照這張圖，經理位階主任，所以如果應徵A公司開經理缺能過關，能勝任B公司主任一職？其實並唷！公司職位，大多「職」架構。
於各企業內部文化和其他公司差異性，應於各職職稱會有所不同。
而職稱應於該職，公司用來稱呼你用語，例如：主任、經理。
於各企業內部文化和其他公司差異性，應於各職職稱會有所不同。
例如：部分企業使部門主管外洽談時有優勢，會給予「經理」這個職稱，但實質工作內容或許只等同於其他公司「部長」；或者部分公司，職階劃分，因此「課長」一職可能為分公司負責人，等同於其他企業「協理/處長」。
而職稱應於該職，公司用來稱呼你用語，例如：主任、經理。
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來説，企業內部會有一份自己「職標準」，當員工表現或是達到年資，公司決定員工是否可以向下一個職邁進（所謂「升遷」）。
而職稱應於該職，公司用來稱呼你用語，例如：主任、經理。
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於各企業內部文化和其他公司差異性，應於各職職稱會有所不同。
例如：部分企業使部門主管外洽談時有優勢，會給予「經理」這個職稱，但實質工作內容或許只等同於其他公司「部長」；或者部分公司，職階劃分，因此「課長」一職可能為分公司負責人，等同於其他企業「協理/處長」。
下表列出各公司內會有職、職稱和對應職責，可見其中管理職(包含分公司負責人、部門主管、單位主管)有許多職稱，所以我們無法明確告訴各位每個職稱實際上職是什麼，能大略列出來讓各位有個參考，大家還是要自行查詢確認應徵那個「職務/職稱」是做什麼工作內容，才能夠確認是否符合自己能力喔！有時後職稱前方，會加入多加上一個「形容詞」，表示求才者這個職缺期望，例如：