總之，流產產假是對女性勞工的一種必要保護和支持。它不僅能夠幫助女性身體康復，還能夠促進她們的心理健康和整體福祉。我們呼
台灣生育率下降，政府推出措施提升生育環境
| 假別 | 請假日數 | 適用對象 | 勞基法規定 |
|---|---|---|---|
| 產檢假 | 7日 | 女性受僱者 | 性別平等工作法第15條第4項 |
| 產假 | 8日 | 女性受僱者 | 勞動基準法第15條 |
| 陪產假 | 7日 | 男性受僱者 | 性別平等工作法第15條第5項 |
女性受僱者請產檢假權益
根據性別平等工作法第15條第4項規定，女性受僱者妊娠期間，僱主應給予孕婦產檢假7日。
近年來，台灣社會對於勞工權益的關注日益增強，而流產產假的實施無疑是其中的一大進步。這項政策不僅體現了對女性工作者的關懷，也為職場性別平等樹立了新的標竿。
總之，流產產假是對女性勞工的一種必要保護和支持。它不僅能夠幫助女性身體康復，還能夠促進她們的心理健康和整體福祉。我們呼
台灣生育率下降，政府推出措施提升生育環境
| 假別 | 請假日數 | 適用對象 | 勞基法規定 |
|---|---|---|---|
| 產檢假 | 7日 | 女性受僱者 | 性別平等工作法第15條第4項 |
| 產假 | 8日 | 女性受僱者 | 勞動基準法第15條 |
| 陪產假 | 7日 | 男性受僱者 | 性別平等工作法第15條第5項 |
女性受僱者請產檢假權益
根據性別平等工作法第15條第4項規定，女性受僱者妊娠期間，僱主應給予孕婦產檢假7日。
男性受僱者陪產假權益
依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，僱主應給予陪產假7日。但目前依法規定男生可以請陪產假的時間點是配偶分娩時，因此如果配偶請產檢假男生不能請陪產假。
- 醫院掛號證明
- 產檢預約單
- 產檢當日之收據或掛號費單據
男性公務員的陪產假規定
男性公務員在配偶分娩或懷孕滿20週以上流產時，有5日陪產假，可以分次申請。
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- 醫院掛號證明
- 產檢預約單
- 產檢當日之收據或掛號費單據
男性公務員的陪產假規定
男性公務員在配偶分娩或懷孕滿20週以上流產時，有5日陪產假，可以分次申請。
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請產檢假與產假的計算與薪資給付
| 請假類別 | 請假期間 | 薪資計算 | |
| 產檢假 | 女性受僱者 | 分娩前 | 僱主照常發給薪資 |
| 產假 | 女性受僱者 | 分娩前後8個星期 | 依照其他法律（如勞基法）的規定 |
| 陪產假 | 男性受僱者 | 配偶分娩或懷孕滿20週以上流產時 | 僱主照常發給薪資 |
請產檢假時，如果受僱者能證明自己確有連續5日都要做產檢的需求，連續請產檢假當然沒有問題。
女性受僱者的產假規定
女性受僱者分娩前後有8個星期的產假，而妊娠3個月以上流產的女性受僱者有4星期的產假。產假期間的薪資計算依照其他法律（如勞基法）的規定。