如果您正在尋找一位擁有豐富工作經驗的企業家，那麼您可能會想象這樣的人應該是兩鬢飛白、飽經風霜、並且處事沈穩內斂。然而，當我坐在一位僅40歲的企業家旁邊，聽到他分享自己從五歲就開始協助家庭手工工作的故事時，我感到非常驚訝。這位年輕的企業家一手創立了台灣最為先進的大數據、人工智慧和演算法企業，並且成功為多家電商提供了精準的廣告推播服務，使得他們的營業額和毛利都顯著提高。他的故事充滿了挑戰和突破，從小就面對家境貧困的現實，但通過不懈的努力和智慧，最終取得了令人矚目的成就。
顧及然學歷在現代社會扮演著重要的角色。許多人相信，擁有優秀的教育背景可以為他們打開更多的機會和成功的大門。然而，也有人認為，學歷並不是衡量一個人的唯一標準。
在現今的社會中，企業往往會考慮顧及然學歷來評估應聘者的能力和適應性。他們相信，學習和接受優質教育可以培養人的專業知識和技能，使其能夠在工作中表現出色。因此，許多職位的招聘需求中總是包括學歷要求，這使得許多人努力追求更高的學歷。
然而，學歷僅僅是評估一個人能力的其中一個指標。重要的是要認識到，學歷不能完全代表一個人的智慧和才能。有些人可能沒有受過正規的教育，但他們擁有豐富的實踐經驗和對於解決問題的獨到見解。這些能力往往是無法通過學校教育所獲得的。
此外，學歷僅僅是一張紙。它不能保證一個人的未來成功，也不能拯救一個人的失敗。真正重要的是一個人的態度和努力程度。一個人是否願意持續學習和進一步發展自己的專業知識，比學歷更重要。
儘管如此，我們不能否認學歷對於一個人的職業發展仍然具有重要意義。許多職位依然需要具備相應的學歷背景才能從事。此外，一些學科的學習也需要正確的教育環境和專業的指導老師才能更好地理解和掌握。因此，我們應該繼續重視並尊重學歷，並為更多的人提供優質的教育機會。