有道是：「有人地方、有江湖」，職場人際關係始是上班族必學課題。
好不容易應徵上夢想工作和同事處處碰壁，該怎麼辦呢？辦公室社交複雜，該如何見招拆招？待人處世是需要智慧和經驗累積，職場前輩們作法，看看有何值得參考處吧！找到夢想工作但同事態度，不想放棄這麼喜歡工作該怎麼辦？前輩，最近我進了一間創公司，是我夢寐以求想進。
好不容易進來了兩週，想離職……我主管對所有人態度，可是有兩位同事，我態度和口氣。
有些工作是需要同事協助，他們我，欺負新人、看不起新人。
我有想過要告知主管我狀況，可是他們兩個同事主管是朋友，而且這樣好像是兩位同事背後講她們話感覺。
我好不容易找到工作，進來我喜歡公司，不想這樣放棄，但同事態度感到很挫折。
對同事和環境熟悉新人，若是未能順利融入團隊當中，一開始踩到辦公室地雷、不僅易生孤立無援感、辦公室社交上飽受磨。
今天讓我們透過《職涯診所》和《職場力》一起來看看過來人們如何應「辦公室人和」問題，避免自己因為人際關係問題而斷送工作機會。
證明自身能力，撐過磨合期漸入佳境！新人好不容易獲得夢想職缺工作機會，工作中常老鳥同事，這種「辦公室人和問題」見，但是該如何突破逆境，適應、生存下來，解法並非人知，職場前輩會如何建議應呢？職場上新人或人際適應乃常有事，所有職務會碰到類似狀況，同事一開始面加入夥伴會有多少會有些防備心。
既然無可避免，讓自己起來吧！努力強化自己「適應能力」，並用「認態度」和「紮工作能力」去證明自己。
讓大家看見你實力、付出和貢獻，能贏得掌聲和。
好像辦公室裡討厭了知道原因？持續自我懷疑、糾結下無法解決問題，該怎麼做會？過來人建議，直接和同事／主管開佈公講開，有助於突破現況。
這些疑問，直接請歷過「過來人」現身説法，應可獲得實用建議。
遇到職場人際相處難題，態度「主動溝通、釋出善意」是解題技巧。
社交關係若能「化解對彼此誤會」（哪怕只是出於主觀判斷而產生誤會），定能讓關係入佳境。
社會上萬事講道理，同事間若無限度導致影響工作進行，建議可循管道反應；並請注意：主管説時避免採用「抱怨」、「告狀」方式，以免滋生誤會，讓情況惡化。
職場霸凌無所，研究，職場霸凌不僅於自身身心狀況擁有極度危害，於公司環境以及文化是百害而無一利。
試想自己如果跟著無法溝通主管，遭受到人身攻擊、每天打擊自信心，是不是會讓上班變成一種無形壓力呢？就算自己不是事人，是不是會辦公室氣份搞得每天心情亂糟糟，無法專心工作呢？
現在職場環境，百百種人，我們去選擇我們想要主管、同事、以及環境。
而仔細細想，「職場」這樣一個權力、利益、人人牽動環境，是需要每個人嘗試去融入以及地方，作為學習：它是一課；作為經驗：它是讓你認清人性修羅場。
如何去面職場霸凌以及職場人際是人路，如果你正面臨這樣處境，以下 3 點供大家思考。
討論職場霸凌這件事之前，需要大家一肚子苦水放在一旁，公平且思考：你主管，是你工作內容提出質疑，還是你這個人做出攻擊呢？
如果換位思考，想想什麼主管會説出 or 做出讓你感到開心事情，你會發現他告訴你這些「事情」做，可能會影響到工作或是公司。
因為大多數人自我調適到可以完全適應一種投合氣氛。
如果你可以 get 到這些 sign，你工作能力反而會大大的躍昇。
不過，如果你可以感受到，這位主管如果一樣事情時，你其他同事是有所，或是事情處處挑你毛病，人身攻擊、貶低工作能力，這邊不用想了！快逃！你不用在意這位主管討厭你原因。
