職場或日常生活中遇到小人怎麼辦？專家教你8招應策略，從而克敵制勝。
（示意圖／取自pakutaso）
孔子説，這世上只有女子和小人是相處。
親近了，他們會無禮；了，他們會怨恨你。
這裡我們説女子是否如孔子説，但看小人，可以説是言鑿鑿，毫無半點誇張。
與小人是把握分寸，如果你一不小心得罪了他們，於自己身邊安了一個炸彈，知道什麼時候會炸到你。
因此，懂得人情世故人，知道處世過程中應該少得罪人，多個朋友多個仇人。
朋友多了，路了；而仇人多了，無異於封住了自己路。
小人，《現代漢語詞典》釋義人格人，那些品德、心術人。
「小人」應該是於「君子」而言，「君子」是講氣量和風度，所以古人忠告世人：「君子而小人。
」小人無時，不存。
上到高高在上大人物，芸芸老百姓，腰纏萬貫富翁到囊中窮漢，人人皆知小人存在，人人皆知小人辨別。
當面正人君子，背後小人；表面光明正大，暗地陰險，只要你一疏忽，會陷入小人圈套。
小人人「」能量，他可以使帝王們淪為階下囚，可以使功高者變為斷頭屍，可以使尚德者成為逆道人。
多少仁人志士經歷無數大風大浪，結果敗倒小人陰溝裡，所以千萬不能小看小人。
與小人一起辦事若處理，要吃虧。
下面，我們一起來看看制伏小人經典案例。
看過電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》觀眾，紀曉嵐智鬥和坤情節印象。
電視中，紀曉嵐是一位民造福官，和坤是一個不折不扣小人形象。
紀曉嵐這個小人周旋過程中，既碰，直言不諱當場反駁，而是用看起來方式擊中他要害，多次讓和坤顏面盡失。
康熙皇帝善識忠奸。
江南總督噶禮，心術，有意加害於蘇州知州陳鵬年。
他康熙奏陳反詩《遊虎丘》，康熙閲後，覺得詩中並無反叛意，召集羣臣，眾訓斥噶禮誣告生事，噶禮密奏及陳「反詩」公開展示，使奸佞小人有所收斂。
可見，小人雖然可怕，但只要我們能懂得運用一些制伏小人招數，那麼我們可以反客主。
因此，如何與小人，有一套行之有效應對策，從而克敵制勝。
這類人説謊像演戲，鬆，絲會感到。
他們撒謊，沒有目的。
他之所以滿口假話，是掩飾自己、美化自己，他可能是覺得你能力，從而搖唇鼓舌，胡説扯。
這類人交流，你是。
若話説出十遍，可能會使你覺得有那麼一回事。
他們交流，應該懂得「攻其一點，及其餘」策略戰術，抓住話中一點，提出意見。
讓他覺得，打消他氣焰。
這種做法，既會傷其自尊心，會讓他自己撒謊毛病有所改正。
「以毒攻毒」本是一句中醫術語，意思是要治療那些毒性病症，使用毒性藥物。
以毒攻毒方法，應用於社會生活，其人道，治其人之身。
繼續職涯加速〉 【面試準備技巧人包】自我介紹把握3重點，鬆贏得理想 Offer 職場溝勝心法：掌握4實用技巧，職場新人能交流！ 職場是講究利益地方，每個人做每件事是自己，很某個角度成為別人眼中小人，因此職場環境中小人好人多是，但類型職場小人我們殺傷力，可以分為兩大類型。
和小人聊天，説些無關要話可以了。
如果談了別人隱私，談了某人不是，或是發了某些不平，這些話會變成他們興風作浪和整你時材料。
此類人出於嫉妒心或其他目的，喜歡你面前説他人話。
他們於道人是非，心裡往往巴不得他人倒楣，。
於這種人不要推心置腹，而應該哼哈應付過去。
他説任何是非話題反應，不要發表意見。
其嘻嘻哈哈談，不失一種辦法。
小人固然，造謠詆毀。
洞明人性者，與之計論理，他會超然其上，笑而置之。
若他質公堂，惡語相向，會損形象，貶身分。
古語有云，高者，清者自清；貴人，賤人。
心態上、氣度上勝他一籌。
這説來，不是此種行為漠然置之，讓它斐短流長，需要解釋時氣靜神閒，需要澄清時愠不火，因為這世界還是愚者攘攘，智者；需要反擊時詞正言，需要論理時鏗鏘有力，「身不怕影子歪、做虧心事怕鬼敲門」此類古訓所誤。
中國許多文人朝廷遭謫，忠臣貶往往誤此。
要知道人心理複雜多變，不是此類古訓能涵蓋得了。
對小人來説，利益第一。
他們成羣結黨，霸佔利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你得到利益，他們會要求相應回報，如鼻涕那般，貼著你放，想脱身可能！探人隱私者多獵奇心，這種人伶牙俐齒，巧舌如簧。
每次和你見面，要問「收入多少」、「夫妻感情如何」讓人厭惡問題。
明知是他人隱私，還要詢問，既是你表現，可能會日後傳播你是非。
