職場卑劣行為應對策略：擊潰小人
在步履繁重的職業生涯中，除了應付繁重的任務，還要對抗職場小人，這着實讓人身心俱疲。然而，既然身處職場之中，便無法徹底避免與小人打交道，但我們能夠充分運用策略，有效地應對和反擊這些卑鄙小人。
小人類型
在利慾薰心的職場環境中，每個人都沉浸於自我利益之中，容易從某個角度成為他人眼中的卑鄙小人，因此職場中卑鄙小人的數量往往會超過善良之士。然而，不同類別的職場卑鄙小人對我們的殺傷力各不相同，大致可分為兩大類：
- 無害型：這類職場卑鄙小人將心思花在對領導的阿諛奉承上，遇到問題繞道而行，並竊取他人的工作成果。他們明明沒有真才實幹，但領導卻偏偏賞識他們。
- 有害型：不僅阿諛奉承，口是心非，還暗地裏使壞，背後捅刀，屬於主動攻擊型的卑鄙小人。職場中最令人頭疼的便是這種有害型卑劣小人。
職場卑鄙小人並不代表無能
當職場中出現卑劣小人時，大家通常都會忿忿不平，為何他們不做事也能輕而易舉地平步青雲？然而，我們不妨從另一種角度思考一下，職場的才能千差萬別，而”能夠得到領導賞識”，實際上也是職場生存的一種專業技能。
獲得領導的提攜是每個上班族都希望實現的目標，畢竟領導掌握着你的績效考核和薪資發放，領導的賞識必定使職場生活更加順遂。而當職場卑劣小人無需做事便能獲得領導賞識時，作為工作努力、戰功赫赫的你，也應該花些時間做向上管理，讓自己在領導眼中具備更高的分量。
不過，向上管理並不意味着積極地拍馬屁，而是在職場中既能做事又能做人的道理。倘若如此，在領導眼中，你必然將卑劣小人甩上好幾條街。
五招逼退卑劣小人
職場中最讓人頭疼的就是遇上卑劣小人，無論是暗箭傷人還是背後捅刀，時不時的出擊都足以讓你吃不消。而面對職場卑劣小人，你一定要練好更多的招式來保衞自己，甚至可以逼退他們。
一、增強話語權
我們提到向上管理可以抵抗一部分職場卑劣小人，但在面對有害型卑鄙小人時，你需要花更多的心思去與領導建立良好的關係。這時，不僅僅是獲得領導的認可這麼簡單，而是要儘量讓領導對你產生充分的信任，增強自己的話語權。當卑鄙小人搬弄是非時，領導會更相信你的話。專業能力也是增強話語權的必備條件，當你有更多的戰功展示時，通常也意味着你的能力是有目共睹的。
二、建立良好的同事關係
卑鄙小人通常喜歡在背後説你的壞話，將所有的錯誤都推到你身上。然而，如果你平時與辦公室的同事們搞好了關係，大家自然會瞭解你的為人，就會發現原來一切都是卑劣小人挑撥離間，有的同事甚至還會主動提醒你，卑鄙小人是怎麼在你背後捅你的刀子的，這樣你就可以提前做好防範。
三、樹立不好惹的形象
柿子都挑軟的捏，卑鄙小人也會選擇柿子挑軟的捏。除了要積累功勞，在公司內獲得信任度之外，樹立一個“卑鄙小人不敢惹”的形象也是不可或缺的。你不必盛氣凌人，只要表現出不好惹的樣子就可以了。最好是聽到風聲也不吭氣，也不反擊，以為謠言會自行消失，或者想要息事寧人、委曲求全，這些都只會助長小人的威風。
四、打不贏就加入
雖然職場小人很讓人討厭，但你可以嘗試着與他們接觸。有時，他們可能是出於嫉妒你或者是不夠瞭解你，才對你出手，當你們彼此更加熟悉之後，説不定有化干戈為玉帛的可能性。即使接觸之後，你們還是水火不容，但也不能完全不掌握對方的動態，畢竟知己知彼還是對自己比較有利的。
五、劃定互動界限
