「五大原則」是馬來西亞的建國理念，它是對513事件的官方迴應。1970年國慶日，由國家諮詢理事會擬定的宣言起始自“因此，我們……”，其中包含了信奉上蒼、忠於君國、維護憲法、尊崇法治、培養德行這五項重要原則。《國家原則》以馬來語撰寫，在漢譯、淡譯和英譯方面目前還沒有官方統一版本。以下是教育部使用的其中一個漢譯、淡譯和英譯版本。
國家原則與人事決策在人事決策上，沒有零缺點這回事。一位成功的經營者應該遵守五項基本原則。首先，經營者應當全面負責員工的選擇，而不應將責任推卸給下屬。如果員工表現不佳，這通常意味著最初的人員選拔不當。其次，一旦發現某位員工不稱職，經營者有責任將其調離原職位，以避免對團隊和其他員工造成額外負擔，並維護整體士氣。這並不意味著完全否定該員工的價值，也不代表公司應該立即解僱他。這只是表明他可能不適合目前的職務。再者，經營者應該努力確保每個職位都由合適的人員擔任，因為每位員工的能力都直接影響到組織的整體績效。最後，新進員工最好能夠填補既有職位的空缺，這樣的工作內容和要求是清晰的，也已經有充分的資源和支持。對於新設立的重要職位，則應該選擇那些在團隊中已有良好信譽和充分信任的人選。總之，人事決策的品質對組織的績效至關重要，而建立數據驅動的決策文化則能夠為企業帶來更大的價值。 |
再談到成功的原則時，我們不能不提五大原則。這五大原則涵蓋了生活、事業和個人成長的方方面面，是我們在追求成功時應該時刻牢記在心的指南。
五大原則：概述
第一個原則是目標訂定。無論在何領域，我們都需要明確且具體地設定目標。只有這樣，我們才能專注且有方向地前進，達到我們想要的成果。
第二個原則是堅持不懈。無論遇到多大的困難或挫折，我們都不能放棄。堅持不懈是成功的關鍵，它讓我們越過障礙、克服挑戰，最終取得成功。
第三個原則是學習與成長。我們應該時刻保持求知的心態，學習新知識、習得新技能。只有不斷學習與成長，我們才能不斷提升自己，達到更大的成就。
五大原則的重要性
五大原則的重要性無法言喻。無論是在事業上還是個人生活中，這些原則都扮演著關鍵的角色。
設定目標讓我們有所追求、有所努力。堅持不懈讓我們不輕易放棄、堅持信念。學習與成長讓我們保持競爭力、持續進步。
此外，還有兩個重要的原則需要提及。第四個原則是相信自己。我們必須相信自己的能力、價值和潛力。只有這樣，我們才能克服自我懷疑並取得成功。
最後一個原則是與他人合作。與他人合作可以彌補自身的不足，共同攜手完成目標。團隊合作可以讓我們發揮更大的力量，實現更大的成就。
五大原則是成果豐碩的成功之道。無論是設定目標、堅持不懈、學習與成長、相信自己還是與他人合作，都是我們在追求成功時應該時刻銘記在心的原則。
延伸閲讀…
國家原則- 維基百科，自由的百科全書
和平共處五項原則 – 維基百科