這類人交談，方法過於答非問。
如果他問你「誰是你晉級後台？」你説「還不是託你福嗎？」如果他問你「獎金多少？」你説「別人多！」這樣既會得罪方，會讓方得逞。
和小人正面交鋒時，應當堅守君子道。
對付自己小人，切可以其人道，治其人之身。
小人手法對付小人，聽起來好像有道理。
殊不知你這樣做時候，別人眼中你會被誤認為是小人。
認識小人是個過程，他陷害你過程是他本性暴露過程。
君子道對待小人，是大家認識你、認可你過程。
公眾自有他們判斷是非標準，人心是一桿秤。
小人多行不義，他嘴臉會大家認識到。
小人大家所識破，會失去市場，成為過街老鼠。
一個生命、享受生活平凡人。
相信命運掌握自己手中，相信人生每一秒應該浪費。
喜歡文學藝術，著有《路上101塊絆腳石：改掉習慣，迎接自我！》、《什麼人要八堂必修課：70個勸你人生故事》。
林靖宇觀點：4成選票綁架6成民意，是要一起合葬？ 上班生活夠累，要花時間職場小人抗心累，但有人地方會有小人，職場例外。
你沒有辦法完全阻止小人射過來冷箭，但你有機會讓那支箭不要傷害到你，能自己能力提升到境界後，反過來小人根除。
職場小人類型職場是講究利益地方，每個人做每件事是自己，很某個角度成為別人眼中小人，因此職場環境中小人好人多是，但類型職場小人我們殺傷力，可以分為兩大類型。
無害型：做事人，這類職場小人心思多花主管阿諛奉承上，遇到問題閃、收割別人成果。
明明什麼作為但闆喜歡他。
型：不只阿諛奉承、説一套做一套，他什麼恩怨會暗地裡踹你一腳、背後捅刀，屬於主動攻擊型。
職場上遇到這種型小人。
職場小人代表沒能力身邊若出現職場小人，大家不平，怎麼他做什麼事可以平步青雲，但建議你可以從另外一個角度思考看看，職場能力百百款，因為「能闆認可」，是職場走跳一種專業能力。
獲得主管喜歡是每個上班族想達到目標之一，畢打你考績、發你薪水人，得到主管欣賞會讓職場生活順利，而職場小人做什麼事可以得到主管青睞時，建議認真工作且有戰績你，應該花點時間做管理，讓自己能見度高一點。
並不是要你積極去拍闆馬屁，而是職場上是會做事會做人。
這樣闆眼中，你層級會職場小人上幾階。
五招逼退職場小人職場上遇到職場小人。
不管是射暗箭、背後捅刀，三五時發動攻擊夠你受，而面職場小人需要練招式來自己防身，可以逼退他。
一、增加話語權我們提到管理可以抵抗一部分職場小人，但面型小人時，建議你需要花多心力去打好闆關係。
這時候不只是能見度問題，而是讓闆你有夠信任，增加自己話語權，當小人去説三道四時，闆會聽信讒言。
專業能力是增加話語權條件，拿得出戰績多時，代表你能力是有目共睹。
二、打同事間關係職場小人喜歡背地裡説你話、錯誤推到你身上。
不過，你平時若有打好跟辦公室夥伴關係，大家知道你是哪一種人，會發現是小人搬弄是非，會有同事會提醒你小人背後怎麼捅你刀，你能提前做好防身準備。
三、建立形象柿子挑吃，小人會挑好欺負下手。
要累積戰功增加自己公司內信任度之外，要建立起一個「小人惹」形象，不用盛氣凌人，只要表現受欺負。
不要聽到風聲悶不吭聲，回應反擊，以為謠言自己會消失，或是想要息事寧人、委曲求全，這些會助長小人威風。
四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
所以闆來説，每位員工定位；除非是不事生產，有巧舌如簧影響其他員工效率，這樣是會當成應該要裁掉冗員。
怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
此外，君子報酬三年晚，若你想反擊，建議你能力證據累積到程度，一次處處陷害你職場小人陰回去，讓他沒有機會你反擊。
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明明什麼作為但闆喜歡他。
型：不只阿諛奉承、説一套做一套，他什麼恩怨會暗地裡踹你一腳、背後捅刀，屬於主動攻擊型。
職場上遇到這種型小人。
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獲得主管喜歡是每個上班族想達到目標之一，畢打你考績、發你薪水人，得到主管欣賞會讓職場生活順利，而職場小人做什麼事可以得到主管青睞時，建議認真工作且有戰績你，應該花點時間做管理，讓自己能見度高一點。
