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員工薪酬制度
基本薪給
員工的基本薪給包括本薪、伙食津貼以及特殊環境津貼或特別維護津貼等。中鋼公司的薪給制度採用職務責任原則，根據市場薪資水平、公司財務狀況以及組織結構，來制定員工的薪資標準。員工的薪資不會因為性別而有所不同，相同職位和職等的男性和女性員工的基本薪資比例為1:1。由於員工的薪資與年資有關，不同職位和年資的員工之間可能存在薪酬差距，但如果只考慮相同職位和年資的員工，他們的薪酬不會因為性別而不同。2022年，非管理層的全職員工平均薪資為159.5萬元，中位數為149.5萬元。
升職加薪
員工在進入公司後約7到12年內，每年都有機會調薪，調薪的幅度取決於員工的績效表現，一般在1%到8%之間。此外，公司會根據市場薪資動態和經營狀況進行年度調整，過去10年的平均調薪幅度為3%。績效管理是主管的重要職責之一，公司每年年中及年末會進行績效考評，三級以上的主管需要先進行自評，然後由直屬主管進行評核。考評等級分為優、甲、乙、丙、丁五個等級。考評結果與薪酬結構掛鈎，直接影響獎金、員工酬勞和未來的調薪。對於考評結果為丁等的主管，將被資遣；考評結果為丙等的主管，將不參與年度調薪，並且其主管需要與個人進行面談，並制定績效改善計劃。在日常工作中，主管需要隨時關注下屬的工作情況，並不定期與下屬溝通，以協助其達成績效目標。如有任何對考評結果的質疑，可以通過內部行政系統提出申訴。2022年，沒有員工考核結果為最低等級。
獎金制度
當公司月度盈餘良好時，員工可以獲得產銷盈餘獎金，平均為3.6個月的基本薪資。此外，年度結算有盈利時，員工還可以根據其考績等級獲得激勵獎金，不同等級之間的獎金倍數差約為0.5到1.25倍。所有員工每年都固定享有1個月的基本薪給作為年終獎金，按實際在職日數比例發放。當公司年度結算有獲利時，會根據規定提撥員工酬勞，但如果有累積虧損，則會先保留彌補虧損的數額。
KPI及重大性議題
各項重大性議題是相關部門副總和一級主管的關鍵績效指標之一。
中鋼以其優質的產品和可靠的供應鏈而聞名，這使得它成為眾多企業的首選合作伙伴。中位數則是我們研究中鋼在行業中的競爭力和市場地位時的重要數據之一。
中鋼在台灣鋼鐵行業中的中位數地位非常顯著。它的市場份額、營收和利潤都在業內處於領先地位。無論是在國內市場還是國際市場，中鋼都能夠輕鬆應對各種市場變化，並且經常通過創新和研發來提高其競爭力。
中鋼持續創新
作為一家現代化的鋼鐵公司，中鋼一直致力於技術研發和創新。它不僅投入大量資源用於新材料的研究和開發，還不斷推出具有競爭力的產品和解決方案。
中鋼的創新能力體現在多個層面。首先，它注重提高生產效率和質量控制，以確保產品的一致性和優質。其次，中鋼重視環境保護和可持續發展，積極推進綠色製造和循環經濟。此外，中鋼還加大在智能製造和數字化技術方面的投資，以提高生產效率和產品品質。
中鋼的市場競爭力
中鋼以其優質的產品和卓越的供應鏈而聞名，這使得它在市場上佔據了有利的地位。與其他競爭對手相比，中鋼的產品在質量、性能和價格上都有著明顯的優勢。
此外，中鋼還擁有廣闊的市場和強大的銷售網絡。它在國內外設有多個銷售據點和分銷中心，能夠快速將產品送達客户手中。