在瞭解了勞退自提6 缺點的優缺點、以及勞動基金的損益關係之後，是否想過勞退基金既然要投資，能不能夠擁有更高的投資報酬率呢？還有，勞退基金目前統一由勞動基金運用局代為管理，是否覺得這筆錢應該交由更信任的投資單位代為操盤呢？隨著退休金爭議不斷，以及偶有勞退虧損的消息傳出，勞工開始擔心目前的退休金無法確實負擔退休的生活。勞退自選在國外已行之有年，讓勞工在退休金的運用上更具有彈性，到底勞退自選好不好？有什麼優點、缺點，台灣想要實施卻碰到了哪些困難呢？本篇告訴您。勞退新制於民國94年上路，依照新制，僱主必須提撥勞工薪資的6%作為勞工退休金，而勞工自己也可以另外提撥1%至6%的薪水作為未來退休生活的保障。
勞退自選的好處與挑戰
好處
- 投資自主性: 勞退自選將使勞工能夠自行選擇退休金的投資標的，更加主動地管理自己的退休金。
- 風險分散: 通過選擇不同的投資組合，勞工可以根據自己的風險承受能力分散投資，降低整體風險。
- 提高報酬率潛力: 勞工有可能通過選擇特定投資標的或策略來提高退休金的報酬率。
- 個人化理財規劃: 勞退自選允許勞工根據自己的退休生活規劃和理財目標來定製退休金投資。
- 提高理財意識: 勞工需要更多關注和瞭解投資，從而提高整個社會的理財意識。
挑戰
- 投資風險: 勞工如果選擇高風險投資，可能面臨較大的投資損失，這可能會影響到他們的退休生活。
- 監管難度: 管理多個投資方案和監督市場操作將對監管機構提出更高的要求。
- 資訊不對稱: 勞工可能在投資選擇上面臨資訊不足或資訊不對稱的問題，這可能會導致錯誤判斷。
- 操作複雜性: 勞工可能需要更多的理財知識和教育，以便做出明智的投資決策。
- 税務影響: 不同的投資選擇可能會產生不同的税務後果，勞工需要考慮税務優化。
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 增加投資自主性 | 投資風險增加 |
| 風險分散 | 監管和操作複雜性 |
| 潛在報酬率提升 | 資訊不對稱 |
| 個人化理財規劃 | 税務影響 |
自提6缺點
自提6是一種方便、高效的自助取件服務，但它也存在一些缺點需要注意。
1. 缺乏人性化服務
與傳統的快遞配送相比，自提6往往缺乏人性化服務。因為自提6主要依賴自動售貨機進行取件，沒有人工服務員提供幫助。對於一些不熟悉自助操作的人來説，可能會出現操作困難的情況。
此外，在自提6取件過程中可能遇到一些問題，比如快遞被放錯格口，取件碼無法正常使用等等，這個時候沒有人員提供及時解決方案，給用户帶來了困擾。
2. 安全性問題
自提6普遍採用密碼或二維碼方式進行取件，但這種方式並不完全安全。當密碼、取件碼泄露或被盜用時，會給用户的快遞安全帶來風險。因此，自提6在安全性上還有進一步改進的空間。
此外，由於自提6往往安裝在公共場所，用户的快遞可能會被他人非法盜取。雖然自提6設有攝像頭進行監控，但並不能完全消除安全風險。
3. 取件時間有限
與快遞配送相比，自提6的取件時間有限。一般情況下，自提6的取件時間為24小時，超過規定時間未取件的快遞可能會被退回或丟失。
對於一些時間緊迫的用户來説，自提6的取件時間限制可能不太合適。他們可能更傾向於選擇快遞配送，以便在自己方便的時間進行收件。
4. 受限於快遞範圍
自提6的使用場所會受到快遞範圍的限制。只有在快遞公司覆蓋範圍內的地點才能設置自提6設備，這給一些偏遠地區的用户帶來了不便。
此外，快遞公司可能會選擇在一些人流量較大的地點設置自提6設備，這也限制了用户的選擇範圍。
綜上所述，自提6雖然具有一定的便利性和效率性，但也存在一些缺點，比如缺乏人性化服務、安全性問題、取件時間有限和受限於快遞範圍。用户在選擇自提6取件時需要對這些缺點有所瞭解，並根據自己的需求做出合理的選擇。
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還可以自願提繳1%至6%的薪資到退休金個人專户裡。 – YouTube
勞退自提優缺點? 5個理由説Yes, 4個理由説No(110年版)