並不是要你積極去拍闆馬屁，而是職場上是會做事會做人。
這樣闆眼中，你層級會職場小人上幾階。
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不管是射暗箭、背後捅刀，三五時發動攻擊夠你受，而面職場小人需要練招式來自己防身，可以逼退他。
一、增加話語權我們提到管理可以抵抗一部分職場小人，但面型小人時，建議你需要花多心力去打好闆關係。
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不要聽到風聲悶不吭聲，回應反擊，以為謠言自己會消失，或是想要息事寧人、委曲求全，這些會助長小人威風。
四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
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怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
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這樣闆眼中，你層級會職場小人上幾階。
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一、增加話語權我們提到管理可以抵抗一部分職場小人，但面型小人時，建議你需要花多心力去打好闆關係。
這時候不只是能見度問題，而是讓闆你有夠信任，增加自己話語權，當小人去説三道四時，闆會聽信讒言。
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二、打同事間關係職場小人喜歡背地裡説你話、錯誤推到你身上。
不過，你平時若有打好跟辦公室夥伴關係，大家知道你是哪一種人，會發現是小人搬弄是非，會有同事會提醒你小人背後怎麼捅你刀，你能提前做好防身準備。
三、建立形象柿子挑吃，小人會挑好欺負下手。
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四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
所以闆來説，每位員工定位；除非是不事生產，有巧舌如簧影響其他員工效率，這樣是會當成應該要裁掉冗員。
怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
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這時候不只是能見度問題，而是讓闆你有夠信任，增加自己話語權，當小人去説三道四時，闆會聽信讒言。
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二、打同事間關係職場小人喜歡背地裡説你話、錯誤推到你身上。
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要累積戰功增加自己公司內信任度之外，要建立起一個「小人惹」形象，不用盛氣凌人，只要表現受欺負。
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四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
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即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
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後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
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不過，你平時若有打好跟辦公室夥伴關係，大家知道你是哪一種人，會發現是小人搬弄是非，會有同事會提醒你小人背後怎麼捅你刀，你能提前做好防身準備。
