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知名分析師郭明錤發文稱蘋果已將上游關鍵半導體組件的全年 iPhone 出貨量下調至約 2 億部，並推測蘋果今年會是主要手機品牌中「衰退幅度最大者」，原因是缺乏 AI、設計賣點和來自中國的嚴峻挑戰。
Gogoro Pulse 電動機車：速度、科技與環保的完美結合
在電動機車領域，Gogoro Pulse 如同一道閃電，以其革命性的創新和卓越性能，重新定義了現代都市移動的概念！
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《英雄聯盟》職業賽季回歸與賽事轉播挑戰
新一季的《英雄聯盟》職業賽季在這個月已經正式回歸，而除了選手們的精采表現與比賽
身障者就業新契機：AI標註師與BIM團隊的多元共融
身障人士就業問題長期以來備受挑戰，台灣有超過十萬名身心障礙者面臨著外出就業的困難。然而，隨著科技的進步，出現了新的就業機會，如AI標註師的工作，由於其重複性高，非常適合體力較弱的身障者。2017年，若水國際（以下簡稱若水）開創先河，率先成立標註師團隊，旨在培養身障者的多元化專業能力，擴大其就業選擇。近幾年，國外企業積極推動Diversity, Equity & Inclusion（簡稱DEI）的職場文化，強調尊重個性差異，為身障者、LGBTQ族羣、不同種族提供平等的職業發展平台。在這個背景下，若水的成立初衷是尋找科技領域中身心障礙者的就業機會。2009年，陳潔如加入若水團隊，並於2013年以社會企業的模式進入手機殼設計與製造的非勞務性質工作。儘管面臨諸多挑戰，陳潔如堅持以產品和服務的競爭力説話。經過不懈的努力，若水終於在2012年找到了結合身障與非身障者共事的機會，進入工程相關領域。在BIM（Building Information Modeling，建築資訊模型）產業中，若水發現了身障者就業的潛力。BIM工作不僅需要自動化，還需要人工進行高質量的判定，且因為它涉及傳統產業的數位化，具有較高的技術門檻和發展潛力。
起初，若水的BIM團隊受到了許多質疑。陳潔如表示，他們通過將工作流程模組化，使得每個人都能選擇適合自己的項目，並且在就業前提供6個月的「訓用合一」培訓和嚴格考核，以確保正式員工的質量。在職訓練也是團隊發展的重要一環，陳潔如強調，隨著BIM技術的不斷進
新的開始
經過一番努力和調整，若水BIM團隊終於在市場需求下站穩了腳跟。他們不斷更新教材和訓練方式，以期更加符合時代潮流。同時，他們也開始思考如何為那些無法出門的身障者提供合適的工作機會。就在這時，AI標註師的工作應運而生。如今，若水團隊擁有74名員工，其中身障者比例約45%。
歐明彥表示，若水的工作環境讓他感到被理解和接受，幫助他克服了初期的挑戰。
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幸運的是，若水提供給員工一個充滿包容性的工作環境，協助他度過重返職場的艱難時期。歐明彥笑稱自己是「自帶椅子的人」，他的這段經歷提醒了我們，輪椅族在尋找合適住所以及工作時所面臨的困難。房東常常因為他坐輪椅而拒絕出租，讓他倍感挫敗。最終，他在新北社會住宅找到了理想的住所。
歐明彥表示，若水的工作環境讓他感到被理解和接受，幫助他克服了初期的挑戰。
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若水BIM團隊的持續成長和成功，不僅為身障者提供了就業機會，也為社會樹立了一個包容和共融的典範。他們的故事鼓舞了很多人，也為其他企業開拓了新的視野。
團隊成員 身障比例 若水BIM團隊 45%
