所謂優缺點法是指直接各個方案優點和缺點列一張表上，各方案優缺點進行分析和，從而得到後方案。
優缺點法是評價各個廠區平面佈局方案一種定性方法。
優缺點法是一種庫址選擇分析方法，適用於非經濟因素。
幾個庫址方案費用和效益方面接近，非經濟因素可能成為考慮關鍵因素；這種情況下可採用點比若幹方案進行分析。
面試點 – 「請告訴我，3個你優點缺點。
」只要是求職者應該聽過這個面試問題，有時候人資電話面試會問到，有時候是招募主管二面時會問到，闆自己問，基本上要看公司規模與面試流程，但不管如何，這個問題有機率會面試時候出現！面試要求講述個人優點和缺點，這個問題看似，但其多求職者知道該如何應。
Glints這篇文章帶先大家瞭解：面試問優缺點原因？有什麼回答技巧？以及一些回答範例。
這裡會建議地回答，而且説自己正在改進。
預先準備答案，讓自己能回答如流！想要順利回答問題，瞭解企業什麼要問人才這個問題。
知道原因，回答導向面試官尋找重點。
比如説，面試官問「 工作發現錯誤時，你會如何解決？」，他們主要想觀察是，求職者邏輯條理、處理事情後順序應能力。
這時候，回答有條、邏輯通順，能帶來印象。
企業會從面試者回答尋找要點，基本上圍繞以下幾點：回答可以這幾個重點出發點，回答時，若是能夠將職缺工作內容關鍵字套入回答中，會有幫助。
回答面試點，要説得，要自我分析點有哪些。
通過回想工作經驗，或是生活上經驗，回想自己強項是什麼，做是什麼。
列出優缺點列表，想出回答方式。
如果對公司有調查，可以回答講得客製化，讓人資能注意到。
不管是回答優點是缺點，應該！以下點分開説：優點：許多人回答優點時，擔心説得夠、不夠，沒辦法吸引到公司。
所以可能會選擇講一些沒有發生過事，作自己優點。
千萬不要這樣做！如果你優點，這一家公司想要看到，只能説你們各自適合方，強求不來。
是，要讓自己公司能做自己！缺點：人遇到這一題時，暴露自己弱點，會讓公司有疑慮。
確實，公司聽到你缺點後，會他們討論出的性來判斷。
這裡會建議地回答，而且説自己正在改進。
成為出色人，而努力，不是公司想要人才身上看到優點呢？講出你缺點反而可能會是一件好事，比起或是強調自己沒有缺點要。
來説，跟面試官講述一件發生過事情。
這樣做處，能夠面試官一個情境，讓面試官聯想到你工作時會有表現、理解你會如何解決問題。
回答架構，能夠用來你優點，或淡化你缺點。
不論優點或缺點，建議要準備一個可以分享案例經驗。
有時候即便説，面試官會追問你是否能分享。
故事講述方法，可以參考Glints之前【面試看！把握STAR原則－4段落敍事策略】，情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action)、結果 (Result)四段落描述情境和解決方法，講自己缺點時候，需要小心。
因為一觸碰到公司痛點、職缺所需觸，可能會錯失良機。
因此要學習如何技巧地包裝自己缺點，切記，不是隱藏，而是要大方自己缺點説出來，但是要控制好力道，並且表明自己改善缺點做努力。
注意！以上缺點例子，考量是否與工作性質相違背喔！例如面試業務工作，合説內向。
既然知道了面試過程某個階段中，可能會要求講述個人優點和缺點，準備，讓自己後能回答如流。
善用面試前準備時間，預先想出這個問題回答！有些注重這方面公司，有可能會請面試者提出高達5個優缺點。
這個問題看似簡短，回答，但其多求職者知道該如何應。
Glints這篇文章要帶大家瞭解：面試問點背後原因，以及回答要注意什麼。
想要順利回答問題，瞭解企業什麼要問人才這個問題。
經驗分享是什麼意思，來説，跟面試官講述一件發生過事情，能夠用來你優點，或是淡化你缺點。
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怎麼説呢？比如説，面試官問「 工作發現錯誤時，你會如何解決？」，他們主要想觀察是，求職者處理一件事情上後順序應能力。
這時候，回答有條、邏輯通順，能帶來印象。
企業會從面試者回答尋找要點，基本上圍繞以下幾點：回答可以這幾個重點出發點，回答時，若是能夠將職缺工作內容關鍵字套入回答中，會有幫助。
回答面試點，要説得，要知道自己點有哪些。
通過回想工作經驗，或是生活上經驗，回想自己強項是什麼，做得是什麼。
點列出，想出回答方式。
如果對公司有調查，可以回答講得客製化，讓人資能注意到。
不管是回答優點，還是缺點應該！以下點分開講：優點：許多人回答優點時，擔心説得夠、不夠，沒辦法吸引到公司。
所以可能會選擇講一些沒有發生過事，作自己優點。
千萬不要這樣做！如果你優點，這一家公司想要看到，只能説你們各自適合方，強求不來。
是，要讓自己公司能做自己！缺點：人遇到這一題時，暴露自己弱點，會讓公司有疑慮。
確實，公司聽到你缺點後，會他們討論出的性來判斷。
這裡會建議地回答，而且説自己正在改進。
成為出色人，而努力，不是公司想要人才身上看到優點呢？講出你缺點反而可能會是一件好事，比起或是強調自己沒有缺點要。
經驗分享是什麼意思，來説，跟面試官講述一件發生過事情，能夠用來你優點，或是淡化你缺點。
延伸閱讀…
這樣做處能夠面試官一個情境，讓面試官聯想到你工作時，可能會發生事情，而事情發生後你會如何解決，能讓面試官有印象。
不管優點或缺點，建議要準備一個可以分享經驗。
有時候你説，面試官會追問你是否能分享。
講自己缺點時候，需要小心。
因為一觸碰到公司痛點，可能會錯失良機，繼續證明自己機會沒有了。
你要學習如何技巧地包裝自己缺點，切記，不是隱藏，而是要大方自己缺點説出來，但是要控制好力道。
這好比水庫放水時，會一次放完，因為這樣做可能會造成水災，形成一個不可挽救後果。
以下有5個優缺點回答範例，提供參考：1. 我認為領導能力是我優勢之一。
我擔任部門主管期間，我地合併了兩個團隊，並為成員組織了培訓計劃，確保每個人自己新角色信心。
因此，作為一個團隊，我們第一個月內銷售額提高了5%。
2. 作為人力資源代表，我經驗中獲得了出色溝通技巧。
我負責同事舉辦內部研討會，並調解工作場所中任何衝突。
我還為此完成了加州大學洛杉磯分校提供相關課程。
3. 我5年文案經驗，我認為自己有出色寫作技巧。
之前公司工作，提升編輯職位，是我寫作以及編輯技能上一層樓了。
4. 人際關係是我優勢之一。
我發現可以鬆任何人建立聯繫，而且我來説，我能方式與他人產生鳴。
有一次，有一位團隊成員無法接受領導管理方式，後透過我去瞭解狀況，成為兩人之間橋樑，解決了誤會，讓團隊之前有效率。
5. 我是一個人。
我覺得我工作量太大而無法接受另一項任務時，或者我有什麼明白地方時，我會讓我主管知道，會給予回饋。
我感到自豪一次，是我給予回饋，傳到了公司高層管理階級，並公司重組架構上決定有幫助。