三、建立形象柿子挑吃，小人會挑好欺負下手。
要累積戰功增加自己公司內信任度之外，要建立起一個「小人惹」形象，不用盛氣凌人，只要表現受欺負。
不要聽到風聲悶不吭聲，回應反擊，以為謠言自己會消失，或是想要息事寧人、委曲求全，這些會助長小人威風。
四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
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怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
此外，君子報酬三年晚，若你想反擊，建議你能力證據累積到程度，一次處處陷害你職場小人陰回去，讓他沒有機會你反擊。
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不過，你平時若有打好跟辦公室夥伴關係，大家知道你是哪一種人，會發現是小人搬弄是非，會有同事會提醒你小人背後怎麼捅你刀，你能提前做好防身準備。
三、建立形象柿子挑吃，小人會挑好欺負下手。
要累積戰功增加自己公司內信任度之外，要建立起一個「小人惹」形象，不用盛氣凌人，只要表現受欺負。
不要聽到風聲悶不吭聲，回應反擊，以為謠言自己會消失，或是想要息事寧人、委曲求全，這些會助長小人威風。
四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
所以闆來説，每位員工定位；除非是不事生產，有巧舌如簧影響其他員工效率，這樣是會當成應該要裁掉冗員。
怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
此外，君子報酬三年晚，若你想反擊，建議你能力證據累積到程度，一次處處陷害你職場小人陰回去，讓他沒有機會你反擊。
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不要聽到風聲悶不吭聲，回應反擊，以為謠言自己會消失，或是想要息事寧人、委曲求全，這些會助長小人威風。
四、打不倒他加入他雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
所以闆來説，每位員工定位；除非是不事生產，有巧舌如簧影響其他員工效率，這樣是會當成應該要裁掉冗員。
怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
此外，君子報酬三年晚，若你想反擊，建議你能力證據累積到程度，一次處處陷害你職場小人陰回去，讓他沒有機會你反擊。
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繼續職涯加速〉 【面試準備技巧人包】自我介紹把握3重點，鬆贏得理想 Offer 職場溝勝心法：掌握4實用技巧，職場新人能交流！ 雖然職場小人惹人厭，但你可以嘗試他接觸。
有時候可能他是羨慕忌妒你或是不夠瞭解你，會你出手，彼此認識後有機會化干戈為玉帛。
即使接觸後水火不容，仍不能完全沒有掌握對方動態，知己知彼還是自己。
五、設下邊界有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
所以闆來説，每位員工定位；除非是不事生產，有巧舌如簧影響其他員工效率，這樣是會當成應該要裁掉冗員。
怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
此外，君子報酬三年晚，若你想反擊，建議你能力證據累積到程度，一次處處陷害你職場小人陰回去，讓他沒有機會你反擊。
後，歡迎你到 Alpha plus 職涯教戰瞭解多職場生存技巧，不管是擊退職場小人還是建立職場好人緣，可以課程中學到職場中明哲保身技巧，馬上去看看。
繼續職涯加速〉 【面試準備技巧人包】自我介紹把握3重點，鬆贏得理想 Offer 職場溝勝心法：掌握4實用技巧，職場新人能交流！ 有職場小人是表面上你交好，你掏心掏肺分享任何事情，但這「換絕情」。