其探討別人想法，不如想想自己職涯要怎麼前進吧。
不然這樣環境下，短期來説你可能會自我貶低能力，來説這個影面積會影響你職場上人際處。
後送大家這句話:我以為別人我，是因為我。
我明白了，別人我，是因為別人；人懂得別人，人其你自己。
——倉央嘉措如果面臨到職場霸凌，請不要貶低自己。
，主管是可遇不可求。
很多時候不是你問題，而是你遇到一個合拍主管、或是合拍同事，不僅內分泌失調，爆痘，做事開始小心翼翼地而無法盡情發揮。
面臨這樣挑戰下，環境會逼迫你去思考一下之前沒想過事情。
知道大家有沒有這樣經驗，很多人挑選工作時候，並沒有選擇自己喜歡，而是挑選那個錢多 (但是做起來並不是那麼上手)，而適合人環境讓你思考時機。
所以長期因為別人負面情緒感到開心，請去想想自己其他領域可能性。
比起擅長事情配上魔人主管，做喜歡工作不僅可以幫助你提升自己自信心，能讓你海天空喔！後，如果你是個有智慧人，試著思考：大家什麼喜歡你合作，是一件事。
雖然用講，但是能做到檢視自己人是非常少。
心裡有道門檻跨過，覺得自己這麼可憐了，為時麼要自我檢討呢？其實人一生學習啊！如果能所有經驗中截取錯誤，並且下次改正，收穫你自己。
試著回想，你有注意過周遭同事做什麼嗎？打開眼睛，看看周圍人做什麼事是一件事。
是步調辦公室環境，搞不清楚狀況人確是非常容易讓別人理智線斷掉！包容你主管同事，是修身養性～
主動式學習不僅讓同事可以感受到你大家重視，能融入大家獲得大家信任。
覺得自己做不到之前，先主動做個積極人吧！＃
你經歷過職場霸凌經驗讓你感到開心，但是請不要忘記這個過程中你看到，學到事情。
因為這樣你，可以未來成為一個讓大家信任跟追隨人。
因為，「有證據顯示，看重自己價值人，能、善意和對待他人。
」──心理治療師 拿但業‧布蘭登
嬰兒洗衣推薦 | Mother-K 鯨魚寶寶有機嬰幼兒衣物洗劑，天然環保！
原PO坦言，第一次發現工作氛圍很，雖然現在公司，有競爭力，但工作氛圍十分，同事間聊天，加上中階主管討論公事時咄咄逼人，帶給原PO壓力，直言：「每天八時下來我吃不消」「我前公司同事超愛聊天，戴著耳機聽得到他們講話聲，明明有通訊軟體不用，要嘴巴講，還超大聲劇透，我是為何工作會想聊天，這樣不是滿分心嗎？公司內，觀感可能不太好」、「聊我會吃不消耶」、「我是愛講話喜歡氛圍人，但我發現不要講話，效率」。
50歲女星温翠蘋驚傳18日晚上打，她一名外籍男子餐廳聚餐飲酒後產生口角，温翠蘋遭方用腳踹腹部左側，警方獲報到場時，温翠蘋表示提告，並表示擇日醫院驗傷。
警方依職權通報主管機關。
Enjoy superb conditions as you ride along 4,800 km of trails in Lanaudière-Mauricie.[週刊王CTWANT] 綜合陸媒報導，從視頻中看出，所在地應該是一家酒店典禮大堂，當時每桌坐滿了人，熙熙攘攘地好，只是大家以為這場婚禮依舊，按部就班吃完酒席能結束時候，一個當天氣氛並不合時宜視頻，赫然出現了大屏幕上。
屏幕上，新娘和一位陌生…[週刊王CTWANT] 抖音「家簡生活」PO出影片，這名男子躺牀上吃東西、滑手機，他工作多年，存下100多萬人民幣，自豪有一筆錢，靠著利息可以躺平，沒追求愛情，而且自己這樣身價，還遭到別人嗤之以鼻，不知開始不想結婚，並且一個人住，時間了習慣。
