面試是職場發展敲門磚，你想要到企業工作月領高薪？你想要轉換跑道到另一個領域工作？你想要加入新創挑戰人生？今天哈利熊來教你面試100%秘訣！讓你進入你理想中企業。
既然是理想企業，那怎麼能它瞭解呢？這家公司做什麼，產業型態如何，競爭手是誰，競爭優勢哪裡，市佔率多少，股價多少……這些是應該基本準備資料。
如果面試談中，能夠感受到你這家公司用心，那麼是大大加分。
，你可以你面試職位來做功課，如果你今天應徵是行銷職位，或是你可以做一個PowerPoint，分析這家公司目前定位，有待加強地方，以及你上任後能夠改善是什麼。
一個介紹可能像這樣：「我過去五年XXX公司擔任客户服務經理，得了公司內部許多獎項，升遷了兩次。
自我介紹之所以，因為它是讓面試官短短時間能夠瞭解你絕佳機會，是留下第一印象關卡。
喔！這時候不要講述多無關事情，不用告訴面試官你爸爸媽媽哥哥姊姊身家背景，不用你時候歷程一路他們説到你……。
你第一句話應該要介紹自己，概括你專業領域，帶到一點你個性。
比如説「我國際企業擔任人資部經理8年，事工作內容僱用員工、員工訓練、到員工福利。
」你可能覺得你交了履歷，上面該寫專業寫了。
但是重點闡述你專業能讓面試官你能力印象，況且不是每個面試官有時間能認真讀完你履歷上每一行字。
所以你強調你專業，時候給予例子。
一個介紹可能像這樣：「我過去五年XXX公司擔任客户服務經理，得了公司內部許多獎項，升遷了兩次。
我喜歡團隊合作，於解決客户問題。
」這樣介紹中，面試官可以看到你經歷、熱情以及成績證明。
千萬不要回答因為上個公司闆如何如何，公司財務狀況如何如何。
這時候應該保持正面心態，並説這個工作哪一個部分吸引你，你想這個工作上得到什麼，職位有哪些需要應用技能而你是這方面專業。
往往應徵者開放職位多，所以面試官會是眾多人中間篩選人才。
你可以換位思考，想想他們會不想僱用你原因，是因為你沒有具備哪些技能？是因為你個性上因素？然後想想你要如何回答。
例如，「我知道你因為XXX（他們顧慮）而認為我不是適合這個工作人選，但是XXX（什麼面試官需要擔心原因）。
」一場面試只是個單方面過程，問問題不僅是讓你瞭解這家企業以及他們尋求人才特質，可以展現出你積極、熱情以及對公司瞭解，讓你別的應徵者眾。
如果要我呢段等待加上一個感覺嘅期限，我會話係一萬年。
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你可以想一些產業、公司近況相關問題，一方面讓面試官看出你這家企業瞭解，可以另一方面證明你這個企業認真。
現在你做足了功課，現在開始練習吧。
回答問題是一回事，但自信、邏輯方式説服面試官是另一回事。
無論你腦海中答案多麼，第一次講時候總會生疏，多練個五次十次，你能上手，通順了。
找一兩個朋友來幫你練習，輪流當面試者及面試官。
記得練習時候要大聲話講出來。
去完心儀嘅公司面試，過完一關又一關，後完打完大佬見細，然後佢你講：「返去消息啦！」返去消息呢幾個字係折磨人，呢段時間嘅感覺，直頭好似去海馬公園玩跳樓機，人升咗上半空後佢跌落嗰下咁漫。
如果要我呢段等待加上一個感覺嘅期限，我會話係一萬年。
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去面試好，但結果期間。
好多時我地去面試，見完後唔知機會有幾大。
不過我地可以回想一下面試過程有冇出現過一啲正面和嘅暗示，令我地可以唔多唔少猜測到面試嘅機率。
喺面試過程入面，你可能覺得咗應付面試內容顧，仲有咁多時間留意面試官嘅身體語言，但其實對方嘅身體語言某程度上反映佢對你嘅興趣有幾。
例如喺談話過程中，佢身體向你嘅方向傾斜，你有嘅眼神接觸，或你話嘅時候點頭，係反映佢對你嘅興趣。
人事忙，抽到少少時間出嚟做面試皇恩浩蕩。
見工嘅時候留意下佢對你嘅注程度，例如會唔會得閒睇下電話、得閒睇下電腦、望你嘅次數有幾多、你講嘅説話有冇反應。
佢喺你身上專注，你嘅成數。
好多求職者怕被面試官挑戰自己嘅答案，但面試過程係一種溝通，面試官就住你嘅答案問你，可以係一種你有興趣嘅訊號。
佢嘅目的係想搞清楚你嘅想法，係咪符合佢公司嘅要求。
如果面試係有一問一答，會好似一澤死水，了無生氣。