「現在有多年輕人認為得起公司領得起這份薪資無愧於天地，曉得哪來自信到處罵慣闆…..」、「人價值是自己創造，要別人看得起，自己努力啊」、「應該是屬於工地型工作，敢放管闆想求高薪」、「沒錯，不能放棄挺過你，你100分啦」。
「闆讓我們鬆工作，我樂，想這裡工作到退休。
《東森新聞》報導，璨揚企業是全台卡車拖車燈具製造廠，而闆60歲了每天努力與員工一起工作，他知道有些員工經濟上有困難，大家喊話「不要去借卡貸，有困難來找公司！」，他回憶道「時候跟著爸爸一起擺路邊攤，母親做家庭代工，日子！」，雖然時候，但是黃文獻爸媽願意幫助他人，這樣精神深深影響了他，讓他決定面對員工有困難時，要選擇出手幫助，而不是責罵質問，目前企業500人，法律規定只需要5名身障者，但是黃文獻僱用了21人身障員工，因此工廠內可見身障者身影，黃文獻覺得身障者找工作，所以願意多機會，而黃文獻24歲白手起家，從困苦脱身後他忘照料員工，4年前創立「員工無息借款制度」，可以借到上百萬，更向員工説「不論是結婚、買公司股票、繳小孩學費、家庭急用錢，只要有困難理由，可以先向公司借貸！」，且黃文獻覺得現在生育率，看到員工帶孩子很，於是決定祭出生育獎勵，座落於台南璨揚企業，是台灣卡、拖車燈製造商，草創期 10 名成員，迄今已有 500 多位員工， 3 年離職率只有 0.91%。
這是因為，這裡「大家長」董事黃文獻，員工作家人對待，贏得每一個人敬佩。
「闆讓我們鬆工作，我樂，想這裡工作到退休。
」「寫」下這段話，是璨揚一名 5 年資歷聽障員工宋宛諭，她眼裡，闆照顧、關心他們，有次同事車禍受傷，黃文獻探病。
宋宛諭口中「照顧」，指是璨揚超額僱用勢員工。
黃文獻強調，每個人有，企業賺錢時，要懂得幫助多人，讓勢族羣享有工作權，這是基本道理，「每一個人，能看見他（員工）價值，和能力有關係。
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黃文獻説，製造車燈過程中會產生大量噪音，人忍受，但聽障者不受影響，要多他們機會。
另一個例子中，有一名行動、思考工作者，連騎單車會，求職四處碰壁，而璨揚展現接納意，讓他做作業，一待 20 多年。
黃文獻強調，每個人有，企業賺錢時，要懂得幫助多人，讓勢族羣享有工作權，這是基本道理，「每一個人，能看見他（員工）價值，和能力有關係。
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」事身作則，呈現「同理心」帶領璨揚 37 年，黃文獻視團隊家人，他心想，既然要患，做闆得以身作則：員工穿制服、他跟著穿；員工集體用餐，他坐在一起跟著吃。
部屬碰上困難，黃文獻遺餘力支援，像是提供無息借款制度，他一次答應借出 50 萬元，前後下來，幫助 20 多人經濟壓力。
「闆自己僱主，會論及權力大小；員工看成家人，眾人才會扛責。
」