男子會抽煙、…[NOWnews今日新聞]女星大牙（周宜霈）去年6月控訴黑人（陳建州）性騷擾，提告損害名譽，臨一千萬賠償，一度孤立無援，有「微風女神」郭源元發聲力，有類親身經歷，雖然像大牙挨告，…終於撐過上週冷颼颼寒流，本週寒流減弱後，各地氣温進一步回升，預計週三（31日）後高温有機會飆破30℃。
不過氣象粉專「天氣風險」表示，下一波顯著「空氣」帶來低温，有可能達到氣團級，提醒民眾要有心理準備。
政治中心／蔣季容報導 民進黨主席、總統當選人賴清德29日表示，行政院長、各部會首長人選不完全是民進黨，會邀請其他政黨、符合社會眾望人才，現在有幾個人選思考天氣回暖，週五有股東北風，北海岸、東半部有局部雨機率。
氣象粉專提醒，下週三、四會有一波「空氣」南端前緣抵達北台灣，影響天氣。
At eBay, we make sure real gems get real gems. Every piece worth its weight in gold.歷經上週寒流急凍，本週全台迎來温暖如春天氣，各地多雲到晴，預估明、後天（1/31、2/1）北部地區高温可達25、26度，南部看30度。
不過要注意了，過年前預估有一波空氣南下，強度不容覷，有機會挑戰寒流，而且影響時間，到除夕後。
瑪西找到第一份工作時，她認為自己運當頭、福星高照－－公司名氣大、薪水，有陞遷機會。
然而，後，她發覺闆；幹部會議成了每週噩夢，因為員工即使犯錯會當眾羞辱。
總裁徵詢她公司宣傳計畫意見後，嚴厲地批評她看法，使她潸然淚下。
她説：「我當時明白薪水這麼原因。
但是，多錢留不住我了。
」 葛麗絲服務於一家大規模化妝品公司。
進入公司之前，她這家公司員工之間競爭。
雖然她知道個性，擅競爭，但一方面她相信那個工作環境能她生活。
她看法十分正確。
她後來回憶説：「可是我覺得自己像是魚羣中蝦米。
所以，我找到另一份工作時，我辭職了。
」 這兩位女士了一項，捉摸因素－－公司性格或作風。
因為大多數人自我調適到可以完全適應一種投合氣氛。
所以，能否尋得工作環境，會影響人事業成敗。
尋找工作，能看清楚這家公司氣氛，但這並。
辦公室氣氛是一種主觀判斷，於薪水或紅利。
不過，和公司內人員直接接觸可能幫助。
工作好像是素未謀面異性首次會：沒人敢保證「來電」。
儘管如此，要找理想工作環境，還是有一些方法可以依循。
尋找工作之前，確定自己基本工作性格。
工業心理學家，拉斐爾(Sid Raphael)表示，大部份人人或工作本身感興趣，而非兩者兼顧。
側驗自己工作取向，他建議求職者「想像自己將提出一套方案，你考慮到是人(例如工作夥伴此事感覺、誰能協助執行)還是問題本身(如成本多少、效果如何)？」 拉斐爾的説法：大多數女性傾向人際取向。
他説：「男人成就價值標準，女人硯輿同事間感情繫。
因此，女部屬男僱主之間藏有潛在衝突。
」 艾曼達一個例子。
雖然她闆地提高她薪水，但了她期盼口頭稱許。
她一位男同事抱怨，令方大惑不解。
他告訴她：「薪水你成績單。
」儘管如此，艾曼達覺得缺乏成就感。
後，她於換了工作。
你決定是人際取向環是任務取向後，可以開始尋找一個如家工作環境了。
下面介紹一些公司型態或可作參考。
如果你像艾曼達，很需要情感上支援，那麼選擇一家規模小、同事來密切小公司。
這類公司裡，同事之間往往親如手足(雖然有時會爭吵，但多半是相親相愛)。
闆許是一個父母型 人物，是你公、私方面能信賴對象。
然而，這種工作環境可能是個陷阱。
