行政院人事總處公佈 2023 年行事曆，民國 112 年總放假天數 116 天，有 7 個假期，加上勞動節放假 1 天，勞工有 8 次，春節長達 10 天。
不論是打算規劃連休或旅遊，現在提早準備 ! 2023 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。
下文將整理元旦、農曆過年、兒童及節、勞動節放假、端午節、中秋節、國慶雙十天數及補班日期，有行政院行事曆可免費下載。
📍 新年新消息：【2024行政院人事行事曆】國定假日.補班.日曆表下載一次看！(113年)【2023失業補助】線上申請/資格/補貼金額/流程教學，資遣、願離職適用(112年)【2023各大學行事曆】112年開學日/補班補課/暑假資訊整理【政府普發6000元】線上申請/發放時間/領取方式及資格總整理(2023)【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表(112年)2023 年天數共計 39 天(含民國112年、113年元旦)，含 2022/12/31 及 2024/1/1 放 37 天。
其中放 3 天以上有 7 週，勞工加上五一勞動節有 8 週。
補班天數 6 天，星期六，2023 年 1 月 7 日、2 月 4 日、2 月 18 日、3 月 25 日、6 月 17 日、9 月 23 日補班日，公職人員、公營事業機構人員要補班日到辦公室上班；民營企業若政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須依《勞動基準法》規定調整員工工作日。
2023 年休假天數 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，放 117 天。
行政院人事行政總處公告「紀念日及節日實施辦法」，紀念日及節日如元旦、228、國慶雙十、除夕、農曆春節、民族掃墓(掃墓)、端午節、中秋節、民族歲時祭儀，當年若逢週六日，例假日星期六前一個上班日補假，星期日於下一個上班日補假，但除夕及春節逢例假日，次一個上班日補假。
2023元旦時間1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日 12/31 (六)合併，放假 3 天。
3、公私立學校編制內老師、職員和事教學者。
除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節 1/20(五)~1/29(日)放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。
1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。
2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日調整放假。
今年農曆春節是 1 月 21 日 1 月 24 日，其中有 2 天例假日，故 25 日、26 日補放， 27 日逢週五，故彈性放假一天。
2023 年兒童節 4/4(二)，節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。
3/25 是補 4/3 星期一原上班日調整放假。
4 月 4 日兒童節、4 月 5 日節假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。
2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併休 3 天。
2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。
6/17(六) 是補 6/23(五) 配合端午調整放假，端午節前一週六需補行上班一天。
五一勞動節即到來，誰是享有放假權利對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族能放假一天，但哪些行職業、工作者上班？如果放假，闆要求你出勤上班，加班費該如何計算？擔心假期僱主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》編幫您整理這3重點，告訴您勞動節上班族和排休、輪休勞工朋友應有補假和薪水權益。
五一勞動節即到來，誰是享有放假權利對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族能放假一天，但哪些行職業、工作者上班？如果放假，闆要求你出勤上班，加班費該如何計算？擔心假期僱主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》編幫您整理這3重點，告訴您勞動節上班族和排休、輪休勞工朋友應有補假和薪水權益。
月薪 30,000 元以上月薪 33,000 40,000 元月薪 33,000 40,000 元五一勞動節誰可以放假？您可會疑惑，公司可以員工放勞動節嗎？其實，只有少數適用勞基法「行業」或「工作者」才可以勞動節假日。
目前適用勞基法行業別或工作者，區分這兩類：只有勞基法規定行業，以及勞動部指定事業適用勞基法（勞基法§3），雖然幾年多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者適用：五一勞動節誰可以放假？您可會疑惑，公司可以員工放勞動節嗎？其實，只有少數適用勞基法「行業」或「工作者」才可以勞動節假日。
目前適用勞基法行業別或工作者，區分這兩類：只有勞基法規定行業，以及勞動部指定事業適用勞基法（勞基法§3），雖然幾年多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者適用：1、沒有無營業地點或門牌號碼小吃攤販，例如：辦桌外燴或流動攤販。
