勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義

勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其僱主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。

勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義

勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其僱主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。

久任獎

全勤獎金是否屬工資疑義？

勞動基準法第2條第3款規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。因此，全勤獎金若是以勞工出勤狀況而發給，即具有因工作而獲得之報酬之性質，應屬工資範疇。至於平均工資之計算，同條第4款亦有明文規定。

勞動契約的重點與實務應用

項目	內容
契約期限	不定期或定期
工作內容	員工的工作職責、地點、時間等
工資	薪資、加班費、津貼等
保險	勞健保、其他保險等
休假	特休、國定假、婚假等
其他福利	餐費、交通津貼、教育訓練等
雙方權利義務	遵守工作規則、保密義務等
終止條款	解僱、勞工自願離職等條件
爭議解決	協商、調解、仲裁等程序

製作符合法律規範的勞動契約

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工資認定與給付

勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約!

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工作內容	員工的工作職責、地點、時間等
工資	薪資、加班費、津貼等
保險	勞健保、其他保險等
休假	特休、國定假、婚假等
其他福利	餐費、交通津貼、教育訓練等
雙方權利義務	遵守工作規則、保密義務等
終止條款	解僱、勞工自願離職等條件
爭議解決	協商、調解、仲裁等程序

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經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

【五行屬金土的行業】小銖老師

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勞動契約的實

員工若想輕鬆擬定公司勞動契約範本，可以利用 Lawsnote DocPie 的合約產生器。以下説明終止勞僱契約時需注意的事項：

• 當公司面臨特定情況時，僱主可合法解僱員工。根據勞動基準法第 11 條，這些情況包括：
  • employee 無法履行職責。
  • 涉嫌不當行為或犯罪。
  • 企業結束營運或裁員。
• 在確定解僱理由合法後，僱主須提前通知員工解僱，這稱為預告期間。根據勞動基準法第 16 條，預告期間的規定如下：
  • 受僱人工作超過 3 個月但未滿 1 年，預告 1 個月。
  • 受僱人工作超過 1 年但未滿 3 年，預告 2 個月。
  • 受僱人工作超過 3 年，預告 3 個月。
• 不是所有終止契約情況都適用預告期間規定。根據勞基法第 12 條，當員工出現某些行為時，僱主可立即解僱，且不須給予資遣費：
  • 嚴重違反工作規則或紀律。
  • 在職務上濫用權力。
  • 犯罪行為。
• 相較於