如果你和自己親人得融洽，那麼你和親人之間衝突可能辦公室重演，而且會賠上自己事業。
或者你會依賴這些密友，當機會來臨時，不忍離去。
更糟是，闆可能利用你公司感情而大事剝削，吝於調薪或是加班不付薪。
訂閲見電子報，掌握國內外大事「團隊型」公司雖像家庭型那麼重視情感，但是羣體取向，強調團隊精神。
它像兒童時代運動比賽，講求蓬勃朝氣和踴躍參與，集會、獎賞和「工作計畫」達成目標，求得勝利，並且精心設計圖表，成果畫出來。
有些人可能覺得這種氣氛過，但它報酬誘人。
化妝品後瑪麗．凱(Mary Kay Ash)談及她激勵員工方式時説：「如果你認為粉紅色凱迪拉克寒酸，那麼你公司了你什麼顏色車呢？」 每個公司內部有政治運作，但有些公司會激發員工運用權術爭取職位。
例如有一家出版公司經理們，喜歡爭先恐後地向總裁獻計。
他們這種急驚風作風雖然有危險性，卻可能換得遠的陞遷。
如果你喜歡人競賽爭取勝利，該到這種環境去工作。
不過，時要放低姿態，從安全距離觀察權力核心，確立自己目標後，地跨出第一步。
人才濟濟型： 艾琳頭髮銀白、火紅；南茜桌上堆滿了「撿來藝術品」，如貝殼、木頭；米亞穿著豔、華麗衣服；珊蒂午餐時間看言論報刊。
他們同一家廣告公司找到了立足之地。
廣告公司和其他一些迷人行業，鼓勵一種無奇不有氣氛，刺激創作。
這種地方，員工可以今天工作十五小時，明天工作兩時。
只要有成果，沒有人會計你如何安排工作時間。
埋頭幹型： 你不想每天儘下班？那麼「埋頭幹型」環境適合你了。
這裡上班時間，公事包寨得滿滿的，週末加班稀鬆。
律師事務一個例子。
另外，壓力科技工業力爭上游小公司是如此。
你不想每天儘下班？那麼「埋頭幹型」環境適合你了。
延伸閱讀…
問題是，誰有時間花錢呢？ 二、風暴前奏 許多不可預知因素會影響辦公室氣氛。
即使是安逸環境，有遭風暴侵襲時候。
保護自己最佳辦法便是學會觀察氣象。
闆上任可能帶來危險。
「辦公室政治」一書作者甘迺迪(Moats Kennedy)指出，工作表現是主觀評價，每位僱主標準。
前任闆讓你發揮，闆可能要你一個命令一個動作。
否看你能不能判斷闆標，採取因應道。
地，當公司組織或所有權異動時，你小心行事。
雖然情況是一片，但你應該先儘可能地瞭解狀況－－人們喜歡誇大受僱者受波及程度。
此外，不要表示自己意見，因為面臨可能炒魷魚情況下，任何人不能相信。
後，理性而非情緒來行事。
仔細評估去留之間得失。
當一家公司走下坡時候，你想辭職。
「神經組織」(The Neurotic Organization)一書的説法，一個瀕臨失敗企業，它「策略、結構以及組織氣候能反映階層人員神經」。
凱瑞公司屬於其中「疑神疑鬼型」(suspicious mold)。
許多僱員覺得他們電話錄音；凱瑞相信她桌子最近人搜過(員工感覺正確無誤)。
這裡沒有人玩弄權術，大家因為闆憎恨而。
另外有四種神經公司型態。
「戲劇型」公司發生變動；「型」公司呈現晦、漫無目標景象；「制型」公司不顧一切地死守舊政策；寧的是「精神分裂型」組織：闆下台而後繼無人，公司職員達到「過渡闆」要求而做無謂掙扎。
如果你上述任何一個環境中工作，覺得自己逼瘋了，那你感覺可能是。
三、從面談收集線索 辦公室情況受各種變數影響，因此，你無法完全避開這些問題。
不過，我們是可以窺知一二。
當一家公司估量你時侯，你評估他們機會。
你首次面試時所見所聞，包括接待員身體語言，可能反映一些狀況。