2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。
3、公私立學校編制內老師、職員和事教學者。
4、屬於個人服務業家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭工。
5、職業運動業教練、球員、裁判。
想進一步瞭解目前哪些行業適用勞基法僱主們，可以參考勞動部公告。
1、沒有無營業地點或門牌號碼小吃攤販，例如：辦桌外燴或流動攤販。
4、屬於個人服務業家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭工。
想進一步瞭解目前哪些行業適用勞基法僱主們，可以參考勞動部公告。
1、公司法委任事業單位經理人。
(民法§528)2、公司將工作外包承攬人，雙方沒有僱傭關係和屬性。
(民法§490)2、公司將工作外包承攬人，雙方沒有僱傭關係和屬性。
(民法§490)反之，哪些人適用勞動節放假呢？如果工作者服從僱主要求與命令，或規範工作時間獎懲規定、無法支配自己工作時間或拒絕工作，和僱主之間關係會認定是「屬性」，適用勞基法「勞工」，而只要是適用《勞基法》「受僱勞工」能勞動節放假，因此要留意僱主整年是否有少您一天勞動節排假。
如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是「流動攤販」打工朋友，會因為身分並非「勞工」，無法勞工放勞動節假日，舉例來説，如果你有留意到人事行政總處公告行事曆會發現，勞動節這一天放假日日期標示出來。
反之，哪些人適用勞動節放假呢？如果工作者服從僱主要求與命令，或規範工作時間獎懲規定、無法支配自己工作時間或拒絕工作，和僱主之間關係會認定是「屬性」，適用勞基法「勞工」，而只要是適用《勞基法》「受僱勞工」能勞動節放假，因此要留意僱主整年是否有少您一天勞動節排假。
如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是「流動攤販」打工朋友，會因為身分並非「勞工」，無法勞工放勞動節假日，舉例來説，如果你有留意到人事行政總處公告行事曆會發現，勞動節這一天放假日日期標示出來。
二、2023年勞動節，上班族、排班制勞工能放假一天！遇假日應補假一天二、2023年勞動節，上班族、排班制勞工能放假一天！遇假日應補假一天於今年 51 勞動節為星期一，因此政府機關行事曆上班、週六日休假朋友 5 月 1 日能直接放假，因此會形成 4月 29 日 5 月 1 日 3 天連假。
僱主如果假、違反法令規定，你反映了，提醒你可以工作所在地勞工局申訴來維護權益喔！如果你不是休星期六、日上班族，而是事服務業、製造業需要排班、輪班勞工，這一天有放假權益！因此若 51 勞動節當天排到工作日僱主你放假，但班表安排為例假日或休息日損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你有勞動節「補假」權益，僱主找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天沒有限制，可以選擇提前或延後補假，只要和僱主協商就行了（勞基法施行細則§23-1）。
然而，有些人會遇到闆和你協調勞動節（國定假日）和其他「工作日」調移，這樣方式違法！於今年 51 勞動節為星期一，因此政府機關行事曆上班、週六日休假朋友 5 月 1 日能直接放假，因此會形成 4月 29 日 5 月 1 日 3 天連假。
僱主如果假、違反法令規定，你反映了，提醒你可以工作所在地勞工局申訴來維護權益喔！如果你不是休星期六、日上班族，而是事服務業、製造業需要排班、輪班勞工，這一天有放假權益！因此若 51 勞動節當天排到工作日僱主你放假，但班表安排為例假日或休息日損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你有勞動節「補假」權益，僱主找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天沒有限制，可以選擇提前或延後補假，只要和僱主協商就行了（勞基法施行細則§23-1）。
◆ 農曆春節：1/20 (五) 1/29 (日)，連休10天，需補班2天。
延伸閱讀…
2、班表為「上班日」，但請員工支援加班→ 公司應國定假日加班費率計算加班費給員工，月薪制計算，當天只要出勤 1 時加發 1 天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。
（勞基法§39Ⅱ）。
3、班表為「休息日」或「例假日」→ 休息例假日遇到國定假日，僱主另外安排員工補假一天。
（勞基法施行細則§23-1）4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班→ 若為休息日配合加班，公司應休息日加班費率計算加班費給員工，前 2 個時加班費=平日每時工資額 x 4/3 x 加班時數、後 6 個時加班費=平日每時工資額 x 5/3 x 加班時數，並另外給予補假一天。
（勞基法§24Ⅱ）→ 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有上班情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。
若依法出勤上班仍需要給予補假一天。
