魚類(秋刀魚、鱈魚、鯖魚)、亞麻籽油和堅果。
營養師表示,多吃含EPA和DHA食材,對心理健康有益,可以減輕和症狀。
(圖取自freepik)營養師表示,多吃含EPA和DHA食材,對心理健康有益,可以減輕和症狀。
(圖取自freepik)一名「高血脂症」患者為控制膽固醇,戒掉海鮮、肉類,吃素後血脂超標。
營養師建議,高血脂症飲食3原則,避開過多和脂肪酸食物、減少膽固醇及生活習慣改變。
營養師沈宛徵臉書專頁中發文表示,有些素食料理提升食材風味而油炸或調味,導致飲食中油脂量攝取過,讓肝臟合成膽固醇原料,進而影響血脂肪。
什麼是高血脂?沈宛徵説,是指血液中脂肪濃度超過標準,脂肪主要包括膽固醇、三酸甘油酯,血中之三酸甘油酯(理想濃度<130mg/dl)和總膽固醇(理想濃度<200mg/dl)其中之一或兩項超過正常值時,即稱為高血脂症。
食用油應選擇富含「和脂肪酸」植物油,如橄欖油、芥花油、茶油,並注意烹調方式,減少油炸頻率,或油煎改用油水烹調方式。


延伸閱讀…
沈宛徵強調,影響血膽固醇關鍵於「和脂肪酸」,而CSI值(升膽固醇指數)一種用以評估食物對血液中膽固醇水準影響指標。
將食物中飽和脂肪酸及膽固醇含量加權計算,能反應出食物血膽固醇影響。
她示警,「當CSI值,影響血膽固醇,心臟血管疾病風險。
」沈宛徵建議,CSI值於10食物應吃或不吃,例如牛油、奶油、奶酪、肥肉;CSI值5~10間食物可以適量吃,如雞蛋、牛奶、豬肉;CSI值於5食物可以放心吃,像是深海魚類、植物油、堅果。
沈宛徵建議,高血脂症病友遵守「飲食3原則」,保持運動習慣和減重,於甜食和酒精要有所節制,才能讓厚度超過血脂肪濃度。
像是動物性油脂(牛油、豬油、奶油)、紅肉、椰子油、棕櫚油,以及內臟、肥肉、動物皮、蛋黃、蟹黃、魚卵。
食用油應選擇富含「和脂肪酸」植物油,如橄欖油、芥花油、茶油,並注意烹調方式,減少油炸頻率,或油煎改用油水烹調方式。
延伸閱讀…
本身有高血脂家族史者,飲食中膽固醇仍需注意份量,如:紅肉、炸物、加工肉、帶殼海鮮、蛋黃。
其主要功能是收集多餘膽固醇,其運送回肝臟進行代謝,對心血管有保護作用。
飲食上可多吃「食」原型食物,攝取膳食纖維減少膽固醇吸收。
另外,養成運動習慣是提升高密度脂蛋白膽固醇方法。
50歲女星温翠蘋驚傳18日晚上打,她一名外籍男子餐廳聚餐飲酒後產生口角,温翠蘋遭方用腳踹腹部左側,警方獲報到場時,温翠蘋表示提告,並表示擇日醫院驗傷。
警方依職權通報主管機關。
[週刊王CTWANT] 綜合陸媒報導,從視頻中看出,所在地應該是一家酒店典禮大堂,當時每桌坐滿了人,熙熙攘攘地好,只是大家以為這場婚禮依舊,按部就班吃完酒席能結束時候,一個當天氣氛並不合時宜視頻,赫然出現了大屏幕上。
屏幕上,新娘和一位陌生…[週刊王CTWANT] 抖音「家簡生活」PO出影片,這名男子躺牀上吃東西、滑手機,他工作多年,存下100多萬人民幣,自豪有一筆錢,靠著利息可以躺平,沒追求愛情,而且自己這樣身價,還遭到別人嗤之以鼻,不知開始不想結婚,並且一個人住,時間了習慣。
男子會抽煙、…[NOWnews今日新聞]女星大牙(周宜霈)去年6月控訴黑人(陳建州)性騷擾,提告損害名譽,臨一千萬賠償,一度孤立無援,有「微風女神」郭源元發聲力,有類親身經歷,雖然像大牙挨告,…終於撐過上週冷颼颼寒流,本週寒流減弱後,各地氣温進一步回升,預計週三(31日)後高温有機會飆破30℃。
不過氣象粉專「天氣風險」表示,下一波顯著「空氣」帶來低温,有可能達到氣團級,提醒民眾要有心理準備。
政治中心/蔣季容報導 民進黨主席、總統當選人賴清德29日表示,行政院長、各部會首長人選不完全是民進黨,會邀請其他政黨、符合社會眾望人才,現在有幾個人選思考