你不妨對其他職員作掃描，收集線索。
一些線索，如代表「權力」飾品或堆滿工作表桌子，可以使你有所警覺。
此外，當面試者你強調某些正面條件時，只要你運用想像力，看出他背後含意。
例如，他説「我們要找一個注意細節人」時，則可能表示「闆是個吹毛求疵人」。
你接受面試時，要勇於發問。
例如「這個職位工作是什麼？」「我前任工作者待了多久？」「她什麼要離開？」如果面談順利，你可以要求當時或是第二次面談時，和你未來同事見面。
你儘可能地收集了所有線索後，試著自己放進那個環境裡。
想像和同事圍著咖啡壺談天情形；看看公司員工衣著及外表是否適合你風格？你直覺可能十分正確。
不過，千要不要因為面談者招呼而了這個公司較不可愛一面。
找到一家你風格契合公司一半是靠運氣，一半是靠自我目標瞭解。
這需要和毅力。
然而，只要找到了適合自己環境，你事業會開花結果。
是，每天清晨，你了一份自己喜愛工作而歡歡地起牀。
(譯自Cosmopolitan) 艾琳頭髮銀白、火紅；南茜桌上堆滿了「撿來藝術品」，如貝殼、木頭；米亞穿著豔、華麗衣服；珊蒂午餐時間看言論報刊。
他們同一家廣告公司找到了立足之地。
廣告公司和其他一些迷人行業，鼓勵一種無奇不有氣氛，刺激創作。
這種地方，員工可以今天工作十五小時，明天工作兩時。
只要有成果，沒有人會計你如何安排工作時間。
你不想每天儘下班？那麼「埋頭幹型」環境適合你了。
延伸閱讀…
這裡上班時間，公事包寨得滿滿的，週末加班稀鬆。
律師事務一個例子。
另外，壓力科技工業力爭上游小公司是如此。
這種工作第一環境裡，薪水與工作成正比。
問題是，誰有時間花錢呢？ 許多不可預知因素會影響辦公室氣氛。
即使是安逸環境，有遭風暴侵襲時候。
保護自己最佳辦法便是學會觀察氣象。
闆上任可能帶來危險。
「辦公室政治」一書作者甘迺迪(Moats Kennedy)指出，工作表現是主觀評價，每位僱主標準。
前任闆讓你發揮，闆可能要你一個命令一個動作。
否看你能不能判斷闆標，採取因應道。
地，當公司組織或所有權異動時，你小心行事。
雖然情況是一片，但你應該先儘可能地瞭解狀況－－人們喜歡誇大受僱者受波及程度。
此外，不要表示自己意見，因為面臨可能炒魷魚情況下，任何人不能相信。
後，理性而非情緒來行事。
仔細評估去留之間得失。
當一家公司走下坡時候，你想辭職。
「神經組織」(The Neurotic Organization)一書的説法，一個瀕臨失敗企業，它「策略、結構以及組織氣候能反映階層人員神經」。
凱瑞公司屬於其中「疑神疑鬼型」(suspicious mold)。
許多僱員覺得他們電話錄音；凱瑞相信她桌子最近人搜過(員工感覺正確無誤)。
這裡沒有人玩弄權術，大家因為闆憎恨而。
另外有四種神經公司型態。
「戲劇型」公司發生變動；「型」公司呈現晦、漫無目標景象；「制型」公司不顧一切地死守舊政策；寧的是「精神分裂型」組織：闆下台而後繼無人，公司職員達到「過渡闆」要求而做無謂掙扎。
如果你上述任何一個環境中工作，覺得自己逼瘋了，那你感覺可能是。
辦公室情況受各種變數影響，因此，你無法完全避開這些問題。
不過，我們是可以窺知一二。
當一家公司估量你時侯，你評估他們機會。
你首次面試時所見所聞，包括接待員身體語言，可能反映一些狀況。
你不妨對其他職員作掃描，收集線索。
一些線索，如代表「權力」飾品或堆滿工作表桌子，可以使你有所警覺。
