隨著就業市場回暖，加人工 2023，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手，加人工 2023，惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上
就業市場回温：逾6成僱員獲得加薪，凍薪及減薪比例降低
隨著經濟復甦，香港就業市場呈現回暖態勢。據調查，61%的全職僱員在過去一年內獲得了加薪，較去年同期的53%有顯著提升。同時，凍薪和減薪的比例分別為35%和4%，較去年減少了6個百分點和2個百分點。這表明僱主在薪酬待遇上普遍變得更加寬鬆。
在獎金方面，76%的受訪僱員獲得了花紅和雙糧，整體平均花紅達到1.4個月，與去年基本持平。其中，與數碼相關的人才需求仍然旺盛，部分行業的加薪幅度尤其顯著。
| 行業 | 加薪幅度 |
| 餐飲 | 0.6% |
| 零售 | 1.2% |
| 酒店及旅遊 | 3.2% |
儘管僱主在薪酬和獎金上有所鬆手，但打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年微升0.01個百分點。在獲發獎金的受訪者中，表示「滿意」或「非常滿意」的比例為30%，較去年下降了7個百分點。這可能意味著打工仔對薪酬福利的期望有所提升。
對就業市場的樂觀態度與轉工動機
調查顯示，高達83%的受訪者對就業市場持有中性至樂觀的看法，較去年增加了23個百分點。這種樂觀情緒可能促使打工仔更加進取，尋求更好的職業機會。
80%的受訪者傾向於尋求外部工作機會，其中26至30歲的年輕專業人士最為積極，有43%的人計劃在未來三個月內轉工。超過79%的受訪者預計新工作將提供更豐厚的薪酬待遇，較去年上升了5個百分點。
打工仔尋求新工作的三大主因是：
- 更好的薪酬待遇
- 職業發展的機會
- 工作與生活更好的平衡
另一方面，雖然有20%的受訪者選擇留在現有職位，他們表示原因包括：
- 滿意目前的工作量
- 良好的職場人際關係
- 對薪酬和福利的滿意度
工作壓力的持續與福利政策的落差
儘管疫情逐漸遠去，但51%的受訪者表示工作壓力並未減少，更有43%的人感到壓力增加。這可能與職場對員工的期望不減，以及員工自身對工作與生活平衡的追求有關。
雖然許多公司已經實施福利政策以幫助員工平衡工作和生活，但員工對這些政策的實際落實情況並不滿意。調查發現，在員工期望落差最大的福利政策中，排名前三的分別為：
- 4天/4.5天工作週（期望落差值44%）
- 彈性假期（期望落差值20%）
- 彈性工作時間（期望落差值16%）
這表明勞資雙方在福利政策上的期望存在較大差異，員工期待更多樣化和靈活的福利措施來應對工作壓力。
「加人工 2023」，這個短語正成為了眾人關注的焦點。隨著科技的快速發展，人工智慧正在進一步改變我們的生活和工作方式。這種新興技術的崛起將帶來不少機會，同時也引發了人們對未來的擔憂。
在進入2023年之前，人們已經開始目睹人工智慧在各個領域的應用，包括自動化生產、智能客服、無人機和自駕車等。許多人擔心這些新技術會取代人類的工作，進一步推升了對「加人工 2023」的關注。
然而，我們需要正視這個變革帶來的影響。儘管人工智慧技術的發展可能會導致某些工作被自動化取代，但同時，它也將創造新的就業機會和產業。我們不應該只專注於新興技術如何威脅傳統工作，而是應該思考如何適應這個變化，並以智能化的方式利用這些工具。
在「加人工 2023」的新世界中，我們需要關注教育體系的改革和技能培訓的重要性。這樣可以確保勞動力能夠適應快速變化的需求，並擁有未來工作所需的技能。同時，政府和企業也需要共同努力，提供相應的培訓和重組現有的工作職位，以滿足人工智慧時代的新需求。
「加人工 2023」可能會改變我們目前熟悉的工作模式，但同時，它也將帶來更高效和更智能化的工作方式。我們可以預見到，人工智慧將幫助我們更好地處理大數據、加速科學研究、改進醫療保健和增強創造力。這些新技術將為我們提供更多機會，使我們能夠更好地應對全球挑戰。
然而，我們不能忽視人工智慧也可能帶來的一些風險和道德問題。「加人工 2023」需要專注於監管和管控這些技術的發展，以確保其符合倫理和法律標準。同時，我們也需要充分討論和思考其在隱私保護和資訊安全方面的挑戰。
總之，隨著「加人工 2023」的來臨，我們需要抱持一種積極的態度來面對這個未來。儘管有不少不確定性和挑戰，但這也是一個豐富多彩的時代，提供了無限可能性。我們必須共同努力，以利用人工智慧技術的優勢，推動社會和經濟的可持續發展，為我們的子孫後代創造更美好的未來。
（文章結束）
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