有的職場小人會表面上對你很友好，你也會掏心掏肺地與他們分享任何事情，但這樣很容易“真心換絕情”。其實，無論是否遇到卑鄙小人，在職場中還是要劃定界限，比如與同事分享工作，可能會被卑鄙小人傳到領導那裏，但也並不是完全不交往，而要清楚地瞭解職場交往的界限，畢竟職場還是一個講究利益的地方。
領導知道員工中有卑劣小人嗎？
領導是否知道員工中有卑劣小人？領導是否能夠分辨出誰是卑鄙小人？在領導眼裏，其實並不會把員工分為是否是卑鄙小人，而是大致可以分為“生產型”和“服務型”。按部就班地工作，交代什麼事情就做什麼的屬於生產型；將同事的生產成果捧到領導面前，説領導想聽的話的屬於服務型。後者經常會被同事們認為是卑劣小人。
前面也提到，卑鄙小人的一項能力就是討領導歡心，當他們能夠讓領導在工作時感到開心時，實際上也會讓整個公司都很開心。所以，對於領導來説，每位員工的位置各不相同；除非是既不做事，又只會吹牛還影響其他員工的工作效率，這種人就會被認為是應該裁掉的冗員。
如何徹底清除卑劣小人
卑鄙小人不會自動消失，他們甚至比蟑螂還難纏，唯有不斷地增強自己的防禦能力，才有可能躲過小人的暗箭，説不定哪一天還能抓住那支陰險的暗箭，成為自己扳倒小人為自己正名的籌碼。此外，君子報仇，十年不晚，如果你真的想反擊，建議你把能力和證據積累到一定程度，一舉反擊那些處處陷害你的卑鄙小人，讓他們沒有機會再給你使絆子。
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職場小人：識別、處理與防範
職場中常會遇到一些惡意中傷、造謠生事、擅長爾虞我詐的人，我們稱之為「職場小人」。他們的存在往往會影響同事間的關係，甚至破壞工作氛圍，因此識別、處理與防範職場小人至關重要。
識別職場小人
職場小人的特徵並非單一，但以下是一些常見的跡象：
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| 特徵 | 説明 |
|---|---|
| 兩面三刀 | 在不同場合表現出不同的態度，當面一套，背後一套 |
| 搬弄是非 | 擅長散播流言蜚語，挑撥離間 |
| 居功自傲 | 將別人的功勞佔為己有，卻把過錯推卸給他人 |
| 嫉賢妒能 | 看不得他人比自己強，常以貶低、打壓的方式來攻擊 |
| 自私自利 | 以自我利益為優先，不顧他人感受 |
| 陰險狡詐 | 善於偽裝，伺機而動，讓人防不勝防 |
處理職場小人
面對職場小人時，以下有幾種處理方法：
- 保持冷靜與專業：避免與小人發生正面衝突或爭執，保持冷靜與專業的態度。
- 設下界線：明確告訴小人自己的立場和底線，不讓他們越界。
- 收集證據：記錄小人的惡意行為，如中傷、造謠等，以備不時之需。
- 向主管反映：如果忍無可忍，可向上級反映小人的行為，尋求協助。
- 避免正面交鋒：正面交鋒只會招致無謂的紛爭，盡量避開與小人直接接觸。
- 以其人之道還治其人之身：以牙還牙雖非正道，但有時可以用來遏制小人的囂張氣焰。
防範職場小人
想要防範職場小人，可以採取以下措施：
- 保持良好人際關係：與同事建立良好的關係，讓他們成為你的盟友，如有小人作祟時也能提供支持。
- 小心謹慎，避免落人口實：言行舉止應妥當，避免給小人留下詆毀你的機會。
- 培養抗壓力：小人會用各種手段攻擊你，培養抗壓力以應對他們的惡意。
- 保持誠信，做好本分：讓自己的行為無可挑剔，讓小人無從攻擊。
- 尋求支持：向信任的同事、主管或人資部門尋求支持，共同應對職場小人。