（勞基法§40)）（註：平日每時工資額=月薪／30日／8時，可換算出月薪制勞工每時工資額）若勞動節沒有放假而要求去公司加班，闆要當天班表排定出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制勞工例子：2、班表為「上班日」，但請員工支援加班→ 公司應國定假日加班費率計算加班費給員工，月薪制計算，當天只要出勤 1 時加發 1 天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。
（勞基法§39Ⅱ）。
→ 休息例假日遇到國定假日，僱主另外安排員工補假一天。
（勞基法施行細則§23-1）4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班2023行事曆出爐囉！行政院人事總處日前公佈年度政府行政機關辦公日曆表，總放假天數116天，3天以上假期達8個，是農曆春節能一口氣休10天。
只不過，雖然2023年天數多，但同時有幾個假期是需要提前補班。
接下來，讓編來你介紹2023年該怎麼善用請攻略，才能讓休發揮效益吧！2023行事曆出爐囉！行政院人事總處日前公佈年度政府行政機關辦公日曆表，總放假天數116天，3天以上假期達8個，是農曆春節能一口氣休10天。
只不過，雖然2023年天數多，但同時有幾個假期是需要提前補班。
接下來，讓編來你介紹2023年該怎麼善用請攻略，才能讓休發揮效益吧！月薪 31,500 元以上月薪 31,500 36,500 元月薪 31,000 34,000 元2023有哪些？228放4天，8假一次看2023有哪些？228放4天，8假一次看行政院人事行政總處核定2023年行事曆，包括年初元旦、農曆春節、節，明年可放3天以上(併例假日)假期共有8個。
詳細放假日期可下表：行政院人事行政總處核定2023年行事曆，包括年初元旦、農曆春節、節，明年可放3天以上(併例假日)假期共有8個。
詳細放假日期可下表：◆ 元旦(開國紀念日)：12/31 (六)、1/1 (日)、1/2 (一)，連休3天。
◆ 農曆春節：1/20 (五) 1/29 (日)，連休10天，需補班2天。
延伸閱讀…
◆ 228紀念日：2/25 (六) 2/28 (二)，連休4天，需補班1天。
◆ 兒童節及節：4/1 (六) 4/5 (三)，連休5天，需補班1天。
◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法勞工朋友才能放假。
◆ 端午節：6/22 (四) 6/25 (日)，連休4天，需補班1天。
◆ 中秋節：9/29 (五) 10/1 (日)，連休3天。
◆ 國慶日：10/7 (六) 10/10 (二)，連休4天，需補班1天。
◆ 元旦(開國紀念日)：12/31 (六)、1/1 (日)、1/2 (一)，連休3天。
◆ 農曆春節：1/20 (五) 1/29 (日)，連休10天，需補班2天。
◆ 228紀念日：2/25 (六) 2/28 (二)，連休4天，需補班1天。
◆ 兒童節及節：4/1 (六) 4/5 (三)，連休5天，需補班1天。
◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法勞工朋友才能放假。
◆ 端午節：6/22 (四) 6/25 (日)，連休4天，需補班1天。
◆ 中秋節：9/29 (五) 10/1 (日)，連休3天。
◆ 國慶日：10/7 (六) 10/10 (二)，連休4天，需補班1天。
另一方面，國定假日放假規則有2原則：第一，補假方式「如遇到週六往前補週五休假一天、遇到週日後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將調整放假」。
因此，儘管2023年上班族可擁有8次假期機會，但同時有5次週六補班日，大家排定休假時可要留意了！另一方面，國定假日放假規則有2原則：第一，補假方式「如遇到週六往前補週五休假一天、遇到週日後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將調整放假」。
因此，儘管2023年上班族可擁有8次假期機會，但同時有5次週六補班日，大家排定休假時可要留意了！若2023年行事曆可知，年度於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，補農曆春節、228紀念日、節、端午節、國慶日假期。
1月7日、2月4日週六補班 = 補農曆春節2月18日週六補班 = 補228紀念日3月25日週六補班 = 補節6月17日週六補班 = 補端午節9月23日週六補班 = 補國慶日連假若2023年行事曆可知，年度於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，補農曆春節、228紀念日、節、端午節、國慶日假期。
既然知道明年有哪些時段可放，接下來，來和你分享，2023年該怎麼安排假期，才能讓累積特休假發揮效用，並且讓休假天數一次！◆農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。
◆228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。
◆兒童節及節：請2天休9天(4/1～4/5，請4/6～4/7)。
◆端午節：請3天休8天(6/22～6/25，請6/19～6/21)。
◆中秋節：請4天休8天(9/29～10/01，請9/25～9/28)。
◆國慶日：請3天休9天(10/7～10/10，請10/11～10/13)。
既然知道明年有哪些時段可放，接下來，來和你分享，2023年該怎麼安排假期，才能讓累積特休假發揮效用，並且讓休假天數一次！◆農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。
◆228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。