前言
文言文中的《牛缺遇盜之戒》傳達了君子不顧身外之物，以身體為重。然，其教教有偏差，導致燕人聞之而受教，後有慘痛之經驗。
盜賊殺害了牛缺一行五人，竊喜於除掉心腹之患。
牛缺之弟遵從兄長之戒，與盜賊力爭，然終不敵，追之求還，激怒盜賊，喪命其中。
燕人受牛缺之戒，遂莫敢與盜賊徒之力爭，然此舉招致盜賊之怒，懲治更甚。
牛缺遇盜，行囊、車馬盡奪，然神色安詳，淡然以對，盜賊感其君子之風，未忍加害。
盜賊殺害了牛缺一行五人，竊喜於消除後患。
燕人受牛缺之戒，遂莫敢與盜賊之力爭，然此舉招致盜賊之怒，懲治更甚。
牛缺者：網路世代的企業人才招募新趨勢
在瞬息萬變的網路世代，企業在人才招募上也面臨著新的挑戰。牛缺者，指的是企業為了滿足高速發展的需求，急缺人才卻找不到合適人選的人才空缺。
隨著科技的進步和網路的普及，企業人才市場發生了巨大的變化。一方面，企業對人才的需求量大增；另一方面，求職者卻變得更加挑剔，期望福利制度完善且工作環境靈活的企業。
牛缺者現象不僅影響著企業的研發、製造等核心部門，更波及到財務、法務、行銷等支持性職能。根據牛缺者調查報告，近9成企業面臨著牛缺者的困境，其中技術型人才缺口尤為嚴重。
造成牛缺者現象的原因
造成牛缺者現象的原因錯綜複雜，包括：
| 原因 | 描述 |
|---|---|
| 產業發展快速 | 新興產業和技術不斷湧現，導致企業對人才的需求急劇增加。 |
| 人口結構變化 | 少子化和高齡化趨勢導致勞動力供應不足。 |
| 人才培養不足 | 學校和培訓機構提供的專業知識與企業的需求不符。 |
| 求職者心態轉變 | 求職者更加看重工作與生活的平衡，期望彈性工時和完善福利。 |
| 企業人才競爭激烈 | 優秀人才成為稀缺資源，企業之間競相挖角。 |
牛缺者對企業的影響
牛缺者現象給企業帶來了嚴峻的挑戰：
- 延緩專案實施：無法找到合適人才會導致專案進度受阻，拖延企業整體發展。
- 陷入人才荒：長時間的牛缺者現象會讓企業陷入人才荒，導致企業難以維持競爭優勢。
- 影響營運效率：牛缺者職位長時間空缺會影響團隊運作，降低整體工作效率。
- 增加招聘成本：為了招募牛缺者，企業需要投入更多資源和人力，提升招聘成本。
企業應對牛缺者策略
面臨牛缺者困境，企業需要採取積極措施，包括：
牛缺者現象是網路世代企業人才招募面臨的主要挑戰之一。企業需要深入瞭解牛缺者現象的成因和影響，並採取積極措施應對，才能在激烈的競爭中贏得人才戰役。