其實不管是不是遇到小人，職場上是要設下界線，像是不要同事抱怨工作，若遇上小人很可能你抱怨傳到主管耳裡，但並不是完全來，而是要瞭解職場往來界線，職場是講究利益地方。
闆知道員工中有職場小人嗎？闆知道員工中有小人存在嗎？闆分辨誰是職場小人嗎？闆眼中會員工分為是不是職場小人，而是可分成「生產型」及「服務型」。
認真上班，交代什麼事做人屬於生產型；同事生產結果端到闆面前，説闆想聽話人則是屬於服務型。
後者會同事當成職場小人。
前面有提到，小人能力之一討闆心，能夠讓闆上班時感到開心，會讓整間公司開心。
所以闆來説，每位員工定位；除非是不事生產，有巧舌如簧影響其他員工效率，這樣是會當成應該要裁掉冗員。
怎麼根除職場小人小人會自己消失，比小強纏，唯有持續增強自己防身五招，才有機會躲過小人暗箭，某天能抓住那支冷箭，留下證據成為自己籌碼。
此外，君子報酬三年晚，若你想反擊，建議你能力證據累積到程度，一次處處陷害你職場小人陰回去，讓他沒有機會你反擊。
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繼續職涯加速〉 【面試準備技巧人包】自我介紹把握3重點，鬆贏得理想 Offer 職場溝勝心法：掌握4實用技巧，職場新人能交流！ 上一篇「點名職場小人4種典型 遇到要「塊陶啊！」中點出「職場小人」四個典型，包括：一、喜歡窺探他人隱私；二、表面人人、背後捅你刀；三、會雞蛋挑骨頭；四、職場收割王，功勞你，以上四種典型職場小人，遇到這樣同事要小心。
保持距離、以策安全，遇到職場小人要處理，千萬不要衝動行事，掉入對方陷阱中。
小編推薦5招留著備，以防躲暗處職場小人發動攻擊。
這點算是，是保守安全作法，不管你聽到什麼流言蜚語「靜下心、回應」，表面上要心如止水，像什麼發生，千萬不要動怒、生氣、哭泣，那稱了小人心。
倘若你不為所動，久而久之小人會發現，即使你背後説你閒話傷不到你，因為你一點不在乎。
聽到關於自己八卦流言，還是「加油添醋」扭曲版本，可以考慮主動公開説，拿出證據「證明事實是怎麼一回事」，當小人只有空穴來風的説法，而你能拿出鐵證來提高言論可信度，久而久之同事知道該相信誰啦。
職場小人有些共通性，不論男女、不論年紀，只要觀察入微，我們並讓小人現形。
仔細看你周圍有沒有這樣同事，切記和他們保持距離、多做些表面功夫、並避免和他們正面衝突。
你四周圍，有些人介意你表現，總是忌妒闆寵愛你。
大家一起共事時配合，會主動攻擊、冷言冷語、私底下説三道四。
不過難過，而且我要你，這人眼裡，你個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕忌妒，所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們自信。
職場競爭是現實、不留情，儕間，表面上大家看似和平，背地裡只要抓到機會，會主管面前説你工作不力。
這樣職場暗黑文化，有時候是主管造成，主管希望透過競爭提升團隊績效，有些會鼓勵部屬挑戰 ; 如果你是位強者，請思考、態度看待彼此良性競爭，因為小人會敗陣、散退。
喬安剛進新公司，負責企業公關廣告事務，經常有機會闆面前做簡報，許多主管她印象，看好她潛力。
部門資深同事劉，於這位外表光鮮亮麗、擁有國外學歷喬安覺得，總是會議中刻意挑釁、提問不相干問題；有時會工作上、願配合，讓菜鳥喬安不知所措。
職場小人有些共通性，不論男女、不論年紀，只要觀察入微，我們並讓小人現形。
仔細看你周圍有沒有這樣同事，切記和他們保持距離、多做些表面功夫、並避免和他們正面衝突。
以下提出五點職場小人共通特點：表面上人總是客氣，態度好像熱絡，但日見人心，你會聽到他們散播流言，有意會問你某些人想法、意見。
這時，千萬不要落入陷阱起舞，只有敷衍離才能明哲保身。
會挑別人毛病、愛唱調、反調，有意見！但如果問他們想法願表態。
其實，他們心中毫無定見，只是找碴、。
只要工作上出了問題、沒趕上，馬上責任推到別人身上，會假扮受害者置身事外，會推託、抱怨。
如果和這樣小人共事，你留下白紙黑字文字證明，以防來栽贓。
自身利益，人前説一套、人後做一套。
喜歡主管面前打小報告讓同事承受不白之冤，挑撥同事之間感情製造不合。
説穿了沒自信，所以只能貶低別人，來證明自己價值。
主管喜好，奉承阿諛盡做些表層功夫。
實際上，他們工作意願、能力不求上進，私底下會抱怨主管，假裝你當成自己人。
