【對付職場小人】職場小人必看！反制小人8個決戰招數！

如何應對職場小人：8 個策略

引言

「小人」自古以來便是難以相處的類型，他們不僅品性不良，更會暗中使壞，讓人防不勝防。以下將分享八大策略，助你克敵制勝，化解小人之害。

策略	應對方式
1. 攻其不如守其餘	聚焦於小人的謊言中的漏洞，提出疑問，讓他們面紅耳赤。
2. 以其人之道還治其人之身	借鏡小人的手腕，以同樣的方式回敬，煞煞他們的鋭氣。
3. 淺談無關緊要	與小人聊天時，避談敏感話題，以免成為他們中傷的材料。
4. 哼哈應付	對小人的是非話題保持冷漠，不予置評。
5. 澄清，不與之爭辯	若小人口出惡言，淡定回應，不與其起衝突，保持自己的形象。
6. 拒絕分享秘密	謹慎保護個人隱私，避免成為小人利用的把柄。
7. 盡力避免正面交鋒	凡事以理為先，恪守道德底線，以免被小人誤傷。
8. 專注於工作，做好自己	安心於本職，用優異的表現證明自己是不可忽視的力量，讓小人無從發揮。

對付職場小人的終極指南

職場上無風不起浪，冷不防就會遇上行事可憎、慣於耍陰招的小人。若不幸中招，該如何應對這些小人，才能全身而退，甚至反敗為勝呢？以下是給你的一份秘笈：

要對付小人，首先要學會識別他們。職場小人通常具有以下特徵：

特徵	描述
表面逢迎，背後中傷	時常裝出親切友善，但背地裡卻説三道四、散播謠言。
爭功諉過	出力時總是神隱，有成果時搶先居功；犯錯時卻將責任推得一乾二淨。
煽風點火	挑撥離間、製造事端，企圖讓他人陷入紛爭或孤立無援。
搬弄是非	喜歡捕風捉影，甚至張冠李戴，意圖破壞同事間的和諧。
落井下石	見不得他人好，一旦有人遭逢困境，便幸災樂禍，甚至推波助瀾。

守住立場，勿動情緒

面對小人，最重要的是保持冷靜，不要輕易動怒或起爭執。與小人爭論只會讓事態惡化，甚至讓自己陷入不利的局面。

蒐集證據，記錄事實

小人擅長顛倒黑白，因此務必蒐集證據，記錄他們的不當作為。這將有助於在必要時捍衞自身的清白，避免被冤枉。

尋求支援，小心防範

與值得信賴的同事或主管分享你的疑慮，尋求他們的支持。在小人面前能保持人多力量大，也能讓他們有所顧忌。另外，避免與小人獨處，以免落入他們設計好的陷阱。

正面迎擊，主動出擊

若小人不斷進逼，不要退縮。正面迎擊，用事實反駁他們的指控。同時，把握時機，主動出擊，揭發他們的惡劣行徑。

以德服人，化敵為友

與小人鬥爭，不如化敵為友。嘗試理解他們的動機，以寬容和同理心化解他們的敵意。久而久之，他們可能也會被你的真誠所感動，放下成見。

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