此外，當面試者你強調某些正面條件時，只要你運用想像力，看出他背後含意。
例如，他説「我們要找一個注意細節人」時，則可能表示「闆是個吹毛求疵人」。
你接受面試時，要勇於發問。
例如「這個職位工作是什麼？」「我前任工作者待了多久？」「她什麼要離開？」如果面談順利，你可以要求當時或是第二次面談時，和你未來同事見面。
你儘可能地收集了所有線索後，試著自己放進那個環境裡。
想像和同事圍著咖啡壺談天情形；看看公司員工衣著及外表是否適合你風格？你直覺可能十分正確。
不過，千要不要因為面談者招呼而了這個公司較不可愛一面。
找到一家你風格契合公司一半是靠運氣，一半是靠自我目標瞭解。
這需要和毅力。
然而，只要找到了適合自己環境，你事業會開花結果。
是，每天清晨，你了一份自己喜愛工作而歡歡地起牀。
(譯自Cosmopolitan)
工作氛圍是組織成員之間人際關係和團隊精神，工作氛圍可以使員工鬆環境中工作，團隊成員彼此相互信任，有目標，領導者善於運用激勵方法，這樣氛圍下，團隊創造性和潛力得到激發，業績會顯著；相反，如果是工作氛圍，同事之間關係冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間推卸責任，導致組織內耗，使組織目標實現。
企業，注意工作氛圍塑造，這種氛圍不僅是指工作環境，是團隊成員心理契合度，即團隊成員彼此充分信任和合作，這個是塑造工作氛圍關鍵。
工作氛圍形成共享價值觀基礎，如果沒有工作氛圍，那麼團隊成員之間沒有充分信任溝通，無法敞開心扉進行經驗交流和學習，會有所顧忌和保留，於共享價值觀形成。
而且，工作氛圍是一個團隊運作保障，沒有工作氛圍，無法形成團隊。
和工作夥伴保持良好關係，我們往往需要找準自己團隊中位置，這種位置尋找不僅是團隊中有新人加入時，團隊形勢發生變化時候，我們應審視自己工作職責。
對自己定位應該自己公司職務級和負責業務類型來確定。
如果你一家設計公司或者會計事務工作，不要和別人保持想法、生活方式，飲食習慣。
這樣會讓別人你產生好感，從而營造辦公室氛圍。
成為一名同事並意味着你需要工作經驗。
你可能讓每個人你滿意，但你要每個人，並且細節上關注他們。
，讓別人同時，自己會感到。
如果你了別人，那你工作生活中擁有多機會。
交流是鬆辦公室生活基礎。
以往，你享受鬆辦公室氛圍。
一個鬆工作環境中工作交流是件事情。
集體中出現一個人並不是好事，這使得集體工作出現困難。
與同事鬆地交流於營造鬆辦公室氛圍。
專屬活動區，指是辦公室設計要員工活動需求或者需求提供足夠空間。
這種設計出現歐洲和澳大利亞公司中。
比如説，有專門提供員工打私人電話電話亭、可以喝咖啡休息室，讓這些工作活動獨立出來。
⑤變換環境，變換座位
原PO表示，她現在每次午休吃完飯後，會跑到公司外買咖啡，因為不想待空間裡，她指出「這是我頭一次覺得工作氛圍」。
不過，職場過來人表示「每個人，我覺得聊天吵，妳受不了別人，人家一樣覺得妳吵。
有人附近聊天太久或，我一把火燒起來了，連講電話聲我覺得」、「上班講話聊天吵，不是朋友，同事有什麼？妳同事背後搞不好捅妳幾刀，表面上笑笑，私下幹什麼事？」、「為何工作會想聊天，這樣不是蠻分心嗎？公司內觀感可能不太好，我反而覺得這樣聊天，完全不想同事聊八卦」。
榮航空機師罷工投票結果出爐，桃園市機師職業工會表示，順利取得合法罷工權，工會春節前後正式啟動罷工行動規畫，並24…