遇到這樣職場小人，要沉著應戰、理性處理，千萬不要針鋒，落入他們預設陷阱。
會主動攻擊別人，是內心，他們需要藉由批評來掩飾自己能力。
以下建議幾個小方法，讓身邊小人自己散退。
不要讓自己陷入「被害者情緒」泥沼中，一開始表明你立場，不用爭論需要仇視，每天要見面一起共事。
預先設好你底線，大家互不侵犯。
職場小人們會人攻擊，所以你要懂得跳脱人身議題，專注工作、事情本身，原事實。
地，其他同事們、你主管會明白是誰製造紛爭。
萬一遭受流言、惡意攻擊時，你要主動公開澄清，並讓謠言製造者知道，如果情況改善，你會屈服，會考慮採取法律途徑。
踏入職場江湖，會遇到小人。
有人地方，有江湖，林子了什麼鳥有。
人人可能遇到小人，如果處理，耗費精力。
小人“打一冷槍”，躲一旁幸災樂禍，你可能要經歷時間內耗。
有兩句相反話：一句是暗箭傷人，一句是清者自清。
清者自清，是一種對付小人策略。
既然是，“暗箭”所傷。
所以，找到對付小人策略還是。
小人，有剋星，小人什麼人呢？我們應該如何修煉自己內心和能力，科學合理地應小人呢？小人喜歡打槍、放暗箭，很多是捕風捉影、栽贓陷害，有些事情解釋，很多人擔心抹，乾脆採取“鴕鳥”政策，逃避、躲避，假裝自己“清者自清”，給予反擊。
那麼，小人了。
如果遇到那種人，捉住小人，他槓，非要小人説個“水落石出”，讓小人“搬起石頭砸自己腳”。
小人，害怕“不解釋、不理會”君子，害怕他硬槓“人”。
小人心眼是“九曲十八彎”，花花腸子多，口是心非，委蛇，渾水摸魚，造謠陷害。
很多人性格不夠耿直，當面指出小人“壞心眼”，讓小人有恃無恐、興風作浪。
遇到“心直口快”人，有一説一，有二説二，對小人直接表達出來，不給方留面子，敢於小人老底給揭出來，讓小人招架不住。
小人，躲着耿直人，專門欺負“”人。
小人搬弄是非，很多普通人知道小人搗鼓壞事，但是，選擇“敬而遠”，事不關己掛起，願意招惹小人。
領導呢，願意介入這些是非之地，對小人是採取“提防招惹”策略。
當小人搬弄是非時候，往往大家不吭氣。
如果遇到那種“職位、權力但有威信”人，行得，做得端，敢於眾説話，只要他説出口，那跑不掉事實。
小人這樣人面前，會“暴露”。
君子坦蕩蕩，小人慼慼。
小人斗的君子，不怕君子，但是，小人有剋星，那他惡人。
好人不屑於小人鬥，浪費時間説，結果不划算。
但是，惡人了，他們生來要“鬥”，不但鬥好人，鬥小人。
很多小人，不是栽人手裏，而是敗惡人。
聰明人知道自己鬥不過小人，敢於擺“龍門陣”，讓小人惡人相鬥，那有戲看了。
但是，行走職場，我們大多數人是普通人，既沒有鬥小人“小人伎倆”，缺乏鬥小人“高等智慧”，沒有小人“陰謀詭計”，那麼，我們是繞着小人走吧！好鞋踩爛泥路嘛！但是普通人可以變成“聰明人”，善於“智慧”來應小人欺負。
有時候，你説完話，轉天全公司知道了；有時候，私下交流事情，等到彙報時候，變了味道；有時候，明明是你功勞，一轉眼變成了別人功勞；有時候，你好心好意，變成了背別人鍋；，關於你傳聞是有模有樣…..那麼遇到這樣人，怎麼辦呢？是忍氣吞聲，還是積極應對？是正面抗，還是側面戰鬥？以下7個方法讓你遠離小人。
第一：不該自己管，參與、討論。
不管是主動是動，很多時候，我們單位會知道一些事情，是秘密，而且有些人會我們面前説一些事情。
既然是同事會是朋友，別人着你發表意見，然後你觀點加以篡改，傳播，讓你下不來台，你。
其實，你需要做好自己事情，其他事情有領導，或者事人去解決。
久而久之，這人會圍着你轉了。
第二、原則問題，退讓。
小人討厭處會主動招惹你，像蒼蠅，嗡嗡嗡。
例如，參與項目，他們總會去領導哪裏説人，以彰顯自己努力，領導錯誤判斷和暗示。
例如，你90%功勞説成10%，而自己10%工作放大到90%，同時到處炫耀。
這時候，遇到了直接懟回去，是團隊彙報，述職闡述，團隊聚會，不僅要讓他下不來台，而且直接證據甩出去。
小人紙老虎，如果你認為無所謂，忍氣吞聲了，那麼後他們會認為你是柿子，繼續變。
領導很多時候雖然關心結果，但是多情況是關心過程。
關心過程主要是瞭解動態，站上帝視角去評判下屬，一點是動態跟蹤隨時瞭解，做到心中有數。
如果你不及時彙報，那麼領導怎麼知道你做了什麼，做怎麼樣呢？如果不及時彙報，你功勞可能讓別人搶走了，但是你知道什麼？